Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Городского округа Коломна Московской области

Приложение

к постановлению администрации

Городского округа Коломна

Московской области

от 15.06.2021 N 1121

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Городского округа Коломна Московской области

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2022 г., 22 июня 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Городского округа Коломна Московской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном, и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, письмом председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 N Р-09-01-12/4452 "Об оплате труда" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее положение включает в себя:

- Установление должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений;

- Повышение должностных окладов;

- Доплаты и надбавки;

- Стимулирующие выплаты;

- Другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из выделенных учреждению бюджетных ассигнований.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области.

1.6. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.7. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта, по форме, предусмотренной Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников этих учреждений устанавливается в кратности:

N	Наименование должности	Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения
1	Директор учреждения	от 1 до 3,5
2	Заместитель директора	от 1 до 3,2
3	Главный бухгалтер	от 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

2. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатывается и утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

2.4. Должностные оклады в пределах минимального и максимального размера определяются руководителем учреждения, с учетом оценки выполнения работником должностных обязанностей, определенных квалификационной характеристикой Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях, оплату труда исходя из тарифной ставки 9- 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.6 с 14 февраля 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 14 февраля 2022 г. N 419

2.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

3. Повышение должностных окладов

3.1. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.2. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями и учеными степенями других почетных званий по профилю учреждения, повышение должностного оклада производится только по одному основанию и только по основному месту работы.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.5. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, административно подчиненных г. Коломне в соответствии с законом Московской области от 25.09.2020 N 181/2020-ОЗ "О преобразовании городского округа Озёры Московской области и Коломенского городского округа Московской области, о статусе и установлении границы вновь образованного муниципального образования" и постановлением Губернатора Московской области от 15.07.2020 N 329-ПГ "Об Учетных данных административно-территориальных и территориальных единиц Московской области", должностной оклад повышается на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 14 февраля 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 14 февраля 2022 г. N 419

См. предыдущую редакцию

3.6 Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

4. Доплаты и надбавки

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 14 февраля 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 14 февраля 2022 г. N 419

См. предыдущую редакцию

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы по проведению и организации мероприятий на территории Городского округа Коломна Московской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.4, 3.5 настоящего Положения.

4.8. Перечень конкретных должностей (профессий) и размер надбавки утверждается распоряжением (приказом) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

4.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифной ставки) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.10. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в учреждения.

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся (Постановление Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области").

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения их за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень), учреждения могут устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, при определении объема финансового обеспечения предусматривает учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 20 процентов фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера.

5.4. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Порядок выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также основание для их выплаты и размер определяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, разработанным учреждением и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Учреждениям руководствоваться настоящим Положением при оплате труда работников учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Размеры оплаты труда и порядок их установления определяется Положением о приносящей доход деятельности, утвержденным приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.