Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительно образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных управлению культуры и спорта администрации района

Приложение
к постановлению
администрации района
от 27.10.2023 N 1116

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительно образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных управлению культуры и спорта администрации района
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О Требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных управлению культуры и спорта администрации района (далее учреждение, работники, район), и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

виды и порядок осуществления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

молодой специалист гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;

основной персонал учреждения работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждения работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал учреждения работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Остальные понятия и термины, применяемые в Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 апреля 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае, если размер заработной платы работников не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения осуществляется доплата в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII Положения.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа Югры, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.6. Заработная плата руководителя учреждения (оклад должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты) устанавливается муниципальным правовым актом администрации района и указывается в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Приведение Положения о системе оплаты труда работников учреждения в соответствие настоящему Положению не должно повлечь увеличения расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 6 декабря 2023 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 4 декабря 2023 г. N 1285

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп либо на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно таблицам 1, 2 Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих и работников учреждения, и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад), руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор, техник, лаборант, секретарь руководителя	6 828
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7 172
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7 529
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, инженер, специалист по охране труда, специалист по кадрам, юрисконсульт	8 706
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9 146
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9 597
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10 078
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, работников дополнительного образования (утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н, от 05.05.2008 N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта, работников дополнительного образования второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, спортсмен-инструктор	6 005
2 квалификационный уровень	инструктор-методист спортивной школы; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; тренер-преподаватель	8 859
3 квалификационный	старший тренер-преподаватель	9 544
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	9 065
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врач по спортивной медицине	11 013

Таблица 2

Профессиональные квалификационные профессии рабочих учреждения и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессии рабочих	Должностной оклад
Общеотраслевые профессии рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, аппаратчик химводоочистки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	1	5 938
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	4	6 075
2 квалификационный уровень	слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	6	6 142
4 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5	6 279

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ

Таблица 2.1

Наименование должности	Должностной оклад
<1> Старший инструктор-методист спортивной школы	9 925
<2> Инструктор-методист спортивной школы	8 859
<3> Начальник отдела	13 368
<4> Аппаратчик химводоочистки	5 938
<5> Специалист по охране труда	8 706

Примечание:

<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2022 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта".

<2> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2022 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта".

<3> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2015 года N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта".

<4> Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

<5> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

2.2. Оклад (должностной оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.

2.3. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни;

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии со статьями 149, 151154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Нижневартовского района от 15.12.2004 N 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района".

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.7. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 3 Положения.

Таблица 3

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от должностного оклада	заключение специальной оценки условий труда, выплата осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3.	Доплата за выполнение сверхурочной работы	не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы; не менее чем в двойном размере за последующие часы. Расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы	выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	выплата осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П
5.	Доплата за работу в ночное время	20% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов	выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6.	Районный коэффициент к заработной плате (%)	1,7%	выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы района от 15.12.2004 N 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района"
7.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере, но не более 100% оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более года.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с показателями и критериями, установленными подпунктом 4.4.1 Положения;

выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований (осуществляется в соответствии с подпунктом 4.4.2 настоящего Положения);

коэффициент эффективности деятельности работника учреждения (далее - КЭД) (в соответствии с подпунктом 4.4.3) настоящего Положения.

4.4.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, осуществляется по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не менее 10% оклада (должностного оклада), в котором устанавливается порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки качества деятельности работников.

4.4.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, приведены в таблице 5 приложения 1 к Положению.

4.4.3. КЭД устанавливается для категорий педагогических работников, для обеспечения реализации Указов Президента Российской Федерации в части сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенными Указами Президента Российской Федерации, уровнем средней заработной платы работников в регионе.

Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных указами Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 20122017 годы", осуществляется в соответствии с реализацией региональных "дорожных карт" развития отраслей социальной сферы, исходя из доведенных исполнительными органами государственной власти целевых показателей до органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 дополнен подпунктом 4.4.4 с 6 декабря 2023 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 4 декабря 2023 г. N 1285

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

4.4.4. "Перечень должностей отдельных категорий работников учреждения, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в отношении которых применятся КЭД, устанавливается локальным актом учреждения по согласованию с управлением культуры и спорта администрации района.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам по основному месту работы, основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования, учреждениях здравоохранения. Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно таблице 4 Положения.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Таблица 4

Размеры выплат за выслугу лет

Показатель	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 20 лет	20
Свыше 20 лет	30

4.6. Премирование по итогам работы за год.

Премирование работников учреждения по итогам работы за календарный год осуществляется в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на конец финансового года.

Премия выплачивается на основании локального акта учреждения о премировании в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам до 100% месячного фонда оплаты труда работника за фактическое отработанное время в календарном году по основному месту работы и основной занимаемой (ставке) должности, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год:

вновь принятым на работу;

приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу;

переходом на выборную должность;

при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных выше в настоящем пункте, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива применение в работе современных форм и методов организации труда.

Учреждение локальным актом устанавливает перечень показателей, определяющих размер выплаты по итогам года, а также показатели по которым производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год.

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год, приведен в таблице 5 Положения.

Таблица 5

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 50
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя	до 50
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 50
4.	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30
5.	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 30

4.8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Положением. Учреждение вправе утвердить порядок, не противоречащий Положению, регулирующий установление размера стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности каждого работника (далее Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения).

4.9. Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения устанавливает дополнительный перечень критериев оценки эффективности деятельности работников и условий для премирования, а также размеры повышающих (понижающих) коэффициентов, учитывающие результаты труда, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих реализации целей и задач деятельности учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

5.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом администрации района и оформляется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 6 декабря 2023 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 4 декабря 2023 г. N 1285

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения и оформляются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера установлены в таблице 6 Положения.

