Постановление Администрации Лесозаводского городского округа Приморского края от 10 февраля 2023 г. N 202-НПА "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников)"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников), работников муниципального казенного учреждения "Управление образования Лесозаводского городского округа" (за исключением руководящих работников и главного бухгалтера), на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11), постановления администрации Лесозаводского городского округа от 05.05.2022 N 947-НПА "Об утверждении Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа", в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01 января 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ, учитывая планируемую индексацию с 01.10.2023 на 1,055, администрация Лесозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников).

2. Постановление администрации Лесозаводского городского округа от 27.01.2021 N 85-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников), работников муниципального казенного учреждения "Управление образования Лесозаводского городского округа" (за исключением руководящих работников и главного бухгалтера)" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в Сборнике муниципальных правовых актов Лесозаводского городского округа и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023 года.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Лесозаводского городского округа

К.Ф. Банцеев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Лесозаводского городского округа
от 10.02.2023 N 202-НПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников) (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессиональными стандартами, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11) (далее - Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), постановлением администрации Лесозаводского городского округа от 05.05.2022 N 947-НПА "Об утверждении Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа".

1.2. Настоящее положение регулирует:

- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (за исключением педагогических и руководящих работников) (далее - работники учреждений);

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Думы Лесозаводского городского округа о бюджете Лесозаводского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением педагогических и руководящих работников)

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждений.

2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждений самостоятельно определяет:

- размеры окладов, ставок заработной платы;

- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад, ставка заработной платы, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

2.5. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

2.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.7. Оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую (гарантированную) часть заработной платы работников.

2.8. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью.

2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах с учетом повышающих коэффициентов, если иное не установлено законодательством.

2.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

2.12. В соответствии с подпунктом е) пункта 4 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации окладов (ставок заработной платы) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику учреждения до индексации в процентном соотношении к окладу (ставке заработной платы), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.

3. Перечень, порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты к окладу, ставке заработной платы работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за выполнение работ различной квалификации;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за сверхурочную работу.

3.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Доплата к окладу, ставке заработной платы работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и принятыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами в повышенном размере.

Размер доплаты к окладу рассчитывается исходя из установленного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установленные работнику учреждения размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

3.4. Размеры доплат при выполнении работ различной квалификации устанавливаются в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ, оплата за работу в ночное время и работу в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании требований статьи 153 ТК РФ.

3.6. Работникам учреждения, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждения, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).

3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

- районный коэффициент к заработной плате: в размере 1,3 - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны;

- в размере 1,2 - на остальной территории Приморского края;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.8. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Перечень, порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор с работником учреждения в соответствии с п. 16, 17 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели и критерии эффективности деятельности работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей работы.

4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премии по итогам работы.

4.5. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях Приморского края, независимо от занимаемой должности.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в процентах к окладам, ставкам заработной платы рассчитывается следующим образом:

Таблица 1

Стаж работы	Размер выплат за выслугу лет
от 1 до 5 лет	10% оклада
от 5 до 10 лет	15% оклада
от 10 до 15 лет	20% оклада
свыше 15 лет	30% оклада

4.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты с учетом следующих критериев:

- выплаты за сложность, напряженность;

- особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения;

- интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

- за реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения;

- выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников учреждения.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ (далее - выплаты) устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.

В качестве критериев назначения выплат используются индикаторы, указывающие их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерения) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности. Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных категорий работников.

Не допускается установление выплат, в отношении которых не утверждены показатели эффективности деятельности работников (конкретные измеримые параметры).

Конкретный размер выплат устанавливается работнику в процентах от должностного оклада.

4.9. Премии по итогам работы (далее - премии) в учреждении могут быть установлены за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.

Размер премии по итогам работы устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого учреждением по окончании календарного года.

Премии устанавливаться в отношении работников учреждений при наличии следующих оснований:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за подготовку и проведение организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

- в связи с профессиональными праздниками.

Размер и порядок осуществления премии устанавливается распорядительным актом руководителя учреждения и может рассчитываться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.

В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения премии могут быть назначены:

- в связи с празднованием профессионального праздника;

- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

4.10. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.

4.11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

4.12. Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Лесозаводского городского округа по расходам на оплату труда работников учреждений.

