Раздел VII. Социальное партнерство

Раздел VII. Социальное партнерство

В целях реализации ст. 75.1 Конституции Российской Федерации в части создания условий для социального партнерства в сфере труда с учетом растущего запроса граждан на социальную солидарность, современных социально-экономических вызовов в мире и стране, требующих сплочения в обществе:

Стороны совместно:

7.1. Содействуют развитию социального партнерства как важнейшего инструмента поддержания на местах социальной стабильности, способствующего повышению эффективности переговорного процесса, достижению баланса интересов.

Активизируют работу по развитию системы социального партнерства в сфере труда в первую очередь посредством обеспечения в период действия Соглашения полного охвата коллективно-договорными отношениями всех организаций и индивидуальных предпринимателей, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.

7.2. Развивают систему трудового соревнования в рамках региональных, всероссийских конкурсов. Изучают и перенимают положительный опыт российских организаций по ведению социально ответственного бизнеса и добровольной социальной отчетности, презентации социальных отчетов на собраниях в организациях, заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

7.3. Договариваются, что в основу социального партнерства будут положены:

- совместная работа по настоящему Соглашению;

- доверительные отношения, основанные на открытости информации;

- взаимные консультации;

- взаимный контроль принятых договоренностей и соглашений.

7.4. Обязуются:

- учитывать взаимные интересы;

- официально информировать друг друга о принимаемых решениях по социально-экономическим вопросам, включенным в настоящее Соглашение;

- обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

7.5. Содействуют:

- заключению коллективных договоров;

- развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях ЗАТО Северск.

Оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке коллективных договоров.

7.6. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций как эффективного института, представляющего интересы работников в урегулировании и предотвращении коллективных трудовых споров.

7.7. Рассматривают состояние социального партнерства в сфере труда на всех уровнях сотрудничества.

7.8. В целях распространения информации о деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории ЗАТО Северск, ходе реализации Соглашения, коллективных договоров в организациях, принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров предоставляют необходимые материалы для опубликования в средствах массовой информации.

7.9. Принимают меры по выявлению, предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях ЗАТО Северск.

Администрация:

7.10. Организует проведение заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории ЗАТО Северск не реже одного раза в два месяца.

7.11. Реализует отдельные государственные полномочия по регистрации коллективных договоров организаций, осуществляющих деятельность на территории ЗАТО Северск.

Предоставляет государственную услугу по регистрации коллективных договоров в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 20.12.2019 N 56 "Об утверждении Административного регламента предоставления органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области государственной услуги по регистрации коллективных договоров".

7.12. Обеспечивает ведение регистра коллективных договоров в электронном виде в соответствии с переданными отдельными государственными полномочиями.

7.13. В целях легализации трудовых отношений принимает меры, направленные на увеличение количества организаций, в которых действуют коллективные договоры.

7.14. Приглашает представителей Профсоюзов для участия в организованных Администрацией ЗАТО Северск мероприятиях, касающихся вопросов социально-экономического развития ЗАТО Северск.

7.15. Размещает на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сведения, касающиеся вопросов труда и социального партнерства.

Работодатели:

7.16. Заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, представляют их на регистрацию в Администрацию ЗАТО Северск.

7.17. При разработке коллективных договоров руководствуются методическими рекомендациями, утвержденными решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Включают в коллективные договоры в качестве приложения "Правила внутреннего трудового распорядка" организаций.

7.18. Не реже одного раза в год отчитываются перед работниками о социально-экономическом положении организаций, выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению и своевременной выплате заработной платы.

7.19. Принимают меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов).

7.20. В соответствии с коллективным договором создают для выборных профсоюзных органов, первичных профсоюзных организаций необходимые условия для осуществления уставной деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

7.21. Сохраняют в организациях существующий порядок перечисления профсоюзных взносов с письменного согласия работающих по безналичному расчету. Не допускают задолженности по профсоюзным взносам.

7.22. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, для выполнения общественных обязанностей и участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами, предоставляют свободное от работы время с сохранением среднего заработка в порядке, предусмотренном коллективным договором.

7.23. Не применяют дисциплинарные взыскания в отношении председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа либо вышестоящего профсоюзного органа.

7.24. Информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, осуществления контроля за выполнением коллективного договора, предоставляют профсоюзам не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса.

В целях осуществления представительства первичных профсоюзных организаций и защиты социально-трудовых прав и интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективных договоров, осуществлении контроля за их выполнением направляют в соответствующие профсоюзные органы проекты коллективных договоров, соглашений и приложений к ним для проведения профсоюзной экспертизы.

7.25. Содействуют инициативе работников по созданию первичных профсоюзных организаций. Не препятствуют Профсоюзу в информировании работников организаций о деятельности профсоюзов, способствуют проведению Профсоюзом организационных собраний работников на территории организаций ЗАТО Северск.

Профсоюзы:

7.26. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.27. Инициируют восстановление и создание первичных профсоюзных организаций в организациях ЗАТО Северск.

7.28. Проводят обучение профсоюзного актива по вопросам социального партнерства и регулирования трудовых отношений.

7.29. Оказывают содействие по созданию в организациях комиссий по урегулированию коллективных трудовых споров и проводят разъяснительную работу по их предотвращению.

7.30. Совместно с работодателями информируют работников о выполнении коллективного договора не реже двух раз в год.

7.31. Осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения, коллективных договоров.

7.32. Разрабатывают и печатают информационные материалы (буклеты и т.п.), включающие презентацию деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников, распространяют их в организациях ЗАТО Северск в целях повышения мотивации работников к вступлению в профсоюзы.

Стороны договорились:

7.33. Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:

- прирост количества заключенных коллективных договоров (%);

- доля работников, охваченных коллективными договорами, в общей численности работающих по полному кругу организаций ЗАТО Северск (%);

- рост вновь созданных первичных профсоюзных организаций (%).