Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2022 г. N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Психолог-консультант".
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
|
Министр |
А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 октября 2022 г.
Регистрационный N 70506
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 14 сентября 2022 г. N 537н
Профессиональный стандарт
Психолог-консультант
|
|
1579 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
|
03.018 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Поддержание психологической стабильности граждан и трудовых коллективов |
Группа занятий:
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
Психологи |
||
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность головных офисов |
|
|
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
|
|
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
6 |
Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами |
А/01.6 |
6 |
|
Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
А/02.6 |
6 |
|||
|
Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
А/03.6 |
6 |
|||
|
В |
Управление деятельностью психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
7 |
Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
В/01.7 |
7 |
|
Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
В/02.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Психолог-консультант Психолог-консультант трудового коллектива Психолог-профконсультант |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура или Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах 3 и организациях |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Психологи |
||
|
- |
||
|
Психолог |
||
|
Психология |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Психология |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Клиническая психология |
||
|
Психология служебной деятельности |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования |
|
Определение целей психологического консультирования | |
|
Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи | |
|
Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования | |
|
Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций | |
|
Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации | |
|
Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд | |
|
Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
|
Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью | |
|
Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) | |
|
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру | |
|
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы | |
|
Составление заключения по результатам психологического обследования | |
|
Необходимые умения |
Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости |
|
Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования | |
|
Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования | |
|
Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива | |
|
Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта | |
|
Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями | |
|
Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
|
Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе | |
|
Применять методы изучения уровня развития команд | |
|
Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан | |
|
Выявлять приоритетные темы психологического консультирования | |
|
Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи | |
|
Анализировать результаты психологического обследования | |
|
Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию | |
|
Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам | |
|
Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью | |
|
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
|
Необходимые знания |
Конституция Российской Федерации |
|
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
|
Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению | |
|
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
|
Основные понятия и положения социальной психологии | |
|
Основные понятия и положения психодиагностики | |
|
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
|
Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
|
Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
|
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
|
Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |
|
Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
|
Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах | |
|
Методы исследования уровня развития команд | |
|
Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления | |
|
Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств | |
|
Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации | |
|
Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
|
Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |
|
Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования | |
|
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности | |
|
Другие характеристики |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Составление индивидуальной программы психологического консультирования |
|
Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
|
Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование | |
|
Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования | |
|
Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью | |
|
Необходимые умения |
Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов |
|
Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |
|
Адаптировать новые методы и процедуры психологического консультирования к существующим условиям | |
|
Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |
|
Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
|
Необходимые знания |
Конституция Российской Федерации |
|
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
|
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
|
Основные понятия и положения социальной психологии | |
|
Основные понятия и положения психодиагностики | |
|
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
|
Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
|
Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
|
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
|
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
|
Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | |
|
Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |
|
Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |
|
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
|
Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования | |
|
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
|
Другие характеристики |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
Код |
А/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|
Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования | |
|
Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
|
Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью | |
|
Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс | |
|
Оказание консультационной психологической помощи гражданам в решении психологических проблем профессиональной ориентации и профессионального развития, сопровождение трудовой деятельности | |
|
Оказание консультационной психологической помощи руководителям трудовых коллективов в решении психологических проблем, возникающих в трудовых коллективах | |
|
Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
|
Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами | |
|
Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
|
Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью | |
|
Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
|
Необходимые умения |
Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической консультационной помощи |
|
Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы | |
|
Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий | |
|
Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования | |
|
Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
|
Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам в соответствии с промежуточными результатами | |
|
Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
|
Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной ориентации, выборе индивидуальных путей профессионального развития, трудовой деятельности | |
|
Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |
|
Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной адаптации и социальной самореализации | |
|
Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса | |
|
Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний | |
|
Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса | |
|
Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
|
Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
|
Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
|
Необходимые знания |
Конституция Российской Федерации |
|
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
|
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
|
Основные понятия и положения социальной психологии | |
|
Основные понятия и положения психодиагностики | |
|
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
|
Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
|
Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
|
Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | |
|
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