5.2. Доля средств на оплату труда, предназначенных на установление стимулирующих выплат работникам, должна составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приложение 1
к положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского
городского округа (за исключением педагогических
и руководящих работников)

Размеры окладов
работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"), по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Коэффициент к базовому окладу	Оклад (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих
Базовый оклад *			10777
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	1,00	10777
	Автослесарь, гардеробщик, грузчик, дворник, зольщик, истопник, кастелянша, кладовщик, кочегар, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, слесарь, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, электрик, электрогазосварщик,
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1,05	11 316
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	1,15	12394
	Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,20	12933
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,25	13472
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,30	14011
	Водители автобусов
Общеотраслевые должности служащих
Базовый оклад *			10777
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению, оперативный дежурный ЕДДС, делопроизводитель, калькулятор, секретарь, экспедитор по перевозке грузов	1,05	11 316
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,10	11 855
	Старший оперативный дежурный ЕДДС
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер системы - 112 ЕДДС, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техники всех специальностей и наименований, техник-программист, техник по защите информации	1,20	12 933
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,25	13 472
	Заведующий складом, заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,30	14 011
	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,35	14 549
	Инженер-строитель, механик, механик по выпуску автотранспорта
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-кассир, документовед, инженер-программист (программист), инженер-сметчик, специалист по закупкам, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	1,50	16 166
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-я внутридолжностная категория	1,55	16 705
	Аналитик 2 категории, аудитор 2 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-кассир 2 категории, документовед 2 категории, инженер-программист (программист) 2 категории, инженер-сметчик 2 категории, специалист по закупкам 2 категории, специалист по кадрам 2 категории, экономист 2 категории, юрисконсульт 2 категории
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-я внутридолжностная категория	1,60	17 244
	Аналитик 1 категории, аудитор 1 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер-кассир 1 категории, документовед 1 категории, инженер-программист (программист) 1 категории, инженер-сметчик 1 категории, специалист по закупкам 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	1,65	17 783
	Ведущий аналитик, ведущий аудитор, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-кассир, ведущий документовед, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер-сметчик, ведущий специалист по закупкам, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях лабораториях, мастерских	1,70	18 321
	Главный экономист, заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальники отделов	1,90	20 477
2 квалификационный уровень	Главный * (аналитик; диспетчер; конструктор; металлург; метролог; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; эксперт; энергетик)	1,95	21 016
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,00	21 554

______________________________

^* базовый оклад рассчитан в соответствии с абзацем 3 пункта 8 постановления администрации Лесозаводского городского округа от 05.05.2022 N 947-НПА "Об утверждении Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" исходя из минимального размера оплаты труда 16242 рублей с 01.01.2023 (16242 * 70% = 11370 руб.). Учитывая индексацию с 01.10. 2023 на 1,055 базовый оклад с 01.01.2023 составляет 10 777 руб. (11370 / 1,055 = 10777).

Приложение 2
к положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского
городского округа (за исключением педагогических
и руководящих работников)

Размеры окладов
работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Коэффициент к базовому окладу	Оклад (рублей)
Должности работников образования
Базовый оклад *			10 777
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н	1,00	10 777
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н	1,10	11 855
2 квалификационный уровень	В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н	1,15	12 394

______________________________

^* базовый оклад рассчитан в соответствии с абзацем 3 пункта 8 постановления администрации Лесозаводского городского округа от 05.05.2022 N 947-НПА "Об утверждении Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" исходя из минимального размера оплаты труда 16242 рублей с 01.01.2023 (16242 * 70% = 11370 руб.) Учитывая индексацию с 1.10.2023 на 1,055 базовый оклад с 01.01.2023 составляет 10778 руб. (11370 / 1,055 = 10777).

Приложение 3
к положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского
городского округа (за исключением педагогических
и руководящих работников)

Размеры окладов
работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"), по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Коэффициент к базовому окладу	Оклад (рублей)
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Базовый оклад *			10 777
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н	1,10	11 855
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н	1,20	12 933
2 квалификационный уровень	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н	1,25	13 472
3 квалификационный уровень	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н	1,30	14 011
4 квалификационный уровень	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н	1,35	14 549
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Базовый оклад *			10 777
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570	1,20	12 933
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570	1,30	14 011
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570	1,45	15 627
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570	1,65	17 783

______________________________

^* базовый оклад рассчитан в соответствии с абзацем 3 пункта 8 постановления администрации Лесозаводского городского округа от 05.05.2022 N 947-НПА "Об утверждении Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" исходя из минимального размера оплаты труда 16242 рублей с 01.01.2023 (16242 * 70% = 11370 руб.). Учитывая индексацию с 01.10.2023 на 1,055 базовый оклад с 01.01.2023 составляет 10 777 руб. (11370/1,055 = 10 777).