Решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 29 мая 2023 г. N 34 "Об утверждении Положения об оплате труда главного редактора и работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 29 мая 2023 г. N 34
"Об утверждении Положения об оплате труда главного редактора и работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", Собрание муниципального образования "Курильский городской округ"

решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда главного редактора и работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

решение Собрания Курильского городского округа от 19 мая 2009 года N 10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МП "Издательство газеты "Красный маяк" МО "Курильский городской округ";

решение Собрания Курильского городского округа от 22 декабря 2009 года N 28 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МП "Издательство газеты "Красный маяк" МО "Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания Курильского городского округа от 19.05.2009 N 10";

решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" от 20 сентября 2019 года N 62 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания Курильского городского округа от 19 мая 2009 года N 10";

решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" от 18 июня 2020 года N 26 "О внесении изменений в решение Собрания Курильского городского округа от 19.05.2009 N 10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МП "Издательство газеты "Красный маяк" МО "Курильский городской округ";

решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" от 16 ноября 2021 года N 50 "Об индексации оплаты труда работникам муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ";

решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" от 24 августа 2022 года N 39 "Об индексации оплаты труда работникам муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ";

решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" от 24 августа 2022 года N 40 "О внесении изменения в решение Собрания Курильского городского округа от 19.05.2009 N 10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МП "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ".

3. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете Курильского городского округа "Красный маяк" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Собрания муниципального образования "Курильский городской округ"

Т.Б. Белоусова

Глава муниципального образования "Курильский городской округ"

В.А. Рокотов

Утверждено
решением Собрания
муниципального образования
"Курильский городской округ"
от 29 мая 2023 года N 34

Положение
об оплате труда главного редактора и работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда главного редактора и работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда, размеры, порядок и условия оплаты труда главного редактора муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - руководитель Предприятия), работников муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - работники).

2. Штатное расписание муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Предприятия самостоятельно с учетом установленной предельной штатной численности.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" с указанием квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, к которым данные должности относятся.

3. Присвоение квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп руководителю Предприятия, работникам производится в соответствии с приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Статья 2. Предельная штатная численность

Муниципальному предприятию "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" утверждается предельная штатная численность 8,2 штатных единиц.

Статья 3. Оплата труда руководителя Предприятия, работников

1. Оплата труда руководителя Предприятия, работников состоит из должностного оклада (оклада), ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - дополнительные выплаты).

2. Оплата труда руководителя Предприятия, каждого работника зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

3. Оплата труда руководителя Предприятия, работников, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

4. Все дополнительные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением, производятся в пределах фонда оплаты труда на очередной календарный год.

6. Размер оплаты труда руководителя Предприятия, работников за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Сахалинской области.

7. За счет экономии по фонду оплаты труда могут осуществляться единовременные выплаты разового характера, не входящие в состав оплаты труда руководителя Предприятия, работника.

8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи руководителю Предприятия соответствующих документов.

Статья 4. Состав оплаты труда руководителя Предприятия, работников

1. Оплата труда руководителя Предприятия, работников состоит из:

1) должностного оклада (оклада);

2) надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда;

3) надбавка за стаж работы;

4) премии по результатам работы за месяц;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством Российской Федерации и законами Сахалинской области.

2. Дополнительные выплаты, указанные в пунктах 2-4 части 1 настоящей статьи, предоставляются руководителю Предприятия, работникам ежемесячно.

3. Единовременная выплата, указанная в пункте 5 части 1 настоящей статьи, предоставляется единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. За счет экономии по фонду оплаты труда могут осуществляться единовременные выплаты разового характера, не входящие в состав оплаты труда руководителя Предприятия, работников.

Статья 5. Должностной оклад (оклад)

1. Руководителю Предприятия устанавливается должностной оклад в размере 17 451,00 руб.

2. Работникам устанавливаются следующие должностные оклады (оклады):

главному бухгалтеру в размере 16 295,00 руб.;

менеджеру по рекламе и логистике в размере 12 242,00 руб.

