Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 26 сентября 2023 г. N 1816 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 20.12.2022 N 586 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры, искусства и образовательный учреждений, подведомственных Министерству культуры РСО-Алания", Уставом муниципального образования г. Владикавказ, принятым решением Собрания представителей г. Владикавказ от 27.12.2005 (в редакции от 30.06.2023), в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа, администрация местного самоуправления г. Владикавказа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 15.11.2011 N 2020 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Владикавказа, оплата труда которых осуществляется за счет субвенции Министерства культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания".

2.2. Постановление администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 27.06.2012 N 1095 "О введении новой системы оплаты труда работников МБУК "Централизованная библиотечная система г. Владикавказа" и муниципальных детских образовательных учреждений культуры г. Владикавказа".

3. Управлению пресс-службы главы АМС г. Владикавказа (Биазарти Д.К.) опубликовать настоящее постановление в газете "Владикавказ" и на официальном сайте администрации местного самоуправления г. Владикавказа и Собрания представителей г. Владикавказ.

4. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня официального опубликования.

5. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ходову М.Т.

Глава администрации

В. Мильдзихов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
местного самоуправления г. Владикавказа
от 26.09.2023 г. N 1816

Положение
об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 20 декабря 2022 года N 586 "Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Северная Осетия-Алания", и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа (далее - учреждение, Управление).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

мнения представительного органа работников;

перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

государственных гарантий по оплате труда.

3. Размеры должностных окладов (ставки) определяются в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.

4. Заработная плата работников учреждений, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается посредством индексации размеров заработной платы. Объем фонда оплаты труда работников учреждений подлежит ежегодной индексации исходя из индекса роста потребительских цен, сложившегося в Республике Северная Осетия-Алания за отчетный финансовый год (ст.134 ТК РФ).

II. Формирование фонда оплаты труда

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на год формируется в соответствии с его штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, бюджета муниципального образования г. Владикавказ, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

8. Штатное расписание включает в себя должности работников данного учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя базовую и стимулирующую части.

Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:

должностные оклады (ставки);

выплаты компенсационного характера.

10. Должностные оклады (ставки) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады (ставки) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

Размеры должностных окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

11. Размеры должностных окладов (ставок) по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

12. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами учреждения, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.

15. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в размере от 4 процентов от должностного оклада (ставки).

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то оплата труда в повышенном размере в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда работнику учреждения не производится, при этом общая сумма заработной платы не снижается.

15.2. За дополнительные трудовые затраты, непосредственно связанные с выполнением основных должностных обязанностей работников, устанавливаются:

15.2.1. Педагогическим работникам в учреждениях дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа, устанавливаются в следующих размерах:

за выполнение функций классного руководителя (кураторство) - 1 100 рублей;

за проверку тетрадей (письменных работ) по предметам: сольфеджио, слушание музыки, музыкальная литература, история изобразительного искусства - 1 100 рублей.

15.2.2. Работникам методических центров - 10 процентов от должностного оклада (ставки).

15.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

15.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работ устанавливаются по соглашению сторон.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

15.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22:00 часов вечера до 06:00 часов утра. Размер выплаты - 20 процентов от должностного оклада (ставки) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

15.3.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

15.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий объем сверхурочной работы не должен превышать 120 часов в год.

16. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:

работникам из числа художественного персонала учреждений, служащим из числа персонала библиотек, культурно-досуговых и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), лекций и других мероприятий;

педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), за применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

работникам рабочих профессий культуры за профессиональное мастерство при выполнении работ.

Выплата устанавливается работникам учреждений на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в размере до 100% от должностного оклада (ставки).

При этом учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

б) за качество выполняемых работ:

педагогическим работникам за наличие квалификационной категории:

первая квалификационная категория - 2 000 рублей;

высшая квалификационная категория - 4 000 рублей;

за наличие ученой степени, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень:

ученая степень "кандидат наук" - 10 процентов от должностного оклада (ставки);

ученая степень "доктор наук" - 15 процентов от должностного оклада (ставки);

за наличие почетного звания:

почетное звание "Заслуженный" Российской Федерации - 15 процентов от должностного оклада (ставки), Республики Северная Осетия-Алания - 5 процентов от должностного оклада (ставки);

почетное звание "Народный" Российской Федерации - 20 процентов от должностного оклада (ставки), Республики Северная Осетия-Алания - 10 процентов от должностного оклада (ставки);

ведомственные награды Российской Федерации - 10 процентов от должностного оклада (ставки).

Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

в) за стаж работы, выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, педагогическим работникам, работникам рабочих профессий культуры, искусства согласно приложению 2 к настоящему Положению (кроме руководителя учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах от должностного оклада (ставки))
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующие изменения размера выплаты производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.

Выплата за стаж работы педагогическим работникам устанавливается к должностному окладу (ставке). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, выплата начисляется с учетом нагрузки, но не более должностного оклада;

г) молодым специалистам из числа основного персонала учреждения в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые принятым на работу в соответствии с полученной квалификацией, ежемесячные выплаты в размере 2 000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения в течение первых трех лет работы.

17. При наличии экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников за выполняемую работу и мотивации на повышение эффективности труда, в учреждении могут быть установлены премии:

а) по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Начисляется в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере;

б) единовременная премия.

Начисляется работникам учреждения по итогам результативной работы, за выполнение конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т.д.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение показателей работы, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

активное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Решение о введении каждого из видов премии принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год).

Приказ о выплате премии может быть об одновременном премировании всех работников учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) учреждения или отдельных работников.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной трудоспособности.

18. Размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

19. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

20. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь по решению Учредителя учреждения, на основании письменного заявления руководителя.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Оплата труда руководителя учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и учредителем учреждения. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями.

23. Оплата труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами учреждения. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями.

24. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается (утверждается) приказом Управления в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет не более 4 размеров указанной средней заработной платы в соответствии с порядком, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

25. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

26. С учетом особых условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера на определенный период. Виды и размер компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливаются Управлением, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - руководителями учреждений.

27. Преподавательская и иная работа руководителя в учреждении, являющемся местом его основной работы, допускается с согласия Управления и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается выплата стимулирующего характера:

за наличие ученой степени, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень:

ученая степень "кандидат наук" - 10 процентов от должностного оклада (ставки);

ученая степень "доктор наук" - 15 процентов от должностного оклада (ставки);

за наличие почетного звания:

почетное звание "Заслуженный" Российской Федерации - 15 процентов от должностного оклада (ставки), Республики Северная Осетия-Алания - 5 процентов от должностного оклада (ставки);

почетное звание "Народный" Российской Федерации - 20 процентов от должностного оклада (ставки), Республики Северная Осетия-Алания - 10 процентов от должностного оклада (ставки);

ведомственные награды Российской Федерации - 10 процентов от должностного оклада (ставки).

Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

29. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Учредителя учреждения, по результатам выполнения учреждением плана оказания услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

Руководителю учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена премия за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременная премия.

Размеры и виды премирования руководителя учреждения устанавливаются Управлением.

При премировании руководителя учреждения могут быть учтены результаты независимой оценки качества оказания услуг (выполнения работ).

Премия выплачивается в соответствии с приказом Управления.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 16 настоящего Положения.

IV. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

30. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих, и работникам из числа художественного персонала, а также имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

31. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

32. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

33. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений культуры и
учреждений дополнительного образования,
подведомственных Управлению культуры
администрации местного самоуправления
г. Владикавказа

Размеры
должностных окладов работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
Контролер билетов	11200

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
Заведующий костюмерной; аккомпаниатор; культорганизатор	11 600,0
Должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11 800,0
Должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12 000,0

3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
Администратор; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения; редактор библиотеки; хранитель фондов; звукооператор	12 600,0
Должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	13 100,0
Должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	13 500,0
Должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается высшая внутридолжностная категория и должностное наименование "ведущий"	14 000,0
Главный библиотекарь; главный библиограф	14 500,0

4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства кинематографии"

Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
Режиссер (балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	14 500,0
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, центра народной культуры (культуры и досуга); заведующий отделом (сектором) зоопарка; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается высшая внутридолжностная категория	15 000,0

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Должностной оклад (ставка), в рублях
Редактор электронных баз данных библиотеки	12 600,0
II категория	13 100,0
I категория	13 500,0
Библиотекарь-каталогизатор	12 600,0
II категория	13 100,0
I категория	13 500,0
Художественный руководитель культурно-досуговой организации клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	15 000,0
Художественный руководитель	13 200,0
Заведующий (руководитель, начальник) структурным подразделением учреждения культуры	17 000,0
Контрактный управляющий	12 600,0
Специалист по охране труда	12 600,0
Специалист по информационным ресурсам	12 600,0
Программист	12 600,0

6. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь-машинистка	11 000,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	11 200,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	администратор; лаборант; техники всех специальностей; художник	11 200,0
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11 400,0
3 квалификационный уровень	должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	11 600,0
4 квалификационный уровень	механик; должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 000,0
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской	12 000,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; инженеры всех специальностей; специалист по кадрам; юрисконсульт	12 200,0
2 квалификационный уровень	должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	12 400,0
3 квалификационный уровень	должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12 600,0
4 квалификационный уровень	должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 800,0
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера	13 000,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела	13 200,0
2 квалификационный уровень	главный * (механик; энергетик)	13 500,0
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	13 700,0
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

7. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
	рабочий зеленого хозяйства; рабочий садово-паркового хозяйства; рабочий теплицы	11 300,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС	12 200,0
2 квалификационный уровень	настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС	12 400,0
3 квалификационный уровень	механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС	12 600,0
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	13 000,0

8. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; сторож (вахтер); рабочий по уходу за животными; рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий; садовник; уборщик территорий; уборщик служебных помещений; кассир билетный; контролер - кассир; матрос-спасатель; оператор копировальных и множительных машин; рабочий; оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации; оператор водозаборных сооружений	10 900,0
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	11 000,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; водолаз; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; электрик; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электрооборудования (электромеханик)	11 000,0
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	11 200,0
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	11 400,0
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	11 500,0

9. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
	Секретарь учебной части	11 000,0
Профессиональная квалификационная группа педагогических работников
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	музыкальный руководитель	13 200,0
2 квалификационный уровень	концертмейстер	13 500,0
3 квалификационный уровень	методист	13 600,0
4 квалификационный уровень	преподаватель	13 740,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделением, и другими структурными подразделениями, реализующими дополнительные общеразвивающие общеобразовательные и дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств	13 200,0
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим дополнительные общеразвивающие общеобразовательные и дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств	17 000,0

10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
Наименование должности	Должностной оклад (ставка), в рублях
Ветеринарный врач	10 900,0
II категория	11 800,0
I категория	12 700,0
ведущий	13 600,0

11. Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский персонал"
Квалификационные уровни	Должности, относящиеся к квалификационным уровням	Должностной оклад (ставка), в рублях
4 квалификационный уровень	медицинская сестра	14 260,0

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников учреждений культуры и
учреждений дополнительного образования,
подведомственных Управлению культуры
администрации местного самоуправления
г. Владикавказа

Перечень
должностей работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации местного самоуправления г. Владикавказа, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Реставратор-ремонтировщик особо ценных и уникальных пианино, роялей.

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

Настройщик пианино и роялей.

Рабочий по уходу за животными и рабочий по уходу за животными представляющим особую опасность для жизни.

Слесарь, электромонтер, электромеханик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.