|
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
|
Принципы и приемы поддержания контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью | |
|
Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |
|
Приемы индивидуального, группового, семейного психологического консультирования и специфика их применения | |
|
Типология профессий и требования, предъявляемые разными типами профессий к психологическим особенностям | |
|
Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |
|
Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |
|
Методы профилактики профессионального выгорания, предотвращения возникновения стресса | |
|
Условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |
|
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
|
Способы обеспечения психологической безопасности граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
|
Приемы эффективного завершения программ психологического консультирования | |
|
Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |
|
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
|
Другие характеристики |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление деятельностью психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Код |
В |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Руководитель центра Директор центра Начальник подразделения |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура или Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в области психологического консультирования или Не менее двух лет на руководящих должностях |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах и организациях |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
||
|
- |
||
|
Директор (начальник, управляющий) предприятия |
||
|
Директор фирмы |
||
|
Психология |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Психология |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Клиническая психология |
||
|
Психология служебной деятельности |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Код |
В/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
|
Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий психологического консультирования | |
|
Организация отбора непосредственных исполнителей для реализации мероприятий по договорам психологического консультирования | |
|
Распределение задач по выполнению мероприятий психологического консультирования между подразделениями и работниками | |
|
Разработка показателей эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критериев их оценки и методов контроля | |
|
Организация процедур оценки эффективности мероприятий психологического консультирования | |
|
Организация разработки рекомендаций по результатам проведения мероприятий психологического консультирования | |
|
Определение перечня организаций в целях направления граждан к смежным специалистам (при необходимости) | |
|
Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий психологического консультирования | |
|
Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий психологического консультирования | |
|
Прогнозирование потребности в мероприятиях психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Контроль ведения отчетности и документации в соответствии с требованиями к срокам и качеству ее представления | |
|
Необходимые умения |
Планировать реализацию мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|
Организовывать реализацию мероприятия психологического консультирования | |
|
Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий психологического консультирования | |
|
Анализировать практики управления деятельностью по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Определять потребности в специалистах для оказания консультационной психологической помощи | |
|
Разрабатывать показатели эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критерии их оценки и методы контроля | |
|
Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Анализировать потребности в организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения | |
|
Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
|
Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |
|
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
|
Необходимые знания |
Конституция Российской Федерации |
|
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
|
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
|
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
|
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
|
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
|
Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
|
Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
|
Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи | |
|
Основные принципы и методы управления | |
|
Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
|
Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования | |
|
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
|
Другие характеристики |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Код |
В/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
| Заимствовано из | оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение мониторинга эффективности процесса психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность | |
|
Контроль укомплектованности штата работниками необходимой квалификации | |
|
Контроль качества и сроков выполнения работниками должностных обязанностей, поставленных задач | |
|
Контроль деятельности непосредственных исполнителей по договорам реализации мероприятий психологического консультирования | |
|
Контроль использования методов и инструментов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Контроль реализации мероприятий и применения методических рекомендаций по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов | |
|
Мониторинг показателей эффективности результатов психологического консультирования, систематизация полученных результатов | |
|
Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Контроль ведения отчетности и документации | |
|
Необходимые умения |
Анализировать результаты деятельности по психологическому консультированию |
|
Контролировать сроки реализации мероприятий психологического консультирования | |
|
Контролировать достижение показателей эффективности процесса психологического консультирования | |
|
Контролировать применение методов, процедур, инструментов психологического консультирования | |
|
Контролировать результаты оценки квалификации работников и непосредственных исполнителей, участвующих в процессе психологического консультирования | |
|
Контролировать применение методических рекомендаций по совершенствованию процесса психологического консультирования | |
|
Контролировать исполнение управленческих решений по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
|
Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
|
Осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
|
Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |
|
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
|
Необходимые знания |
Конституция Российской Федерации |
|
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
|
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
|
Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | |
|
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
|
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
|
Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
|
Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
|
Основные принципы управления персоналом организации | |
|
Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
|
Основные методы оценки результатов и эффективности труда, системы и формы стимулирования труда | |
|
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
|
Другие характеристики |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
СРО Национальная Ассоциация "Союз психотерапевтов и психологов", город Москва | |
|
Президент |
Макаров Виктор Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
АНО центр "Сфера", город Новосибирск |
|
2 |
Ассоциация экспертов и специалистов социальной деятельности "Экспертное сообщество социальных инициатив", город Астрахань |
|
3 |
Астраханское региональное межотраслевое объединение работодателей, город Астрахань |
|
4 |
ГОУ ВО "Московский государственный областной университет", Московская область |
|
5 |
Общероссийская общественная организация "Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига", город Москва |
|
6 |
ООО "Модус вивенди", город Воронеж |
|
7 |
000 "Рускадры", город Москва |
|
8 |
ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва |
------------------------------
1Общероссийский классификатор занятий.
2Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451; 2022, N 29, ст. 5233).
4Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
5Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
6Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
С 1 марта 2023 г. сроком на 6 лет вводится профстандарт "Психолог-консультант".
Основная цель данного вида профдеятельности - поддержание психологической стабильности граждан и трудовых коллективов. Определены трудовые функции, требования к уровню образования, необходимые знания и умения.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2022 г. N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 октября 2022 г.
Регистрационный N 70506
Вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 14 октября 2022 г. N 0001202210140015