Приложение. Порядок предоставления ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений, расположенных на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, отдельным категориям работников отрасли "Культура"

Приложение

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
городской округ
город-курорт Сочи
Краснодарского края
от 06.12.2022 N 4100

Порядок
предоставления ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений, расположенных на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, отдельным категориям работников отрасли "Культура"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений, расположенных на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, отдельным категориям работников отрасли "Культура" (далее - Порядок), разработан в целях привлечения в учреждения, находящиеся в ведении управления культуры муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, на вакантные должности отдельных категорий работников, не обеспеченных жилыми помещениям на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

1.2. Право на получение социальной помощи имеет гражданин Российской Федерации, занимающий должность в учреждении, находящемся в ведении управления культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края (далее - Работник), согласно перечню должностей работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края по профессиональным квалификационным группам, утвержденному постановлением администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 20 января 2022 года N 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края" (далее - Постановление), а именно: директор, заместитель директора, генеральный директор, заместитель генерального директора; заведующий (начальник) филиалом, структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, в том числе обособленными; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий труппой; руководитель литературно-драматургической части; руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, кружка, клуба по интересам); художественный руководитель, музыкальный руководитель; репетитор по технике речи; суфлер; лектор-искусствовед (музыковед); лектор (экскурсовод); чтец-мастер художественного слова; художник; художник-оформитель; художник-постановщик; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; костюмер; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; концертмейстер; концертмейстер по классу вокала (балета); артист; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамбля песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты, ведущие концерты; артисты - концертные исполнители (всех жанров); артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; аккомпаниатор; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; редактор; кинооператор; звукооператор; видеооператор; фотограф; фотооператор; художник-фотограф; администратор (старший администратор); научный сотрудник (главный, старший, младший, ведущий); смотритель музейный, главный хранитель фондов; главный хранитель музейных предметов; хранитель фондов; хранитель музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; инспектор творческого коллектива; главный администратор; режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер, звукорежиссер, органист, в том числе главные, а также их ассистенты и помощники; заведующий автоклубом; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; звукорежиссер; методист; инструктор-методист; педагог-организатор; социальный педагог; педагог-психолог; секретарь учебной части; старший инструктор-методист; преподаватель; старший методист, ведущий методист, старший научный сотрудник; бутафор; бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; видеотекарь; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; изготовитель игровых кукол; костюмер; киномеханик; макетчик театрально-постановочных макетов; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнического оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; настройщик духовых инструментов; настройщик пианино и роялей; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; настройщик органа; оператор видеозаписи; оператор пульта управления киноустановки; осветитель; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов; регулировщик пианино и роялей; регулировщик язычковых инструментов; реставратор духовых инструментов; реставратор клавишных инструментов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор смычковых и щипковых инструментов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор язычковых инструментов; реставратор фильмокопий; столяр по изготовлению декораций; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; установщик декораций; фильмотекарь; формировщик головных уборов; швея; начальник осветительной службы.

Указанные Работники имеют право на получение социальной помощи при соблюдении одновременно следующих условий;

1) осуществление трудовой деятельности в учреждении, находящемся в ведении управления культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края (далее - Учреждение), по трудовому договору;

2) наличие гражданства Российской Федерации;

3) отсутствие у Работника жилого помещения в собственности или пользовании (по договору социального найма или договору найма специализированного жилого помещения) на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края;

4) стаж работы в Учреждении - не менее 3 месяцев в должности, предусмотренной пунктом 1.2 настоящего Порядка;

5) работа по должности, предусмотренной пунктом 1.2 настоящего Порядка, является основным местом работы Работника на условиях полной занятости;

6) наличие у Работника либо члена его семьи договора найма (поднайма) жилого помещения (далее - договор найма), заключенного с собственником (нанимателем) жилого помещения, расположенного на территории городского округа город-курорт Сочи Краснодарского края, в установленном законом порядке.

Собственник жилого помещения не должен состоять с Работником в близких родственных отношениях, т.е. не должен являться родителем, супругом (супругой), сыном (дочерью), внуком (внучкой);

7) наличие документов (чек, квитанция, выписка с банковского счета об авторизации и о совершении транзакции с указанием получателя платежа, итогов дебетовых и кредитовых операций и т.п., а также иных документов, подтверждающих перевод денежных средств, исполнение распоряжения клиента об осуществлении перевода электронных денежных средств, выдаваемых клиенту оператором электронных денежных средств), подтверждающих затраты на оплату договора найма (поднайма) жилого помещения с указанием получателя платежа.

1.3. В целях исполнения Порядка к членам семьи Работника относятся супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, родители Работника и его супруги (супруга), проживающие совместно с Работником.

1.4. Размер социальной помощи составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей по договору найма жилого помещения, но не более ежемесячной суммы оплаты по договору найма жилого помещения. Социальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Порядком, не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

1.5. В случае назначения социальной помощи за неполный месяц, ее размер рассчитывается пропорционально периоду найма.

