Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 26 июня 2023 г. N 1144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 26 июня 2023 г. N 1144
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" администрация Находкинского городского округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Управлению внешних коммуникаций администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Находкинского городского округа.

4. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить настоящее постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

5. Признать утратившим силу постановление администрации Находкинского городского округа от 02.02.2021 N 94 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа - начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Находкинского городского округа Шевченко А.В.

Глава Находкинского городского округа

Т.В. Магинский

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 26.06.2023 N 1144

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11), постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- размеры должностных окладов;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении новых систем оплаты труда и их изменении (совершенствовании) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников учреждения устанавливается соответствующими приказами руководителя Учреждения, трудовыми договорами с работниками Учреждения в соответствии со штатным расписанием.

1.7. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Находкинского городского округа и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденного постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа";

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.1.3. Учреждение в пределах лимитов бюджетных ассигнований по расходам на оплату труда работников и в соответствии с настоящим Положением, самостоятельно определяет:

- размеры должностных окладов;

- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.1. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах и сохраняются всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочих мест безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

2.3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в следующих размерах:

- районный коэффициент к заработной плате - 20%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производится в следующих размерах:

а) в соответствии с ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) в соответствии с ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с учетом доплаты в размере 40% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

г) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.7. Доплата производится в процентах к должностному окладу за:

а) совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

б) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности может быть использован для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

2.4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджета Находкинского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденных постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.4.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии по итогам работы.

2.4.3. Стимулирующие выплаты работникам за высокие результаты работы не могут превышать 50% должностного оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику учреждения устанавливается ежеквартально, пропорционально отработанному времени, на основании приказа учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.4. Стимулирующие выплаты работникам за качество выполняемых работ не могут превышать 50% должностного оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не может превышать 30% должностного оклада.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику учреждения при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в аспирантуре и докторантуре.

2.4.6. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием учреждения.

Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников в целях стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на учреждение задач и функций и может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы (за квартал, год) не может превышать трех должностных окладов.

2.4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Находкинского городского округа, и составляет 7.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 55 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.2. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с п. 2.3 настоящего Положения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 50% (ежеквартально);

- выплаты за качество выполняемых работ до 50% (ежемесячно);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет до 30% (ежемесячно);

- премии по итогам работы.

3.3.1. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, создаваемая администрацией Находкинского городского округа. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются муниципальными правовым актом администрации Находкинского городского округа.

3.3.2. Конкретный размер стимулирующей выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

3.3.3. Размер стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждений, его заместителю и главному бухгалтеру определяется в соответствии с имеющимся стажем работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления согласно п. 2.4.5 настоящего Положения.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа по расходам на оплату труда.

4.2. Перечень должностей, по которым предусматриваются расходы на замену уходящих в отпуск, устанавливается приказом учреждения.

4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения по согласованию с заместителем главы администрации Находкинского городского округа и начальником управления бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер которого определяется приказом руководителя учреждения.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

а) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

б) в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), родители, усыновители, усыновленные, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки);

в) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

5.3. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам или иным лицам, представившим в учреждение подтверждающие документы о понесенных затратах на похороны.

5.4. Выплаты, предусмотренные п.п. 5.1 - 5.3 данного Положения, производятся в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Оказание материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. В пределах фонда оплаты труда, работникам учреждения оказывается материальная помощь к отпуску в следующих размерах:

а) руководителю учреждения - в размере 0,6 должностного оклада;

б) заместителю директора, главному бухгалтеру -- в размере 0,75 должностного оклада;

в) работникам учреждения - в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более одного должностного оклада.

5.7. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление городским хозяйством"

Размеры
должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада
1	Директор	69212,50
2	Заместитель директора	38065,50
3	Главный бухгалтер	38065,50