Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 17 февраля 2023 г. N 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 17 февраля 2023 г. N 46
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2023 г.

В соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края"

приказываю:

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Приморского края, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

минимальные размеры окладов работников краевого государственного учреждения Приморского края, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу следующие приказы министерства:

от 5 июля 2021 года N 10 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая";

от 23 мая 2022 года N 115 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая", утвержденное приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 5 июля 2021 года N 10";

от 30 сентября 2022 года N 184 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая", утвержденное приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 5 июля 2021 года N 10";

от 20 декабря 2022 года N 275 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая", утвержденное приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 5 июля 2021 года N 10".

3. Руководителю учреждения внести соответствующие изменения в положение об оплате труда работников учреждения.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2023 года.

Информация об изменениях:

Приказ дополнен пунктом 5 с 27 марта 2023 г. - Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 22 марта 2023 г. N 74

5. Признать утратившими силу следующие приказы министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края:

от 5 июля 2021 года N 10 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая";

от 23 мая 2022 года N 115 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая", утвержденное приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 5 июля 2021 года N 10";

от 30 сентября 2022 года N 184 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая", утвержденное приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 5 июля 2021 года N 10";

от 20 декабря 2022 года N 275 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая", утвержденное приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 5 июля 2021 года N 10.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.В. Дубовицкий

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства профессионального
образования и занятости населения Приморского края
от "17" февраля 2023 года N 46

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения Приморского края, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая"

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения Приморского края, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, по виду экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая" (далее - Положение, учреждение, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. В отношении краевого государственного учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство, а также учреждения, обеспечивающих деятельность министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое), предусмотрено условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Приморского края (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) министерства (далее - гражданские служащие и работники министерства).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, отраслевого органа определяется путем деления установленного (планируемого) объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, министерства на установленную численность гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителя подведомственного учреждения, указанного в настоящем пункте.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в настоящем пункте, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в настоящем пункте, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, министерства, осуществляется отраслевым органом при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения, при утверждении (изменении) сметы казенного учреждения.

1.9. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с постановлением Правительства Приморского края с учетом индекса потребительских цен, предусмотренного прогнозом социально-экономического развития Приморского края на соответствующий год, путем увеличения окладов.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;

перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложением N 2 к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.4.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительства Приморского края.

2.4.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Правительства Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда.

Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

2.4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений устанавливаются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР;

в размере 1,3 - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны;

в размере 1,2 - на остальной территории Приморского края;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

2.4.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).

2.4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

2.4.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

2.4.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг.

Размер премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам оценки качества условий оказания услуг, осуществляемой Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основании данных организации, осуществляющей сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере занятости населения.

2.5.3 Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.

Средства краевого бюджета для формирования фонда оплаты труда работников учреждений определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием, и рекомендуемых размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты стимулирующих выплат в расчете на год:

стимулирующие выплаты за исключением премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - в размере 3,6 рекомендуемых размеров окладов по ПКГ, утвержденных министерством, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, а также для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края";

премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - в размере двух рекомендуемых размеров окладов по ПКГ, утвержденных министерством, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, а также средства для выплаты премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края".

3.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между стимулирующими выплатами.

IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Минимальные размеры изменены с 27 марта 2023 г. - Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 22 марта 2023 г. N 74

См. предыдущую редакцию

Утверждено
приказом министерства профессионального
образования и занятости населения Приморского края
от "17" февраля 2023 года N 46

Минимальные размеры
окладов работников краевого государственного учреждения Приморского края, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность по подбору персонала прочая"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2023 г.

Наименование ПКГ	Квалификационные уровни	Наименование должности/профессии	Оклад, руб.
Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель	16532,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	17877,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер-программист (программист), документовед, инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, инженер по защите информации, специалист по защите информации, менеджер по персоналу	21758,00
	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	22613,00
	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	23530,00
	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	24462,00
	5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	25440,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения	26464,00
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	15279,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	17877,00
Должности работников, которые не включены в профессиональные квалификационные группы
		секретарь-администратор	16532,00
		специалист центра занятости населения, консультант центра занятости населения, профконсультант, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, специалист по персоналу, специалист по закупкам, специалист административно-хозяйственной деятельности, администратор баз данных, специалист по охране труда, специалист по административно-хозяйственному обеспечению	21758,00
		системный администратор, системный инженер, профконсультант II категории, должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	22613,00
		старший специалист по закупкам, профконсультант I категории, должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	23530,00
		ведущий специалист центра занятости населения, ведущий консультант, ведущий профконсультант, ведущий специалист по социальной и психологической адаптации граждан, должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	24462,00
		главный специалист центра занятости населения	25440,00
		заместитель начальника отдела	25976,00
		заместитель начальника отделения	27200,00
		начальник отделения	28618,00