Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Чучковская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
Рязанской области
от 03.10.2023 N 220

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Чучковская спортивная школа" муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Чучковского муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Федеральным законом от 04.12.2017 N 329-Ф3 "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждений) по видам деятельности и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- повышающие коэффициенты к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и иных работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области;

- порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждения);

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- иные материальные выплаты.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, Чучковского муниципального района с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений; государственных гарантий по оплате труда;

мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя учреждения.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами, и размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанном}' времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.6. Руководители учреждений ежегодно самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с Учредителем.

Изменения в штатное расписание и тарификационные списки работников учреждения в течение года утверждаются и согласовываются в том же порядке.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

1.7. Индексация заработной платы работников производится в соответствии с положениями нормативных актов Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.

Установить, что при индексации окладов (базовых и должностных), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

Классификация должностей по профессиональным квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений по ПКГ приведены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением па оплату труда работников.

2.4. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и иных работников физической культуры и спорта устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Примерного положения.

2.6. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих устанавливается в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

Порядок оплаты труда работников профессий рабочих устанавливается в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.7. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "разделом 8" следует читать "разделом 7"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.9. Порядок иных материальных выплат работникам учреждения устанавливается в соответствии с разделом 9 настоящего Примерного положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "разделом 9" следует читать "разделом 8"

2.10. Продолжительность рабочего времени для работников учреждения определяется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений

3.1. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения по соответствующему квалификационном} уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам. выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы) к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.1.1. Повышающий коэффициент квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1.

Таблица N 1

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации

Показатели квалификации	Размер коэффициента квалификации
Высшая категория	0,8
Первая категория	0,5
Вторая категория	0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией.

3.1.2. Коэффициент специфики.

Специалистам, служащим и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа рекомендуется устанавливать в размере 25% к должностному окладу.

3.1.3 Персональный повышающий коэффициент.

Работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств на обеспечение указанных выплат с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении руководителя Учреждения принимается учредителем.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный коэффициент может быть установлен в размере до 3 включительно к должностному окладу.

3.2. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Данные выплаты устанавливаются к окладам, работников, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты, действующие на момент изменения системы оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

3.2.2. Руководство учреждения обязано принять меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам не производятся

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Данная выплата, то есть её объем и необходимость, определяется руководителем в отношении каждого работника персонально.

3.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с у четом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35% от должностного оклада за час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда:

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от объемов и результатов своего труда:

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с у четом мнения представительного органа работников.

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ (образцовое выполнение муниципального задания);

- молодым специалистам:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы:

- за особые достижения в сфере физической культуры и спорта (государственные и ведомственные награды, спортивные звания);

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3.1. Выплат а за качество работ (образцового выполнения муниципального задания) устанавливается работнику учреждения на очередной календарный год в размере до 100% от должностного оклада по результатам оценки качества выполняемых работ за предыдущий финансовый год и выплачивается ежемесячно.

При установлении данной выплаты рекомендуется учитывать следующие критерии:

- качество выполняемых работ;

- личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

- наличие положительных отзывов о работе;

- участие в организации и проведении официальных физкультурных и спортивных

- мероприятий, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного муниципального задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и

бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Порядок и условия установления надбавки за качество выполняемых работ (за образцовое выполнение муниципального задания) для всех категорий работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавки за качество выполняемых работ (за образцовое выполнение муниципального задания) устанавливается руководителю учреждения на очередной календарный год в размере до 100% должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и выплачивается ежемесячно. Конкретный размер премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается с учетом критериев оценки качества оказываемых услуг (выполняемых работ) приведенных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Надбавка устанавливается руководителю учреждения на основании распоряжения администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области по представлению начальника отдела физической культуры и спорту администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области.

3.3.2. Выплата молодым специалистам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждении спортивной подготовки, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать к должностному окладу в размере до 50%. если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца:

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- - имеют по основной работе не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы за ставку заработной платы.

Рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера за наставничество над молодым специалистом до 15% к должностному окладу.

3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава организации.

Данную выплату рекомендовано устанавливать по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, общеотраслевым должностям служащих, должностям медицинских и фармацевтических работников.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждениях физической культуры и спорта согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получении.

Рекомендуемые выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях:

стаж работы от 3 до 5 лет - 3%: стаж работы от 5 до 10 лет - 5%; стаж работы от 10 до 20 лет - 10%: стаж работы от 20 до 25 лет - 20%: стаж работы свыше 25 лет - 25%.

3.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса может быть установлена по следующим критериям:

- за реализацию программ спортивной подготовки на каждом этапе спортивной подготовки, согласно федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта;

- за подготовку спортсмена, заключившего трудовой договор с региональным центром спортивной подготовки, по базовым видам спорта на срок действия вышеуказанного договора:

- за выполнение программы спортивной подготовки:

- за качество спортивной подготовки:

- за прохождение независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства:

- за результативность и успешность занимающихся спортсменов (динамика достижений);

- за эффективность организации тренировочного, учебно-тренировочного процессов:

- за повышение квалификации, профессиональную переподготовку работника;

- за участие в методической, научно-исследовательской работе;

- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.

Указанные критерии являются примерными, их перечень может быть изменен и дополнен в соответствии с целями и задачами учреждения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Учреждение вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию исходя из своих целей, задач и параметров муниципального задания.

Выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Критерии начисления и размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы всех работников учреждения определяются ежегодно учреждением самостоятельно с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов, объема финансирования учреждения. Данные критерии начисления и размер стимулирующих выплат по ним ежегодно оформляются приложением к Положению по оплате труда на соответствующий финансовый и (или) учебный год.

Рекомендованные критерии для установления данной стимулирующей выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам приведены в Приложении 5 к настоящему Примерному положению.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда и не носят обязательный характер.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может быть установлен в размере не более 200% должностного оклада работника.

3.3.5. Выплата за особые достижения в сфере физической культуры и спорта (государственные и ведомственные награды, спортивные звания). Данную стимулирующую выплату рекомендовано устанавливать с учетом опыта работы и достижений работников в сфере физической культуры и спорта, отмеченными государственными и ведомственными званиями и наградами. Рекомендуемые размеры надбавки за особые достижения в сфере физической культуры и спорта приведены в таблице 2:

Таблица 2

Рекомендуемые размеры надбавки за особые достижения в сфере физической культуры и спорта работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации". За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР. За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	до 30%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса". "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" За почетные спортивные звания "Мастер спорта России". "Мастер спорта СССР "	до 20%
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 10%

Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному (наивысшему) основанию.

3.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут быть предусмотрены единовременные выплаты стимулирующего характера - это премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за девять месяцев и за календарный год. Решение о размерах премиальных выплат принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в рамках фонда экономии.

Приказом руководителя учреждения размер премии работника может быть изменен (в сторону понижения), либо работник может быть лишен премии в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка;

- невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями:

- невыполнения должностных инструкций, положений, регламентов, требований но охране труда:

- нарушения установленных работодателем требований оформления документации и результатов работ:

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства или договорными обязательствами;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины. Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов:

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного начальника либо вышестоящего руководства;

- неисполнения обязанностей по обеспечению сохранности имущества и товарно-материальных ценностей работодателя:

- искажения отчетности и иной информации, предоставляемой работодателю при исполнении должностных обязанностей:

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения:

- невыполнение индивидуальных планов спортивной подготовки и участия в соревнованиях согласно Календарному плану:

- получения официальных уведомлений о выявлении случаев применения спортсменами запрещенных препаратов либо использовании запрещенных методов. По данному основанию размер премии может быть снижен либо отменен как непосредственно в отношении спортсмена, гак и в отношении тренера, врача и других специалистов, участвующих в подготовке спортсмена, уличенного в применении допинга.

Лишение (изменение размера) премии в отношении работника производится приказом руководителя учреждения.

3.4. Данные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников муниципального учреждения.

4. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и иных работников Учреждения

4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; должностные оклады работников, занимающих должность "инструктор по спорту" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерном положению.

4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей. При исчислении заработной платы по должности "тренер-преподаватель" рекомендовано предусматривать следующие выплаты:

а) должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

б) повышающие коэффициенты к окладам;

- коэффициент квалификации (в соответствии с пунктом 3.1.2. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3.1.2" следует читать "пунктом 3.1.1"

- коэффициент специфики работы (в соответствии с пунктом 3.1.3. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3.1.3" имеется в виду "пунктом 3.1.2"

- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 3.1.4. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3.1.4" имеется в виду "пунктом 3.1.3"

в) выплаты компенсационного характера (в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Примерного положения) при наличии оснований;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда);

г) выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ (образцовое выполнение муниципального задания);

- молодым специалистам;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за особые достижения в сфере физической культуры и спорта (государственные и ведомственные награды, спортивные звания);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, девять месяцев, полугодие и год.

Размер заработной платы тренера-преподавателя определяется путем складывания оклада и всех предусмотренных выплат для данной должности, которые в свою очередь определяются путем умножения размера оклада работника на выплаты (каждая в отдельности).

Заработная плата тренера-преподавателя определяется с учетом установленных в учреждениях систем нормирования и оплаты труда.

4.2.1. Установление месячной заработной платы тренерам производится ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона).

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения вносятся соответствующие изменения.

Продолжительностью рабочей недели педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При определении учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается ее объем по выполнению тренерско-преподавательской работы во взаимодействии с обучающимися по видам (формам) обучения, применяющимися при реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

В рабочее время тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерско-преподавательская работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

4.2.2. Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Норма часов непосредственно учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления тренерам-преподавателям заработной платы за месяц, с учетом установленного организацией, объема учебной (тренировочной) нагрузки в неделю.

4.2.3. Объем учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей рекомендуется определять ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерско-преподавательской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерско-преподавательской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся, групп.

При определении объема учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке обучающихся, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся, групп.

Об изменениях объема учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

4.2.4. Иная работа тренера-преподавателя. вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной, неотъемлемой частью учебной (преподавательской) работы и направлена на качественное ее выполнение и повышение профессионального уровня тренера-преподавателя.

4.2.5. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

4.2.6. Тренерам-преподавателям допускается совместительство (внутреннее и внешнее).

Максимальная продолжительность рабочего времени по должности "тренер-преподаватель" составляет 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка тренера-преподавателя, работающего на условиях совместительства должна составлять не более 9 часов в неделю.

4.2.7. За тренерско-преподавательскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерско-преподавательской работы.

4.2.8. Не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора выполнение за дополнительную плату в одной и той же организации учебной (преподавательской) работы (должностных обязанностей) в повышенном объеме в пределах допустимой продолжительности рабочего времени.

4.2.9. Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и с учетом обеспечения соблюдения техники безопасности. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку 1 спортсмена приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

4.2.10. Способ оплаты труда на тренировочном этапе (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, по согласованию с Учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На этапе начальной подготовки и спортивно-оздоровительном этапе Учреждением может быть установлен почасовой способ нормирования труда.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

5.2. При исчислении заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих могут быть установлены следующие выплаты:

а) должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

б) повышающие коэффициенты к окладам;

- коэффициент специфики работы (в соответствии с пунктом 3.1.3. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3.1.3" имеется в виду "пунктом 3.1.2"

- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 3.1.4. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3.1.4" имеется в виду "пунктом 3.1.3"

в) выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда);

г) выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ (образцовое выполнение муниципального задания);

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, девять месяцев, полугодие и год.

Размер заработной платы специалистов и служащих определяется путем складывания оклада и всех предусмотренных выплат для данной должности, которые в свою очередь определяются путем умножения размера оклада работника на выплату (каждая в отдельности).

