Постановление администрации города Горно-Алтайска от 28 июня 2023 г. N 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Горно-Алтайска от 28 июня 2023 г. N 81
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций"

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 39, 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 3 июля 2023 года.

Мэр города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Горно-Алтайска
от "28" июня 2023 года N 81

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций" (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций", в том числе и руководителя (далее соответственно - Учреждение, работники).

2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) профессиональных стандартов.

3. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

5. Должности служащих, профессии рабочих Учреждения отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры окладов (должностных окладов) по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяются на основании приказа работодателя путем умножения базового должностного оклада, установленного в размере 3139 рубля, на коэффициент, находящийся в пределах коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) устанавливаются с точностью до сотых долей работодателем по согласованию с начальником МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска (в случае временного его отсутствия - с лицом, исполняющим его обязанности).

Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) производится на основании постановления Администрации города Горно-Алтайска.

III. Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

8. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

9. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 7 настоящего Положения, производятся на основании приказа работодателя.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

11. Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

12. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности).

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

13. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад (должностной оклад) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в ночное время, при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

14. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов месяца, в котором производилась работа в выходные и праздничные дни, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

16. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями устанавливается к заработной плате работников на основании постановления Правительства РФ от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" в размере 40 процентов (далее - районный коэффициент).

17. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу (должностному окладу).

18. Районный коэффициент применяется к окладу (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их применения

19. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества;

г) ежемесячная надбавка за высокую квалификацию;

д) материальная помощь;

е) ежемесячная надбавка за классность водителей;

ж) премия по итогам работы за месяц, квартал, год;

з) единовременная премия.

20. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем, с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

21. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся на основании приказов работодателя.

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

24. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа работодателя.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы по специальности;

б) время работы (службы) в:

органах государственной власти;

органах местного самоуправления;

органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

в) время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявших в трудовых отношениях с органами местного самоуправления, в том числе с отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Горно-Алтайска, наделенными правами юридического лица, и состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. В случаях, когда в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности (профессии).

25. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом работодателя.

Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размере от 60 до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка работнику при приеме на работу устанавливается работодателем и может быть увеличена по решению работодателя на основании заявления работника и ходатайства его непосредственного руководителя. Повышение не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

26. Персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества устанавливается к должностному окладу за эффективную работу, за результативность в достижении поставленных целей.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества и его размере принимается работодателем.

Размер персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества не может превышать 1,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту за высокие профессиональные качества определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества.

27. Решение об установлении надбавки за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за высокую квалификацию устанавливается в размере от 40 до 100 процентов оклада (должностного оклада).

28. Материальная помощь:

Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов), исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного на день осуществления выплаты. На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению работодателя.

Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году.

К материальной помощи, выплачиваемой работникам, применяется районный коэффициент.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам в текущем календарном году ушедшим в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, уволенным, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства). Размер материальной помощи определяется работодателем, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда.

29. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом работодателя.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, водительского удостоверения.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "D" и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада;

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям "B", "C", "D" и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада.

30. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении реализации целей и видов деятельности Учреждения.

Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда и оформляется приказом работодателя.

31. Единовременная премия выплачивается:

за награждение Почетными грамотами Управления образования, Почетными грамотами Администрации города Горно-Алтайска, Почетными грамотами Министерства образования и науки РА, Почетными грамотами Эл-Курултай РА, наградами Российской Федерации;

в связи с достижением пенсионного возраста;

к Дню Защитника Отечества (23 февраля);

к Международному женскому дню (8 марта);

к Празднику Весны и Труда (1 мая);

к Дню Победы (9 мая);

к "Дню России" (12 июня);

за подготовку образовательных организаций к новому учебному году;

к "Дню города Горно-Алтайска";

к "Дню народного единства" (4 ноября);

к Новому году;

премирование к профессиональным праздникам (День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, День финансиста, День экономиста, День учителя).

Выплата единовременной премии производится в размерах, установленных коллективным договором, строго в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда и оформляется приказом работодателя. Размер единовременной премии за награждение Почетными грамотами Управления образования, Почетными грамотами Администрации города Горно-Алтайска, Почетными грамотами Министерства образования и науки РА, Почетными грамотами Эл-Курултай РА, наградами Российской Федерации не может превышать 2000 рублей.

V. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

32. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

33. Сформированный годовой фонд оплаты труда Учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении численности работников Учреждения;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

для доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

34. Формирование фонда оплаты труда производится на основании утвержденного штатного расписания.

35. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

численность работников, предусмотренная штатными расписаниями;

оклады (должностные оклады) по профессиям (должностям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размера базового оклада (должностного оклада);

выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 7 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск", - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;

выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения.

36. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования суммы окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц.

37. При формировании фонда оплаты труда на год предусматривается премиальный фонд в размере 25 процентов суммы окладов (должностных окладов) работников за год, для стимулирующей выплаты согласно пунктов 30-31 настоящего Положения, а также средства на оказание материальной помощи работникам, в том числе руководителю Учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат из премиального фонда и на оказание материальной помощи устанавливаются в соответствии с коллективным договоров, локальными нормативными актами, действующими в Учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Порядок выплаты премии за результаты работы руководителю Учреждения утверждается приказом МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска".

38. Все оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и повышающие коэффициенты и надбавки, относящиеся к выплатам стимулирующего характера (за исключением материальной помощи, премий по итогам работы за месяц, квартал, год и единовременных премий) отражаются в штатном расписании Учреждения.

Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по форме, установленной в соответствии с действующим законодательством и согласовывается МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска".

39. При утверждении штатных расписаний определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие, если не оговорено особо) производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или в профессиональных стандартах.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения "Центр по обеспечению
деятельности МУ "Управление
образования г. Горно-Алтайска"
и подведомственных ему организаций"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, сторож

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, электромонтер, плотник-столяр, штукатур-маляр, слесарь-сантехник, газоэлектросварщик

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	кассир, делопроизводитель

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
2 квалификационный уровень	заведующий складом
4 квалификационный уровень	механик

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам, инженер-программист
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
3 квалификационный уровень	методист
4 квалификационный уровень	старший методист

Группа должностей,
не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения - главный бухгалтер, начальник отдела, специалист по закупкам, специалист по охране труда

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения "Центр по обеспечению
деятельности МУ "Управление
образования г. Горно-Алтайска"
и подведомственных ему организаций"

Коэффициенты
для определения размеров окладов (должностных окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр по обеспечению деятельности МУ "Управление образования г. Горно-Алтайска" и подведомственных ему организаций"

Квалификационные уровни	Коэффициент для определения размеров окладов (должностных окладов)
1	2
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	от 1,0 до 1,9
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 1,2 до 1,9
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	от 1,0 до 1,5
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,5 до 1,80
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 1,5 до 2,8
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	от 1,8 до 2,5
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы	от 1,5 до 3,0