1.6. Социальная помощь выплачивается по одному договору найма жилого помещения вне зависимости от количества членов семьи, проживающих по одному адресу. В случае возникновения права на получение социальной помощи у членов семьи назначение и выплата социальной помощи производится одному из членов семьи.

1.7. Социальная помощь выплачивается ежемесячно.

1.8. Финансирование расходов, связанных с оказанием социальной помощи, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края на текущий финансовый год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на указанные цели.

1.9. Уполномоченным органом по назначению и осуществлению выплаты является Учреждение.

1.10. Работник, который добровольно ухудшил свои жилищные условия, может быть принят к рассмотрению на предоставление ежемесячной социальной компенсации за наем жилого помещения только по истечении пяти лет с момента совершения действий, в результате которых ухудшились жилищные условия.

Добровольным ухудшением жилищных условий являются следующие действия:

снятие с регистрационного учета;

отчуждение жилого помещения, принадлежавшего Работнику на праве собственности на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

2. Порядок обращения за предоставлением ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений

2.1. Для рассмотрения вопроса о назначении социальной помощи Работник представляет руководителю Учреждения следующие документы:

заявление по установленной форме (приложение 1);

согласие на обработку персональных данных заявителя (приложение 2);

согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение 3);

паспорт заявителя или документ, удостоверяющий личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации (копии страниц 2-3, 5-12, 14, 16-17 паспорта гражданина Российской Федерации);

паспорт супруга (супруги), совершеннолетних детей, несовершеннолетних детей, достигших 14 лет, или документ, удостоверяющий личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации (копии страниц 2-3, 5-12, 14, 16-17 паспорта гражданина Российской Федерации);

свидетельство о заключении брака (копия);

свидетельство о рождении ребенка (копия);

документ, подтверждающий факт обучения совершеннолетнего ребенка в возрасте до 23 лет в образовательной организации по очной форме обучения (оригинал);

выписка из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН) об объектах недвижимости на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, находящихся в собственности Работника и членов семьи, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка (оригинал);

договор найма (поднайма) жилого помещения, расположенного на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, заключенный с собственником жилого помещения в соответствии с действующим законодательством (копия);

документы (сведения) об отсутствии у Работника и (или) членов его семьи на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края жилого помещения, предоставленного по договору социального найма или договору найма специализированного жилого помещения, выданного органом местного самоуправления, осуществляющим права наймодателя в отношении муниципального жилищного фонда (оригинал);

выписку из домовой книги (оригинал);

реквизиты банковского счета Работника, операции по которому осуществляются с использованием карт "Мир" (оригинал).

2.2. Для предоставления социальной помощи Работник ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет руководителю Учреждения:

заявление о предоставлении социальной помощи за отчетный период (приложение 4);

документ (чек, квитанция, выписка с банковского счета об авторизации и о совершении транзакции с указанием получателя платежа, итогов дебетовых и кредитовых операций и т.п., а также иные документы, подтверждающие перевод денежных средств, исполнение распоряжения клиента об осуществлении перевода электронных денежных средств, выдаваемых клиенту оператором электронных денежных средств), подтверждающий затраты на оплату договора найма (поднайма) жилого помещения с указанием получателя платежа;

реквизиты банковского счета Работника, операции по которому осуществляются с использованием карт "Мир" (оригинал).

2.3. Документ (чек, квитанция, выписка с банковского счета об авторизации и о совершении транзакции с указанием получателя платежа, итогов дебетовых и кредитовых операций и т.п., а также иные документы, подтверждающие перевод денежных средств, исполнение распоряжения клиента об осуществлении перевода электронных денежных средств, выдаваемых клиенту оператором электронных денежных средств), подтверждающий затраты на оплату договора найма (поднайма) жилого помещения с указанием получателя платежа за декабрь, Работник представляет не позднее 20 января следующего года.

2.4. Копии документов представляются одновременно с предъявлением оригиналов документов для сверки.

3. Порядок назначения ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений

3.1. Для назначения социальной помощи в течение 20 (двадцати) календарных дней со дня подачи заявления Работником Учреждение проводит проверку документов на предмет соответствия заявленным требованиям.

3.2. На основании представленных документов Учреждение готовит приказ о назначении социальной помощи (далее - приказ о назначении), с указанием:

фамилии, имени, отчества, (далее - ФИО);

занимаемой должности;

даты назначения социальной помощи.

3.3. Документы, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка, находятся на ответственном хранении в Учреждении.

3.4. Социальная помощь назначается со дня подачи Работником заявления руководителю Учреждения с предоставлением полного пакета документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка.