ответственному секретарю, техническому редактору, редактору в размере 13 754,00 руб.;

корреспонденту в размере 13 754,00 руб.;

верстальщику-оператору печати в размере 13 754,00 руб.;

корректору в размере 10 460,00 руб.;

уборщику служебных помещений в размере 9650,00 руб.

3. Размеры окладов руководителя Предприятия, работников увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами муниципального образования "Курильский городской округ" для работников муниципальных учреждений на основании решения Собрания муниципального образования "Курильский городской округ".

4. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 6. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда

1. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда исчисляется в процентном отношении от должностного оклада работника, а при временном замещении иной должности - в процентном отношении от должностного оклада временно замещаемой должности.

2. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда выплачивается работникам одновременно с выплатой им заработной платы за соответствующий месяц.

3. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда устанавливается руководителю Предприятия и следующим работникам:

главному бухгалтеру;

менеджеру по рекламе и логистике;

ответственному секретарю, техническому редактору, редактору;

корреспонденту;

верстальщику-оператору печати;

корректору.

4. Выплата надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда производится ежемесячно в размере 20 процентов от должностного оклада.

5. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда руководителю Предприятия, работникам выплачивается с даты назначения на должность (приема на работу).

Статья 7. Надбавка за стаж работы

1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 1 года до 5 лет;

20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 5 лет до 10 лет;

35 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 10 лет до 20 лет;

50 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы свыше 20 лет.

2. Размер надбавки за стаж работы определяется персонально.

3. Надбавка за стаж работы назначается руководителю Предприятия и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения администрации муниципального образования "Курильский городской округ" по представлению руководителя Предприятия.

4. Надбавка за стаж работы назначается работникам и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя Предприятия.

5. В случае если право на надбавку за стаж работы возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается время работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству.

Статья 8. Размеры и порядок установления работникам премии по итогам работы за месяц

1. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам в целях материального стимулирования труда и повышения уровня их ответственности за порученную работу за счет средств оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50 процентов должностного оклада (оклада).

2. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается по максимальному размеру при соблюдении следующих условий ее выплаты:

качественное, своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

выполнение особо важных и срочных работ;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

4. Основанием для выплаты работникам премии по итогам работы за месяц является приказ руководителя Предприятия.

5. Размер премии по итогам работы за месяц снижается при невыполнении одного или нескольких условий, установленных частью 2 настоящей статьи:

1) за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей; неквалифицированную подготовку и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, определенного задания; предоставление неверной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника - на 10 процентов за каждый случай;

2) за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - на 100 процентов;

3) за некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя - на 10 процентов за каждый случай;

4) за нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда - на 100 процентов;

5) за использование рабочего времени в личных целях - на 50 процентов;

6) за наличие дисциплинарного взыскания:

за замечание - на 10 процентов;

за выговор - на 50 процентов;

за увольнение с работы по соответствующим основаниям - на 100 процентов.

6. Снижение размера премии по итогам работы за месяц оформляется приказом руководителя Предприятия.

При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии по итогам работы за месяц снижается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

7. В случае снижения размера премии по итогам работы за месяц работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении размера премии по итогам работы за месяц в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие приказа о снижении размера премии по итогам работы за месяц.

8. Премии по итогам работы за месяц, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

Статья 9. Размеры и порядок установления руководителю Предприятия премии по итогам работы за месяц

1. Ежемесячно руководителю Предприятия выплачивается премия по итогам работы за месяц. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц руководителя Предприятия составляет 150 процентов должностного оклада.

2. Выплата премии по итогам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя Предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ", а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3. Премия по итогам работы за месяц руководителю Предприятия выплачивается ежемесячно в установленном размере при выполнении одного или нескольких следующих условий:

1) выход газеты в установленные сроки;

2) исполнение решений, постановлений Учредителей;

3) обеспечение финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

4) отсутствие удовлетворенных судом исковых требований к муниципальному предприятию "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" по публикациям в газете "Красный маяк";

5) отсутствия замечаний, связанных с игнорированием мнения Учредителей в отношении редакционной политики.

