3.1.1. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования
|
|
Определение целей психологического консультирования
|
|
Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи
|
|
Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования
|
|
Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций
|
|
Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации
|
|
Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд
|
|
Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях
|
|
Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью
|
|
Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости)
|
|
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру
|
|
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы
|
|
Составление заключения по результатам психологического обследования
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости
|
|
Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования
|
|
Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования
|
|
Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива
|
|
Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта
|
|
Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями
|
|
Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях
|
|
Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе
|
|
Применять методы изучения уровня развития команд
|
|
Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан
|
|
Выявлять приоритетные темы психологического консультирования
|
|
Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи
|
|
Анализировать результаты психологического обследования
|
|
Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию
|
|
Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам
|
|
Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью
|
|
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования
|
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов
|
|
Необходимые знания
|
Конституция Российской Федерации
|
|
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности
|
|
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования
|
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации
|
|
Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению
|
|
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития
|
|
Основные понятия и положения социальной психологии
|
|
Основные понятия и положения психодиагностики
|
|
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления
|
|
Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей
|
|
Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи
|
|
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами
|
|
Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы
|
|
Типы организационных структур и стадии развития организаций
|
|
Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах
|
|
Методы исследования уровня развития команд
|
|
Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления
|
|
Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств
|
|
Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации
|
|
Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях
|
|
Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм
|
|
Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования
|
|
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы
|
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности
|
|
Другие характеристики
|
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации
Соблюдать требования профессиональной этики
|
