Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 13 октября 2022 г. N 2329 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации МО ГО ЗАТО Александровск Мурманской области от 13 октября 2022 г. N 2329
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий".

2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (О.П. Андрюкова) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2022.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (О.П. Андрюкова).

Глава ЗАТО Александровск

И.А. Мазитов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
ЗАТО Александровск
от "13" октября 2022 г. N 2329

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий" (далее соответственно - Положение, учреждение) разработано с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 Протокол N 11, постановления администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск" (далее - постановление администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211), постановления администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск (далее - постановление администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204), осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и предусматривает единые принципы оплаты труда работников подведомственных учреждений.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

1.4. Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работника в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг и предельным размером не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Размер должностного оклада (оклада) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением по оплате труда.

Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом предельной штатной численности работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год, утвержденной администрацией ЗАТО Александровск.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций и задач, установленных администрацией ЗАТО Александровск.

1.9. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При индексации заработной платы работникам учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.10. Условия оплаты труда работников учреждения, неурегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и дополнительных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов (рублей)
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Секретарь	3 359,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	3 704,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспекторы Секретарь руководителя	4 134,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4 650,00
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5 166,00
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 684,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Инженеры различных специальностей и наименований Программист Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Юрисконсульт	6 543,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 557,00
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7 061,00
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 092,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7 061,00

2.3. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется использовать примерную форму договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167Н.

2.4. Руководитель учреждения не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующих наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу).

3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества мест, которые таким требованиям не соответствуют.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 N 38 "О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным актом учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При привлечении работника учреждения, заработная плата которого помимо должностного оклада (оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату его труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением ему другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50% части должностного оклада (оклада) за час работы работника учреждения. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения, Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения и устанавливаются в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работника учреждения об этом в установленном законодательством порядке.

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности и сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, инициативы и эффективности внедрения в практику рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов в решении поставленных задач.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал).

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

4.2.2. Надбавки:

- за стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Порядок установления надбавки за стаж работы работникам учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы могут устанавливаться работникам в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждения.

При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ;

- особый режим и график работы;

- разработка и реализация целевых программ, проектов;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и эффективности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

- непосредственное участие в реализации целевых программ, проектов;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

В течение испытательного срока надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы не устанавливаются.

Конкретный размер надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 120% должностного оклада (оклада) на определенный период времени (месяц, квартал) с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачиваются надбавки.

Указанные надбавки могут быть отменены руководителем учреждения (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.

Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.

4.2.3. Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального акта учреждения.

Размер премий устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничивается.

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде.

За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование.

5. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

5.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам учреждения в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

5.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника учреждения, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

5.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

5.4. Абсолютный размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

, где:

- размер доплаты;

- минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

- размер заработной платы работника учреждения, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, настоящим Положением.

6.2. Порядок определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к окладу (должностному окладу) устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности учреждения и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности, установленных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 29.06.2015 N 1529 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей подведомственных администрации ЗАТО Александровск учреждений".

6.5. Величина премиального фонда руководителя учреждения, его заместителей (далее - премиальный фонд руководителей) составляет до 5% от фонда оплаты труда работников учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителей могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителей осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным актом, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) определяется администрацией ЗАТО Александровск в максимальной кратности 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

6.8. С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.9. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения.

6.10. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями) и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год раздельно исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании ФОТ учитываются следующие основания:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников учреждения, предусмотренных настоящим Положением;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением;

- иные выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства, нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

7.2. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

, где:

- фонд оплаты труда работников учреждения;

- базовая часть ФОТ, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения;

- компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера;

- стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера;

- доплата до минимального размера оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30%.

7.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается следующее соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала ():

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

7.4. При формировании общего объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи.

Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведён в приложении N 2 к настоящему Положению.

8.2. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
администрации ЗАТО Александровск,
по виду экономической деятельности
"Деятельность по территориальному
планированию и планировке территорий"

Порядок
установления надбавки за стаж работы работникам муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий"

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу) (далее - надбавка) работникам муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Деятельность по территориальному планированию и планировке территорий" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размеры надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10 процентов
от 8 до 13 лет	15 процентов
от 13 до 18 лет	20 процентов
от 18 до 23 лет	25 процентов
свыше 23 лет	30 процентов

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

2.1.1. Время работы (службы) на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения:

- в органах государственной власти;

- в органах местного самоуправления ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск;

- работа и служба в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях (бюджетных, автономных, казенных) ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск.

2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник, состоял в трудовых отношениях с учреждением.

2.1.4. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

3. Начисления и выплата надбавки за стаж работы

3.1. Надбавка начисляется работникам учреждения, исходя из оклада (должностного оклада) без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, начисляются на заработок, включая надбавку к окладу (должностному окладу).

3.3. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

3.4. Надбавка выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки.

В случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда за работником учреждения сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается надбавка с момента наступления указанного права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.

3.6. При увольнении работника учреждения надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.

3.7. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.

4. Установление трудового стажа, дающего право на получение надбавки за стаж работы

4.1. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за стаж работы (далее - стаж работы) определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.

4.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.

Указанные документы выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

4.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник учреждения, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником учреждения, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник учреждения в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику учреждения под роспись и скрепляется печатью учреждения;

- выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника учреждения и передается в бухгалтерию.

5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж работы

5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки, выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размеров надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
администрации ЗАТО Александровск,
по виду экономической деятельности
"Деятельность по территориальному
планированию и планировке территорий"

Порядок
выплаты материальной помощи работникам учреждения

1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь.

Размер материальной помощи составляет не более двух окладов (должностных окладов).

2. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника учреждения и оформляется приказом руководителя.

На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

3. Материальная помощь не оказывается:

- работникам учреждения, принятым на работу по совместительству;

- работникам учреждения, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

- работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Работникам учреждения, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь не оказывается. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5. Работникам учреждения, уволенным по основаниям, не указанным в пункте 4 настоящего Порядка, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

6. Работникам учреждения в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

7. Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.

8. Размер и условия выплаты материальной помощи закрепляется в локальном акте учреждения.