Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политике администрации Печенгского муниципального округа

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 20.01.2023 N 68

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политике администрации Печенгского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Печенгского муниципального округа (далее - примерное Положение, Учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа" от, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11.

I.1. Примерное Положение по оплате труда включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок оплаты труда руководителя учреждения;

- размеры минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- размеры минимальных окладов работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- перечень, порядок и условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- перечень, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования работников учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- доплат до минимального размера оплаты труда (размер минимальной заработной платы).

1.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Печенгского муниципального округа (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников Учреждений постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2022 N 1600 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

Положением об оплате труда работников Учреждения размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного примерным Положением об оплате труда.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

Положение об оплате труда работников Учреждения, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

В положении об оплате труда работников, разрабатываемом Учреждением, не допускается использование терминологии "рекомендуемые базовые размеры" или "минимальные размеры" должностных окладов (окладов).

1.5. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), образующий новый должностной оклад;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.9. Системы нормирования труда определяются руководителем Учреждения с учетом мнения органа осуществляющего функции и полномочия учредителя на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

1.10. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим примерным Положением об оплате труда.

1.11. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

1.12. Должности (профессии) работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, отнесенных к ПКГ, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства, устанавливаются на основе критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (далее - ПКГ);

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда);

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевых профессий рабочих по ПГК, устанавливаются руководителем Учреждения согласно постановлению администрации Печенгского муниципального округа от 22.11.2022 N 1600 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

2.2. Положением об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в Учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя Учреждения, рекомендовано устанавливать для работников муниципальных библиотек со статусом "Модельная библиотека" повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, - за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения органа осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- за сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

2.6. Размер ежемесячной надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 N 51-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области".

Выплата ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.7. Размер ежемесячной надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.02.2005 N 34-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области", постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа".

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 примерного Положения.

2.10. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 примерного Положения.

2.11. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Учреждения

3.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

3.2. Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального Учреждения. Размеры оклада (должностного оклада) фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителями Учреждений.

3.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного Учреждения, к окладу (должностному окладу) руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый оклад (должностной оклад).

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый оклад (должностной оклад), может учитываться специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.

Целевые показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и закрепляются в положении о стимулировании руководителей подведомственных учреждений.

3.4. Руководителям Учреждений на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных Учреждений, утвержденного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного Учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- премии за основные результаты работы (за квартал);

- единовременные премии.

3.5. Величина премиального фонда руководителей Учреждений может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих Учреждений.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя Учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников Учреждения, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности не более 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.7. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 примерного Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа":

4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1.2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от

нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников Учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

Руководители Учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям условий труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Рекомендуемый размер доплат, предусмотренных пунктами 5.3. - 5.5. примерного Положения устанавливать до 50% должностного оклада (оклада) отсутствующего работника Учреждения

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 20% оклада, рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

5. Порядок и условия премирования работников Учреждений

5.1. В целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения работников за высокие результаты труда в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа", работникам могут быть установлены премии ¹;

------------------------------

¹ Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условие ее осуществления включаются в положении об оплате и стимулированию труда работников соответствующего учреждения.

------------------------------

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год) ²;

------------------------------

² Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулированию труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоду работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

------------------------------

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения. Выполнение полного перечня показателей соответствует 100 баллам. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается работнику пропорционально количеству набранных баллов;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечении календарного месяца работник лишается права на получении премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случаях:

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности;

- наличия обоснованных устных и письменных обращений (жалоб) граждан;

- необеспечение сохранности имущества.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Выплата премии производится с начислением районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

5.4. Работникам Учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Министерства культуры Мурманской области, Главы Печенгского муниципального округа.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим примерным Положением (за исключением премии, предусмотренной пунктом 6.4. примерного Положения), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 6.4." имеется в виду "пунктом 6.3."

5.6. Начисление и выплата единовременных премий (за исключением премии, предусмотренной пунктом 6.3. примерного Положения) производится без учета районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом осуществляющего функции и полномочия учредителя с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с органом, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидий бюджетным Учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании объема средств бюджета округа на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит:

ФОТ=(ФОТб+ФОТт+ФОТст)ФОТркпн, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов), повышающих коэффициентов и доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ

Обеспечивает выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями).

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.

7. Доплата до минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы)

7.1. Уровень оплаты труда работников Учреждений должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах Учреждений.

7.2. Доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

7.3. Доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживание или увеличение объема выполняемых работ.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Условия выплаты материальной помощи

8.1. По решению руководителей Учреждений, работникам Учреждений может выплачиваться материальная помощь.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

8.2. Положением по оплате труда работникам Учреждений может быть предусмотрено оказание иной материальной помощи.

8.3. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.