Таблица 6

Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1	2
Директор:
1 группа по оплате труда руководителей	30 855
2 группа по оплате труда руководителей	29 387
3 группа по оплате труда руководителей	27 988
4 группа по оплате труда руководителей	26 655
Заместитель директора:
1 группа по оплате труда руководителей	22 159
2 группа по оплате труда руководителей	21 103
3 группа по оплате труда руководителей	20 098
4 группа по оплате труда руководителей	19 141
Главный бухгалтер:
1 группа по оплате труда руководителей	22 159
2 группа по оплате труда руководителей	21 103
3 группа по оплате труда руководителей	20 098
группа по оплате труда руководителей	19 141

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ) инициативы при выполнении задач, поставленных администрацией района.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень целевых показателей, критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения установлены в приложении 2 к Положению.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба району, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий отделом спорта управления культуры и спорта администрации района, органами муниципального финансового контроля и другими органами в отношении учреждения за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдения требований настоящего Положения.

5.6. Стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 6.3, 6.4, 6.9, 6.10 Положения.

5.7. Стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения, в соответствии с разделами IV, VI настоящего Положения.

5.8. Иные выплаты директору учреждения устанавливаются в соответствии с Положением.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений не может превышать кратность 4.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать кратность 3.

Для исчисления среднемесячной заработной платы работников учреждения, в целях определения предельного уровня их соотношения, следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.11. Ежегодно в срок до 30 января года, следующего за отчетным, муниципальные учреждения представляют информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в отдел спорта управления культуры и спорта администрации района для размещения в сети Интернет на официальном веб-сайте администрации района.

5.12. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам отнесены следующие выплаты:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам;

надбавка водителям за классность;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

6.2. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух должностных окладов согласно тарификации учреждения по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.3. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии).

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере пропорционально отработанному времени.

Размер единовременной выплаты не может превышать 1,0 месячного фонда оплаты труда по основной должности согласно штатному расписанию. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренных законодательством и Положением.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является локальный акт учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), а также на сезонные работы до шести месяцев.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения определяется локальным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты для всех работников, включая руководящий состав.

6.4. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам. Единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается в пределах обоснованной экономии за счет средств бюджета района или поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплата премии осуществляется по согласованию с главой района не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.5. Водителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):

имеющим 2-й класс до 10%;

имеющим 1-й класс до 25%;

при работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате до 30%.

6.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом:

сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

6.8. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливается коэффициент квалификации, рекомендуемый размер которого приведен в таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Уровень квалификации	Размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта
Высшая квалификационная категория	0,3
Первая квалификационная категория	0,2

Примечание.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 8 Положения.

Таблица 8

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен-инструктор"

Размеры коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса призер международных соревнований
1	2	3	4	5
0,2	0,4	0,8	1,0	1,2

6.9. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, а также специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливается в размере 15% к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности по основному месту работы тренерского-преподавательского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской нагрузки, для тренеров-преподавателей - фактический объем учебной (преподавательской) работы.

Коэффициент специфики работы для тренеров-преподавателей и инструкторов по спорту, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 20% к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности по основному месту работы при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения.

6.10. Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 9 Положения.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности в процентах от должностного оклада.

Таблица 9

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплат в процентах к должностному окладу
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	50%
2.	За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	40%
3.	За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации; Благодарность Министра спорта Российской Федерации; за почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа Югры"	30%
4.	За награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа Югры в области физической культуры и спорта: Почетная грамота Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа Югры; за Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
5.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
6.	Другие ведомственные награды, звания, почетные грамоты, благодарственные письма в области спорта	5%

6.11. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук в размере 30%;

за ученую степень кандидата наук в размере 20%.

6.12. Применение выплат, предусматривающих особенности работы, условий труда, установленных пунктами 6.6-6.10 Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.13. Поощрение работников физкультурно-спортивных и образовательных организаций, привлекающих к занятию спортом детей до 18 лет, состоящих на учете КДН и ЗП.

Работникам, занимающим должности "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", "старший тренер", "инструктор по спорту", "инструктор по адаптивной физической культуре", "тренер по виду адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин) (далее наставник), которые занимаются с детьми, состоящими на профилактическом учете КДН и ЗП, рекомендуется единовременная выплата в размере 10 000 рублей. Выплата производится в случае снятия занимающегося с учета КДН и ЗП и продолжающего заниматься физической культурой и спортом в течение 6 месяцев с момента снятия с учета КДН и ЗП. Для достижения положительного результата наставник оказывает помощь родителям или законным представителям в воспитании детей до 18 лет.

6.14. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставляемых на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, за счет средств бюджета муниципального района и объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

7.4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

7.5. Предельная штатная численность учреждения устанавливается исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания муниципальных услуг, утверждается постановлением администрации района.

Информация об изменениях:

Раздел VII дополнен пунктом 7.6 с 6 декабря 2023 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 4 декабря 2023 г. N 1285

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

7.6. В целях определения соотношения должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учитывается процент основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственных руководителей.

Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливается приказом управления культуры и спорта администрации района.

VIII. Заключительные положения

С целью изменения предельной штатной численности учреждения, в соответствии с пунктом 7.5 Положения, учреждения направляет в управление культуры и спорта администрации района предложения об изменении предельной штатной численности учреждения в случаях:

наделения учреждения дополнительными функциями и полномочиями;

реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения;

иных случаях, не противоречащих требованиям Положения и принципам построения систем оплаты труда в автономном округе.

В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при построении и применении системы оплаты труда учреждением в Положение о системе оплаты труда учреждения могут быть включены вопросы общего характера, за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов Положения, и (или) установление которых противоречит действующим нормативным правовым актам Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа Югры, района.