6. Порядок и условия оплаты груда работников профессий рабочих

6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и приведены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

6.2. При исчислении заработной платы работников учреждений профессий рабочих могут быть установлены следующие выплаты:

а) должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

б) повышающие коэффициенты к окладам;

- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 3.1.4. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3.1.4" имеется в виду "пунктом 3.1.3"

в) выплаты компенсационного характера (в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Примерного положения) при наличии оснований;

г) выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ (образцовое выполнение муниципального задания);

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, девять месяцев, полугодие и год.

Размер заработной платы работников профессий рабочих определяется путем складывания оклада и всех предусмотренных выплат для данной должности, которые в свою очередь определяются путем умножения размера оклада работника на выплату (каждая в отдельности)

7. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

7.1 Заработная плата руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения и устанавливается учредителем в зависимости от группы (категории) по оплате труда в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

7.3. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений рекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

7.4. Повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения.

7.4.1. Руководящему составу могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- коэффициент специфики работы - выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа) (в соответствии с п. 3.1.3. настоящего Примерного положения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 3.1.3" имеется в виду "п. 3.1.2"

- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с п. 3.1.4. настоящего Примерного положения).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 3.1.4" имеется в виду "п. 3.1.3"

7.4.2. Выплаты компенсационного характера для руководящего состава учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Примерного положения при наличии оснований.

7.4.3. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с п. 3.3.1. настоящего Примерного положения;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в соответствии с п. 3.3.3 настоящего Примерного положения;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты труда - в соответствии с п. 3.3.4 настоящего Примерного положения;

- надбавка за особые достижения в сфере физической культуры и спорта (государственные и ведомственные награды, спортивные звания) - в соответствии с п. 3.3.5.

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, девять месяцев, полугодие и год.

7.4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие достижения труда устанавливается:

- в размере до 200 процентов должностного оклада в соответствии с критериями, позволяющими оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанными в Приложении 5 к настоящему Положению.

7.4.5. Выплаты премии руководящему составу осуществляются на основании количественных и качественных показателей деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности груда.

В локальном акте Учреждения могут предусматриваться основания для лишения премии по итогам работы за соответствующий период.

7.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должно превышать предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного постановлением администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район.

Определение среднемесячной заработной платы в у казанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7.6. Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет руководитель муниципального Учреждения.

7.7. Руководителю учреждения (его заместителям) разрешается совмещать тренерскую (преподавательскую) работу не более чем на 0.5 ставки.

Тренерская (преподавательская) работа, выполняемая руководителем учреждения (его заместителями), в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тренерская (преподавательская работа, выполняемая руководителем учреждения (его заместителями) на условиях внутреннего совместительства в свободное от основной работы время оформляется по правилам ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Иные материальные выплаты

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, не связанная с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности:

- в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие. 60-летие. 70-летие. 75-летие и т.д.);

- при регистрации брака;

- при рождении ребенка;

- в связи с выходом па пенсию:

- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей), на основании копии свидетельства о смерд! и документов, подтверждающих родство;

- в связи со смертью работника;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, длительная болезнь; в связи с несчастным случаем - аварией, стихийным бедствием, кражей; тяжелым материальным положением в семье).

8.2. Материальная помощь может быть оказана, в размере, не превышающем оклад по занимаемой должности.

8.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает Учредитель.

8.4. В случаях, вызванных непредвиденными трудностями или иными уважительными причинами, необходимо предоставление документов, подтверждающих эти факты.

8.5. За счет экономии по фонду оплаты труда руководителю и работникам учреждений могут выплачиваться единовременные денежные выплаты в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками.

Решение об оказании данного вида выплат работникам учреждения принимается руководителем данного учреждения, руководителю учреждения - Учредителем.

ГАРАНТ:

Нумерация раздела приводится в соответствии с источником

10. Продолжительность рабочего времени

9.1. Продолжительность рабочего времени для работников учреждения. за исключением работников, занимающих педагогические должности, составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. ЗЗЗ Трудового кодекса Российской Федерации.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225.