4. Руководитель Предприятия обязан ежемесячно, в срок до 25 числа текущего месяца, предоставлять Учредителям информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - информация), установленных частью 3 настоящей статьи.

5. На основании представленной руководителем Предприятия информации Учредители в течение трех рабочих дней согласовывают руководителю Предприятия размер премии по итогам работы за текущий месяц.

6. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю Предприятия снижается при невыполнении следующих условий:

1) за невыход газеты в установленные сроки - на 80 процентов;

2) за неисполнение решений, постановлений Учредителей - на 50 процентов;

3) за нарушение финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленное в ходе проверки - на 50 процентов;

4) за наличие удовлетворенных исков к газете по публикациям газеты - на 50 процентов;

5) за наличие замечаний, связанных с игнорированием мнения Учредителей в отношении редакционной политики - на 20 процентов;

6) за наличие дисциплинарного взыскания:

за замечание - на 10 процентов;

за выговор - на 50 процентов;

за увольнение с работы по соответствующим основаниям - на 100 процентов.

7. Снижение размера премии по итогам работы за месяц руководителю Предприятия оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Курильский городской округ" на основании докладной записки начальника общего отдела администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

8. При наличии у руководителя Предприятия дисциплинарного взыскания размер ежемесячного денежного поощрения снижается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

9. Премия по итогам работы за месяц, выплачиваемая руководителю Предприятия, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении руководителю Предприятия, работнику ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 4 000 рублей.

2. Единовременная выплата не выплачивается:

1) работникам, заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;

2) работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

3. Основанием для произведения единовременной выплаты руководителю Предприятия, работнику является заявление работника и приказ руководителя Предприятия.

4. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска. В случае разделения в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору руководителя Предприятия, работника.

5. Вновь принятым работникам, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

6. В случае если руководитель Предприятия, работник не использовали в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года.

7. Единовременная выплата учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

Статья 11. Единовременные выплаты разового характера за счет экономии по фонду оплаты труда

1. Муниципальное предприятие "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" может предусматривать возможность использования экономии фонда оплата труда для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в состав оплаты труда.

2. Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" о единовременных выплатах разового характера за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором.

3. При разработке локального нормативного акта о единовременных выплатах разового характера за счет экономии фонда оплаты труда необходимо учитывать, что материальная помощь может устанавливаться в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей - до 15000 рублей;

в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - до 15 000 рублей;

в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации)-в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей.

В случае смерти работника материальная помощь в размере до 25 000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

4. Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, принимает руководитель Предприятия.

5. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом муниципального предприятия "Издательство газеты "Красный маяк" муниципального образования "Курильский городской округ" за счет экономии фонда оплаты труда может предусматриваться выплата единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда:

по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.) - до 15 000 рублей;

в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) - до 7 000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 15 000 рублей.

6. Выплата материальной помощи, единовременных премий производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Статья 12. Выплаты компенсационного характера

1. Руководителю Предприятия, Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение должностей (профессий);

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) оплата в повышенном размере за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) оплата в повышенном размере за сверхурочную работу;

6) оплата за работу в ночное время.

2. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Оплата труда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Оплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

6. Основанием для установления доплаты является письменное согласие работника и приказ руководителя Предприятия.

Статья 13. Фонд оплаты труда работников

1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год.

2. При формировании фонда оплаты труда руководителя Предприятия, работников сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда - в размере 2,4 окладов;

2) надбавки за профессиональное мастерство - в размере 6 окладов;

3) премии по результатам работы работников за месяц - в размере 6 окладов;

4) премии по результатам работы за месяц руководителя Предприятия - в размере 18 окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 4000 рублей в год на одного работника.

3. Формирование фонда оплаты труда руководителя Предприятия, работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

Председатель Собрания муниципального образования "Курильский городской округ"

Т.Б. Белоусова

Глава муниципального образования "Курильский городской округ"

В.А. Рокотов