Приложение N 4. Порядок выплаты ежемесячных премий, премии по итогам работы за год и единовременных премий за выполнение особо важных и ответственных работ

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности служащих,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и рабочих профессий в органах местного
самоуправления города Котовска Тамбовской области

Порядок
выплаты ежемесячных премий, премии по итогам работы за год и единовременных премий за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Выплата ежемесячных премий, премии по итогам работы за год и единовременных премий за выполнение особо важных и ответственных работ производится работникам в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения работы.

2. Выплата премий осуществляется на основании правового акта работодателя.

3. При установлении размера ежемесячной премии учитывается:

результаты работы за месяц, качественное, добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушения трудовой дисциплины, применения дисциплинарного взыскания ежемесячная премия ему выплачивается частично или не выплачивается полностью.

4. Ежемесячная премия исчисляется от оклада, ставки заработной платы пропорционально отработанному времени в текущем месяце, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.

5. Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за год в зависимости от личного вклада в общие результаты работы органа местного самоуправления.

Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого работника устанавливается правовым актом органов местного самоуправления.

6. Единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ производятся работникам единовременно за выполнение конкретного особо важного, ответственного и сложного задания в процентном отношении от оклада, ставки заработной платы или суммовом значении.

При премировании учитываются:

выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важного и сложного задания;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение.