Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Котовска Тамбовской области

Приложение
к решению
внеочередного 47 заседания
Котовского городского Совета
народных депутатов 7 созыва
от 27.12.2022 г. N 381

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Котовска Тамбовской области

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Котовска Тамбовской области (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда, включая размеры окладов, ставок заработной платы, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий, доплат и надбавок компенсационного характера, материальной помощи, для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Котовска Тамбовской области.

2. Оплата труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Котовска Тамбовской области, устанавливается с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы.

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Оплата труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Котовска Тамбовской области (далее - работники) состоит из оклада или ставки заработной платы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплатах.

4. Размеры окладов по должностям служащих, размеры ставок заработной платы по профессиям рабочих устанавливаются трудовым договором согласно приложению N 1 к Положению.

5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к окладу, ставке заработной платы за стаж работы;

ежемесячная доплата к окладу, ставке заработной платы за сложность и напряженность выполняемой работы;

ежемесячные премии, премия по итогам работы за год, единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка к окладу, ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Ежемесячная надбавка к окладу, ставке заработной платы за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах от оклада, ставки заработной платы)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу, ставке заработной платы за стаж работы устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная доплата к окладу, ставке заработной платы за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере до 300 процентов оклада, ставки заработной платы.

Порядок выплаты ежемесячной доплаты к окладу, ставке заработной платы за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. Ежемесячные премии, премия по итогам работы за год, единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются с учетом исполнения должностных обязанностей и выполняемых работ.

Ежемесячные премии работникам устанавливается в размере до 25 процентов оклада, ставки заработной платы.

Порядок выплаты ежемесячных премий, премии по итогам работы за год, единовременных премий за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Работникам в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух окладов, ставок заработной платы.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) работникам, на основании заявления один раз в год производится выплата материальной помощи в размере трехкратной величины ежемесячного заработка, установленного на момент выплаты.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

10. Ежемесячная процентная надбавка к окладу, ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к окладу, ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

11. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьями 151 и 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

другие выплаты, установленные действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами работодателя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы в процентном отношении или в суммовом значении, если иное не установлено действующим законодательством.