Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников муниципального архива, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников архивов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников лесного хозяйства, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников физической культуры и спорта, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям педагогических работников, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников печатных средств массовой информации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 N 23 "О правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов" согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам осуществляющим деятельность в муниципальных учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах по занимаемой должности, указанных в приложении N 8 к настоящему Примерному положению. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

12. С учетом финансового обеспечения может производиться корректировка минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения в сторону их повышения с соблюдением дифференциации в размерах окладов.

13. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

2. Компенсационные выплаты

14. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы работников (если иное не установлено законодательством Российской Федерации).

Компенсационные выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада);

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада).

16. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются районные коэффициентов, размер которых установлен постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Районный коэффициент к заработной плате начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Примерном положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера, за исключением выплат носящий разовый характер (материальная помощь, премии не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к юбилейным датам, к праздникам и т.д.).

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в следующем порядке:

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждений при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работникам учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой должности, так и по такой же должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Стимулирующие выплаты

18. При условии наличия необходимого объема финансовых средств, в пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, а также с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа).

Решение о назначении и выплате стимулирующих выплат принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом.

Разработка показателей и критериев эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При разработке показателей и критериев эффективности работы необходимо учитывать достижение установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей.

20. Для оценки эффективности труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. За интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка).

Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности.

Условиями для выплаты надбавки могут являться:

обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций;

обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации, аккредитации; осуществление закупок товаров, работ и услуг);

разработка эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

реализация проектов и мероприятий муниципальных программ, в сфере деятельности учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 75%.

Рекомендуется устанавливать надбавку работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и на постоянной основе.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

22. В целях стимулирования работников рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ:

за добросовестное выполнение должностных обязанностей;

за профессиональное мастерство (работникам учреждения из числа рабочих);

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

Рекомендуемый размер надбавок (в процентах от оклада):

за добросовестное выполнение должностных обязанностей - до 30%;

за профессиональное мастерство - до 20%;

за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - до 10%;

за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - до 20%.

23. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или от общего количества лет по специальности.

Рекомендуемые надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 0 года до 5 лет - 10% (устанавливается от общего количества лет проработанных по специальности);

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10% (устанавливается от общего количества лет проработанных в данном учреждении);

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

24. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности и качества труда работников учреждения:

результаты работы учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

успешное и добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:

1) в связи с профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

2) в связи с награждением правительственными, ведомственными наградами, наградами Губернатора Свердловской области;

Единовременная премия выплачивается при наличии экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или являющегося составной частью положения об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества работы разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются.