Приказ Министерства физической культуры и спорта Приморского края от 19 мая 2023 г. N пр.42-284 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений Приморского края, подведомственных министерству физической культуры и спорта Приморского края"

В соответствии с постановлениями Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений Приморского края, подведомственных министерству физической культуры и спорта Приморского края (далее - Примерное Положение).

2. Признать утратившим силу приказ департамента физической культуры и спорта Приморского края от 5 декабря 2019 года N 508 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Приморского края".

3. Руководителям краевых государственных автономных учреждений Приморского края, подведомственных министерству физической культуры и спорта Приморского края, привести действующие положения об оплате труда работников учреждений в соответствие с требованиями постановления Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Примерного Положения.

4. Главному консультанту отдела программно-целевого развития, нормативного и финансового обеспечения (Хлызова А.С.) обеспечить:

направление настоящего приказа в департамент информационной политики Приморского края в течение трех рабочих дней со дня его принятия;

направление в электронном виде копии настоящего приказа, а также сведений об источниках его официального опубликования в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю в течение семи календарных дней после дня его первого официального опубликования;

направление копии настоящего приказа в Законодательное Собрание Приморского края в течение семи календарных дней со дня его принятия;

направление копии настоящего приказа в прокуратуру Приморского края, министерство строительства Приморского края в течение десяти дней со дня его принятия;

размещение настоящего приказа на странице министерства физической культуры и спорта Приморского края на официальном сайте Правительства Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, не позднее трех рабочих дней со дня его принятия;

размещение настоящего приказа на странице информационной системы Приморского края "Реестр правовых актов Губернатора Приморского края, Правительства Приморского края и нормативных правовых актов исполнительных органов Приморского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://npaoiv.primorsky.ru в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Ж.А. Кузнецов

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства физической
культуры и спорта Приморского края
от 19.05.2023 N пр.42-284

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений Приморского края, подведомственных министерству физической культуры и спорта Приморского края

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений Приморского края, подведомственных министерству физической культуры и спорта Приморского края (далее соответственно - работники учреждений, учреждения, министерство) разработано в соответствии с постановлениями Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета, доходов от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) постановлением Правительства Приморского края с учетом индекса потребительских цен, предусмотренного прогнозом социально-экономического развития Приморского края на соответствующий год.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного высшим исполнительным органом Приморского края;

г) перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного высшим исполнительным органом Приморского края;

д) настоящим Положения;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников учреждения.

2.1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Приморского края, замещающих должности государственной службы Приморского края (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы министерства). В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы министерства, определяется путем деления установленного (планируемого) объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы министерства, на установленную численность гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы министерства, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителя учреждения.

2.1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых нормативными правовыми актами Правительства Приморского края на выплату работникам премии по итогам работы, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - на выплату премий по итогам работы и за выполнение особо важных и ответственных работ) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2.1.5. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы министерства, осуществляется министерством при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.1.6. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с настоящим Положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников по ПКГ должны быть не менее размеров окладов, установленных приложением к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения:

по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты, учитывающие объем выполняемой работы учреждений (далее - коэффициенты объема выполняемой работы);

по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты дифференциации окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - коэффициенты сложности труда).

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения для общеотраслевых должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты объема выполняемой работы.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 18 часов в неделю.

При этом в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

За тренерскую работу, выполняемую работником учреждения с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников учреждений рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику учреждения, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников учреждений, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников по ПКГ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (для спортсменов спортивной сборной команды Приморского края - за квалификацию);

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;

персональный повышающий коэффициент.

2.3.2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений в следующих размерах.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию работников учреждений (за исключением спортсменов):

Таблица N 1

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
Для тренеров, инструкторов-методистов
высшая квалификационная категория	0,5
первая квалификационная категория	0,4
вторая квалификационная категория	0,3
Для медицинских работников
высшая квалификационная категория	0,15
первая квалификационная категория	0,1
вторая квалификационная категория	0,05
Для педагогических работников
высшая квалификационная категория	0,1
первая квалификационная категория	0,05

2.3.3. Повышающий коэффициент за квалификацию по должности спортсмен спортивной сборной команды Приморского края устанавливается в следующих размерах:

Таблица N 2

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Заслуженный мастер спорта
0,5	1	2	3

2.3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

Таблица N 3

Наименование учреждения	Размер повышающего коэффициента
Работники учреждений физической культуры и спорта, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания	0,15
Работники учреждений, связанные с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	0,15
Тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО	0,15

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по ПКГ на сумму повышающих коэффициентов и не образует новый оклад работника.

При установлении условий оплаты труда отдельным работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях:

выполнения регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае;

недопущения снижения заработной платы (без учета стимулирующих выплат) работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации.

2.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника учреждения зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.6.1. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.

2.6.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Приморского края, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.6.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.6.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда.

Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

2.6.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

к заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР; в размере 1,3 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны, в размере 1,2 - на остальной территории Приморского края;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка:

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

2.6.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).

2.6.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ;

при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ;

при сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ;

при работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - статьей 154 ТК РФ.

2.6.8. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

2.7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

2.7.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством. Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

2.7.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

2.7.3. К выплатам за высокие результаты работы относятся в том числе выплаты за достижения работников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченных государственными и ведомственными званиями и наградами:

Таблица N 4

Наименование	Размер повышающего коэффициента
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер спорта СССР", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Почетный спортивный судья России"	0,5
Ведомственный знак отличия Министерства спорта Российской Федерации - почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,4
Спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "мастер спорт СССР"	0,2
Другие ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации	0,1
Золотой знак отличия (актуальной возрастной степени) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	0,1
Ученая степень (кандидат, доктор наук)	0,05

2.7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам учреждений, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

2.7.5. В целях поощрения за выполненную работу, добросовестное исполнении должностных обязанностей, достижение целевых показателей эффективности, установленных для учреждения министерством, работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы (за квартал, год).

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе Положения об оплате труда, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Выплата премии по итогам работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и ответственных поручений;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения.

В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения премии выплачиваются при награждении ведомственными наградами Министерства спорта Российской Федерации.

Премия по итогам работы выплачивается лицам, являющимся работниками учреждения на дату подписания приказа о премировании, с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который осуществляется выплата премии.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства краевого бюджета для формирования фонда оплаты труда работников учреждений определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием, необходимых для выполнения государственного задания, и рекомендуемых размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (без учета работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) для выплаты стимулирующих выплат (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) в расчете на год:

стимулирующие выплаты, за исключением премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), - в размере 3,6 оклада по ПКГ, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате; для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края";

премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - в размере двух окладов по ПКГ, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, а также средства для выплаты премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края".

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между стимулирующими выплатами.

Для работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений определяется с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение
к Примерному Положению об оплате труда работников
краевых государственных автономных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству
физической культуры и спорта Приморского края

Рекомендуемые размеры
окладов работников краевых государственных автономных учреждений Приморского края, подведомственных министерству физической культуры и спорта Приморского края

Наименование ПКГ	Квалификационные уровни	оклад, рублей
		государственное автономное учреждение дополнительного образования Приморского края "Краевая спортивная школа олимпийского резерва"	Краевое государственное автономное учреждение "Центр адаптивной физической культуры и адаптивного спорта Приморского края"	Краевое государственное автономное учреждение "Центр спортивной подготовки Приморского края"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	15 279,0	15 279,0	15 279,0
	2 квалификационный уровень	15 891,0	15 891,0	15 891,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	17 877,0	17 877,0	17 877,0
	2 квалификационный уровень	19 344,0	19 344,0	19 344,0
	3 квалификационный уровень	20 108,0	20 108,0	20 108,0
	4 квалификационный уровень	20 902,0	20 902,0	20 902,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	16 532,0	19 839,0	24 798,0
	2 квалификационный уровень	17 189,0	20 627,0	25 784,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	17 877,0	21 453,0	26 816,0
	2 квалификационный уровень	18 595,0	22 314,0	27 893,0
	3 квалификационный уровень	19 328,0	23 194,0	28 992,0
	4 квалификационный уровень	20 108,0	24 130,0	30 162,0
	5 квалификационный уровень	20 917,0	25 101,0	31 376,0
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	21 758,0	26 110,0	32 637,0
	2 квалификационный уровень	22 613,0	27 136,0	33 920,0
	3 квалификационный уровень	23 530,0	28 236,0	35 295,0
	4 квалификационный уровень	24 462,0	29 355,0	36 693,0
	5 квалификационный уровень	25 440,0	30 528,0	38 160,0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	26 464,0	31 757,0	39 696,0
	2 квалификационный уровень	27 518,0	33 022,0	41 277,0
	3 квалификационный уровень	28 618,0	34 342,0	42 927,0
Должности медицинских и фармацевтических работников
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1 квалификационный уровень	15 279,0	15 279,0	15 279,0
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 квалификационный уровень	17 877,0	17 877,0	17 877,0
	2 квалификационный уровень	18 595,0	18 595,0	18 595,0
	3 квалификационный уровень	19 328,0	19 328,0	19 328,0
	4 квалификационный уровень	19 756,0	19 756,0	19 756,0
	5 квалификационный уровень	21 895,0	21 895,0	21 895,0
Врачи и провизоры	1 квалификационный уровень	22 613,0	22 613,0	22 613,0
	2 квалификационный уровень	24 462,0	24 462,0	24 462,0
Должности работников образования
Педагогические работники	1 квалификационный уровень	19 328,0	19 328,0	19 328,0
	2 квалификационный уровень	20 108,0	20 108,0	20 108,0
	3 квалификационный уровень	20 917,0	20 917,0	20 917,0
	4 квалификационный уровень	21 101,0	21 101,0	21 101,0
Руководители структурных подразделений	1 квалификационный уровень	27 518,0	27 518,0	27 518,0
	2 квалификационный уровень	28 618,0	28 618,0	28 618,0
Руководители структурных подразделений	3 квалификационный уровень	29 764,0	29 764,0	29 764,0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1 квалификационный уровень	15 279,0	15 279,0	15 279,0
	2 квалификационный уровень	18 595,0	18 595,0	18 595,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1 квалификационный уровень	20 917,0	20 917,0	20 917,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	2 квалификационный уровень	21 743,0	21 743,0	21 743,0
	3 квалификационный уровень	22 613,0	22 613,0	22 613,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1 квалификационный уровень	26 464,0	26 464,0	26 464,0
Общеотраслевые должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы
Специалист по охране труда, специалист по персоналу, специалист по закупкам, специалист административно-хозяйственной деятельности, специалист по административно-хозяйственному обеспечению		21 758,0	26 110,0	32 637,0
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		22 613,0	27 136,0	40 704,0
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		23 530,0	28 236,0	35 295,0
Контрактный управляющий, должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		24 462,0	29 355,0	36 693,0
Заместитель начальника отдела		25 975,0	31 170,0	38 963,0