4. Порядок предоставления ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений

4.1. Для предоставления социальной помощи руководитель Учреждения ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в бухгалтерию Учреждения или муниципальное казенное учреждение города Сочи "Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации города Сочи", обслуживающее Учреждение по договору, следующие документы:

заявку о предоставлении социальной помощи Работнику Учреждения по установленной форме (приложение 5);

документ (чек, квитанция, выписка с банковского счета об авторизации и о совершении транзакции с указанием получателя платежа, итогов дебетовых и кредитовых операций и т.п., а также иные документы, подтверждающие перевод денежных средств, исполнение распоряжения клиента об осуществлении перевода электронных денежных средств, выдаваемых клиенту оператором электронных денежных средств), подтверждающий затраты на оплату договора найма (поднайма) жилого помещения с указанием получателя платежа за отчетный период, копия, заверенная печатью и подписью руководителя Учреждения;

реквизиты банковского счета Работника, операции по которому осуществляются с использованием карт "Мир", копия, заверенная печатью и подписью руководителя Учреждения;

заявление Работника о предоставлении социальной помощи за отчетный период (приложение 4).

4.2. Для выплаты социальной помощи за декабрь руководитель Учреждения представляет вышеуказанные документы не позднее 25 января следующего года.

4.3. Бухгалтерия Учреждения или муниципальное казенное учреждение города Сочи "Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации города Сочи", обслуживающее Учреждение по договору, в течение 3 (трех) рабочих дней проводит проверку документов на предмет соответствия заявленным требованиям.

4.4. На основании приказа о назначении и представленных документов бухгалтерия Учреждения или муниципальное казенное учреждение города Сочи "Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации города Сочи", обслуживающее Учреждение по договору, осуществляет выплату социальной помощи Работнику в течение 3 (трех) рабочих дней после выполнения пункта 4.3 настоящего Порядка.

4.5. Документы, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, находятся на ответственном хранении в бухгалтерии Учреждения или муниципальном казенном учреждении города Сочи "Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации города Сочи", обслуживающем Учреждение по договору.

5. Порядок приостановления, прекращения ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений

5.1. Выплаты социальной помощи приостанавливаются, прекращаются в случае:

а) отказа Работника от получения социальной помощи;

б) увольнения Работника из Учреждения;

в) прекращения срока действия или досрочного расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения;

г) смерти Работника;

д) выявления в представленных Работником документах, указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, недостоверных сведений, влияющих на назначение социальной помощи;

е) приобретения (получения) в собственность Работником и (или) членами его семьи (супругом, супругой, детьми) жилых помещений на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края;

ж) предоставления Работнику и (или) членам его семьи (супругу, супруге, детям) жилого помещения из специализированного жилого фонда на территории муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

Предоставление социальной помощи прекращается с 1 (первого) числа месяца, следующего за месяцем, в котором выявлено одно из оснований, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка.

5.2. При наступлении случаев, указанных в подпунктах "в)" и "д)" пункта 5.1 настоящего Порядка, руководитель Учреждения издает приказ о приостановлении предоставления социальной помощи, в котором указываются: ФИО; занимаемая должность; случай (случаи) приостановления предоставления социальной помощи; дата приостановления предоставления социальной помощи.

5.3. При наступлении случаев, указанных в подпунктах "а)", "б)", "г)", "е)" и "ж)" пункта 5.1 настоящего Порядка, руководитель Учреждения издает приказ о прекращении предоставления социальной помощи, в котором указываются: ФИО; занимаемая должность; случай (случаи) прекращения предоставления социальной помощи; дата прекращения предоставления социальной помощи.

5.4. При выявлении в представленных Работником документах недостоверных сведений, влияющих на назначение социальной помощи Работнику, Учреждение имеет право самостоятельно инициировать приостановление или прекращение выплаты социальной помощи.

6. Причины отказа в назначении ежемесячной социальной помощи на частичную компенсацию за наем жилых помещений

6.1. Социальная помощь не назначается в случае:

а) несоответствия Работника требованиям пункта 1.2 настоящего Порядка;

б) непредставления Работником необходимых документов, указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, или представления их не в полном объеме;

в) в случае заключения Работником договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного с наймодателем, не являющимся собственником (нанимателем) жилого помещения в установленном законом порядке.

7. Ответственность за достоверность представленных сведений и документов

7.1. Социальная помощь, назначенная на основании документов, содержащих недостоверные сведения, а также излишне выплаченная Работнику, подлежит возврату Работником добровольно либо в судебном порядке.

7.2. Работник обязан извещать руководителя Учреждения о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты социальной помощи, не позднее 7 (семи) календарных дней с даты наступления таких обстоятельств.

7.3. Работник несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов.

7.4. Руководитель Учреждения несет ответственность за невыполнение требований, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Порядка.

7.5. Представленные сведения и документы могут быть подтверждены посредством дополнительной проверки.

7.6. В целях налогообложения доходов наймодателей руководители муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, предоставляющие меру социальной поддержки лицам, указанным в разделе 1 Порядка, ежеквартально представляют копии договоров найма жилых помещений в Инспекцию Федеральной налоговой службы России муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

Начальник управления культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края

М.О. Устинова