Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 октября 2022 г. N 1208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 октября 2022 г. N 1208
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г., 14 апреля, 24 мая 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления системы оплаты труда работников учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 27 декабря 2018 года N 1109 "О системе оплаты труда работников учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район";

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 05 июня 2019 года N 379 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район";

3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 30 сентября 2020 года N 882 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район";

4) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 29 декабря 2020 года N 1273 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район";

5) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 марта 2021 года N 165 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район".

3. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru/).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Ямальского района по формированию и реализации политики в сфере имущественных отношений и муниципального заказа.

Глава Ямальского района

А.Н. Кугаевский

Утверждено
постановлением
Администрации Ямальского района
от 18 октября 2022 г. N 1208

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г., 14 апреля, 24 мая 2023 г.

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа" и направлено на регулирование вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) по согласованию с Департаментом имущественных отношений Администрации Ямальского района, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган).

5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

повышения окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

требований к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом положении об оплате труда, положении об оплате труда.

9. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального округа.

10. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

11. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

13. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

14. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

15. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

16. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Раздел III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера в настоящем Положении относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

18. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

19. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

21. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

22. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

23. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом условий осуществления выплат.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, показателей и критериев их выплаты.

24. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность труда;

2) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

25. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения на квартал при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

27. Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

1) результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

2) выполнение утвержденного учреждению плана работы;

3) количество и качество проведенных мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

4) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

5) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов уполномоченного органа, а также их качество;

6) соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

7) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

8) отсутствие существенных замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

28. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются руководителем учреждения и закрепляются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

29. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств на данные выплаты.

30. За выполнение особо важных и сложных заданий работники учреждения могут быть премированы в соответствии с условиями, установленными приложениями 3, 4 к настоящему Положению.

31. Выплата премии производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

32. Выплата премии директору учреждения производится на основании распоряжения Управляющего делами Администрации Ямальского района.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

35. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

37. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

38. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты определяются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации Ямальского района.

39. Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, по согласованию с уполномоченным органом, при наличии средств на данные выплаты.

40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Администрацией Ямальского района в кратности до 3,0.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Администрацией Ямальского района в кратности до 2,0.

Раздел VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

42. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

43. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

1) гарантированная часть заработной платы состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в случае если районный коэффициент установлен для соответствующей местности в месте нахождения учреждения либо его филиала, представительства, структурного подразделения.

2) стимулирующая часть заработной платы состоит из:

выплат стимулирующего характера;

выплат районного коэффициента, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в случае если районный коэффициент установлен для соответствующей местности в месте нахождения учреждения, либо его филиала, представительства, структурного подразделения.

44. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

1) соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

2) соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

3) соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 38, 39 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен. - Постановление Администрации Ямальского района от 7 декабря 2022 г. N 1469

См. предыдущую редакцию

45. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента, установленного для соответствующих территорий в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 15,07 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты в размере 1,07 должностного оклада;

2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 5,25 должностных окладов.

46. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложениям 5 - 7 к настоящему Положению.

Раздел VII. Единовременная выплата к отпуску

47. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата к отпуску. Выплата производится на основании заявления работника и приказа директора учреждения, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная пунктом 43 настоящего Положения.

Директору учреждения на основании личного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

Основанием для единовременной выплаты директору учреждения является распоряжение Управляющего делами Администрации Ямальского района.

48. Единовременная выплата выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

1) временных и сезонных работников;

2) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

3) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

4) работников, работающих по совместительству.

Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда

49. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

50. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

51. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в год может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

52. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

1) работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

2) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

3) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

4) работников, работающих по совместительству.

53. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

1) причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, с представлением копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы;

2) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, его детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, его детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения;

3) смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;

4) смерть (гибель) родителей, супруга/супруги, детей работника.

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

5) наступление в отношении работника (супруга/супруги, родителей, его детей) несчастного случая, повлекшего стойкую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруги/супруга, родителей либо его детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

54. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник (заявитель) письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 3 настоящего раздела Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

55. Оказание и выплата материальной помощи директору учреждения осуществляется на основании распоряжения Управляющего делами Администрации Ямальского района.

