Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 23 июня 2023 г. N 82 "О внесении изменений в приказ департамента земельных и имущественных отношений Приморского края от 31 октября 2019 года N 157 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Приморского края"

Руководствуясь постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Положением о министерстве имущественных и земельных отношений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 7 октября 2019 года N 646-па, решениями Союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Приморского края" от 20 июня 2023 года N 267-03/109-4и, Приморского регионального отделения Общероссийская общественная организация "Деловая Россия", Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, Приморского краевого отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "ОПОРА РОССИИ" и ПРОР "Конгресс промышленников и предпринимателей "Приморье", приказываю:

1. Изложить пункт 2.1.1 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, по видам экономической деятельности "Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости (оценочная деятельность), кроме оценки, связанной с недвижимым имуществом или страхованием", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации", "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации", "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (далее - Примерное положение), утвержденного приказом департамента земельных и имущественных отношений Приморского края от 31 октября 2019 года N 157 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Приморского края" (в редакции приказов министерства имущественных и земельных отношений Приморского края от 29 июля 2020 года N 168, от 28 августа 2020 года N 187, от 11 января 2021 года N 1, от 22 января 2021 года N 20, от 2 марта 2021 года N 43, от 13 мая 2021 года N 185, от 31 августа 2021 года N 193, от 15 сентября 2021 года N 197, от 6 мая 2022 года N 86, от 17 августа 2022 года N 131, от 14 октября 2022 года N 147, от 20 декабря 2022 года N 171, от 27 января 2023 года N 8), в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа N 185 следует читать как "17 августа 2021 г."

"2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.".

2. Изложить пункт 2.1.3 Примерного положения в следующей редакции:

"2.1.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов".

ГАРАНТ:

Абзац шестой пункта 2.2 пункта 3 настоящего приказа вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

3. Изложить пункт 2.2 Примерного положения в следующей редакции:

"2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложениями N 2, N 3, N 4, N 5, N 6 к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников учреждения по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения:

для общеотраслевых профессий рабочих - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством Приморского края на коэффициенты дифференциации окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - коэффициенты сложности труда);

для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты, учитывающие объем выполняемой работы учреждений (далее - коэффициенты объема выполняемой работы).

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения для общеотраслевых должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты объема выполняемой работы.

Для учреждений, расположенных за пределами Приморского края, коэффициент, учитывающий объем выполняемой работы учреждений, применяется как для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, так и для общеотраслевых профессий рабочих.

К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, персональный повышающий коэффициент (далее - повышающие коэффициенты).

При установлении условий оплаты труда отдельным работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях:

выполнения регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае;

недопущения снижения заработной платы (без учета стимулирующих выплат) работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по ПКГ на сумму повышающих коэффициентов и не образует новый оклад работника.".

4. Дополнить пункт 2.4.7 Примерного положения абзацами вторым, третьим, четвертым, пятым следующего содержания:

"Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

Совмещение профессий (должностей) может быть предложено сотруднику, обладающему знаниями, навыками и соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой должности.

Совмещение по должности "заместитель начальника отдела" и "заместитель руководителя службы" начальнику (руководителю) соответствующего отдела (службы) не назначается.

Совмещение по должностям "первый заместитель директора", "заместитель директора" не назначается.".

5. Изложить абзац восьмой пункта 2.5.6 Примерного положения в следующей редакции:

"Премия по итогам работы выплачивается лицам, являющимся работниками учреждения на дату подписания приказа о премировании, с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который осуществляется выплата премии. Работнику, уволенному из учреждения и назначенному после увольнения в течение двух недель на должность гражданской службы в государственный орган Приморского края, государственное учреждение, подведомственное министерству имущественных и земельных отношений Приморского края, премия выплачивается учреждением пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в учетном периоде.

Для выплаты премии за учетный период работы в учреждении работник направляет на имя руководителя учреждения заявление о выплате премии в течение трех рабочих дней после назначения на должность гражданской службы в государственный орган Приморского края, на должность в государственное учреждение, подведомственное министерству имущественных и земельных отношений Приморского края. При отсутствии соответствующего заявления премия работнику не назначается и не выплачивается".

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2023 года, за исключением абзаца шестого пункта 2.2 пункта 3 настоящего приказа, который вступает в силу со дня его официального опубликования.

Абзац шестой пункта 2.2 пункта 3 настоящего приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 года.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра имущественных и земельных отношений Приморского края, курирующего вопросы организации торгов, бюджетного учета и администрирования доходов.

Министр

В.М. Лунев