Приложение 1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры

Приложение 1
Утвержден
постановлением Администрации
городского округа Дзержинский
от 04.07.2023 N 445-ПГА

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры

1. Общие положения

1.1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Московской области от 17 мая 2013 г. N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", Постановлением правительства Московской области от 27 декабря 2013 г. N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов российской федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (далее - Учреждения), качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений из средств местного бюджета осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, которым они руководят.

1.3. Предложения о стимулировании труда руководителей Учреждений вправе вносить Главе городского округа Дзержинский заместитель главы Администрации городского округа, курирующий данное направление деятельности.

1.4. Основанием для установления стимулирующих выплат из средств местного бюджета является распоряжение Администрации городского округа Дзержинский Московской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам Учреждения, в соответствии с порядком, действующим в Учреждении.

1.6. Настоящий Порядок распространяется на следующие Учреждения:

- Муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно-эстетический центр" (МАУК "КЭЦ");

- Муниципальное автономное учреждение культуры "Дворец культуры "Вертикаль" (МАУК "ДК "Вертикаль");

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Энергетик" (МБУК "ДК "Энергетик");

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система г. Дзержинский" (МБУК "ЦБС г. Дзержинский");

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" (МБУДО "ДШИ"),

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа" (МБУДО "ДМШ").

2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Единовременные выплаты могут устанавливаться:

- за организацию и проведение значимых для городского округа Дзержинский массовых культурных и досуговых мероприятий;

- к профессиональным праздникам;

- к юбилейным датам;

2.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные) руководителям Учреждений производятся по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Единовременные выплаты производятся в размере до трех должностных окладов руководителя Учреждения.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные) производятся в очередном квартале, следующем за отчетным, и по результатам прошедшего отчетного периода.

2.5. Премии по итогам работы за квартал (ежемесячные) устанавливаются в соответствии с Показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры и критериями оценки работы их руководителей (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3 к настоящему Порядку) по итогам рассмотрения и рекомендаций Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (далее - Комиссия) в размере до 100% должностного оклада в пределах выделенных денежных средств. Выплачиваются ежемесячно.

2.6. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям эффективности деятельности Учреждения и его руководителя:

100 баллов = 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 90 - до 99 баллов = 80 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 80 - до 89 баллов = 60 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 70 - 79 баллов = 50 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 6 0 - 69 баллов = 40 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 50 - 59 баллов = 30 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки).

до 50 баллов = 20 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные) определяется количеством баллов, набранных руководителем Учреждения.

Минимальное количество баллов, при котором устанавливается премиальная выплата по итогам работы (ежемесячная) составляет не менее 30 балов.

2.7. В срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 1