56. Материальная помощь, оказывается, по основаниям, предусмотренным пунктом 53 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году.

57. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей (*)
1.	Директор	32 087
2.	Заместитель директора	25 669
3.	Главный бухгалтер	22 483

_____________________________

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2022 года.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 24 мая 2023 г. N 517

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г., 24 мая 2023 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	16 427
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	17 434
1.2.2.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	17 780
1.2.3.	5 квалификационный уровень	начальник гаража	18 499
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по охране труда	19 055
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, курьер	14 446
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	15 176
2.2.2	2 квалификационный уровень	водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей	17 566
2.2.3.	4 квалификационный уровень	водитель автомобиля	21 079

_____________________________

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2022 года.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 7 декабря 2022 г. N 1469

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	Для рабочих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня (4 квалификационный уровень) - не более 55% должностного оклада Для рабочих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня (2 квалификационный уровень) - не более 50% должностного оклада Для рабочих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня (1 квалификационный уровень) - не более 17% должностного оклада Для рабочих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня (1 квалификационный уровень) - не более 2% должностного оклада Для служащих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих первого уровня (1 квалификационный уровень) - не более 40% должностного оклада Для служащих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней - не более 50% должностного оклада	Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Результативность исполнения должностных (трудовых) обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	До 100% от должностного оклада	При условии выполнения (достижения) работником показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 4.6 отсутствует	Производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Ежеквартально, ежегодно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 140% от должностного оклада	Выплата производится за выполнение задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости	Основными показателями для выплаты премии являются: - трудоемкость и объемность выполняемого задания; - надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания; - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника; - степень сложности задания; - обязательное соблюдение трудовой дисциплины.	Единовременно

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 24 мая 2023 г. N 517

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
целевых показателей эффективности и критерии оценки работы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 24 мая 2023 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 120% от должностного оклада - руководителю учреждения, до 60% от должностного оклада - заместителям руководителя учреждения; до 100% от должностного оклада - главному бухгалтеру учреждения	Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Результативность исполнения должностных (трудовых) обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	До 10% от должностного оклада	Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества,	Ежеквартально, ежегодно
				связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0%		Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		До 10% от должностного оклада	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	Ежеквартально, ежегодно
		0%		Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		До 10% от должностного оклада	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов уполномоченного органа	Соблюдение сроков	Ежеквартально, ежегодно
		0%		Несоблюдение сроков
		До 20% от должностного оклада	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	Соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	Ежеквартально, ежегодно
		0%		Несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
		До 10% от должностного оклада	Целевое и эффективное использование бюджетных средств.	Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	Ежеквартально, ежегодно
		0%		Наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений
		До 10% от должностного оклада	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	Ежеквартально, ежегодно
		0%		Несоблюдение
		До 10% от должностного оклада	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, предусмотренном разделом 5 Положения	Соблюдение размера расходов	Ежеквартально, ежегодно
		0%		Несоблюдение
		До 20% от должностного оклада	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведения анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	Наличие программы энергосбережения, достижение результатов	Ежегодно
		0%		Недостижение результатов

Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу

N п/п	Наименование должности
1.	Директор
2.	Главный бухгалтер
3.	Заместитель директора

Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей (профессий), относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г.

1. Деятельность по комплексному обслуживанию помещений (81.10).

1) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

2) исключен. - Постановление Администрации Ямальского района от 7 декабря 2022 г. N 1469

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3) Уборщик служебных помещений;

4) Сторож (вахтер).

2. Перевозки пассажиров сухопутным транспортом нерегулярные (49.39.3).

1) Начальник гаража;

2) Водитель автомобиля;

3) Слесарь по ремонту автомобилей.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 24 мая 2023 г. N 517

См. предыдущую редакцию

Приложение 7
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по обеспечению
деятельности органов местного
самоуправления муниципального округа
Ямальский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей (профессий), относящихся к вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г., 24 мая 2023 г.

N п/п		Наименование должности (профессии)
1.		Бухгалтер
2.	Инженер по охране труда
3.		Специалист по кадрам
4.		Юрисконсульт
5.		Делопроизводитель
6.		Начальник хозяйственного отдела
7.		Курьер