Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 3 декабря 2015 г. N 291 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 3 декабря 2015 г. N 291
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 20 марта 2017 г., 16 января, 20 декабря 2018 г., 13 марта, 29 мая, 8 ноября 2019 г., 24 апреля 2020 г., 23 марта, 12 июля, 6 октября, 19 ноября 2021 г., 6 сентября 2022 г., 26 июля, 4 сентября, 16 октября 2023 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 03 декабря 2015 года приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен с 20 марта 2017 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 20 марта 2017 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края Черепанова И.Н.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

О.А. Силюкова

УТВЕРЖДЕНО

приказом

министерства жилищно-коммунального

хозяйства Ставропольского края

от 03 декабря 2015 г. N 291

Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 20 марта 2017 г., 16 января, 20 декабря 2018 г., 13 марта, 29 мая, 8 ноября 2019 г., 24 апреля 2020 г., 23 марта, 19 ноября 2021 г., 6 сентября 2022 г., 16 октября 2023 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - Примерное положение, учреждение, министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждения, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

2. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы (далее - соответственно оклады, ставки) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия осуществления иных выплат.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделом II настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50%.

4. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 8 ноября 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 8 ноября 2019 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В состав заработной платы (части заработной платы) работников учреждения, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенная оплата сверхурочной работы, оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 5.1 с 29 мая 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 29 мая 2019 г. N 132

5 ¹. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, министерства (далее - работники министерства).

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 5.2 с 29 мая 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 29 мая 2019 г. N 132

5 ². В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников министерства на установленную штатным расписанием численность работников министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или Правительства Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на установленную штатным расписанием численность работников учреждения (без учета численности работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или Правительства Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 5.3 с 29 мая 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 29 мая 2019 г. N 132

5 ³. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 23 марта 2021 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 23 марта 2021 г. N 62

См. предыдущую редакцию

6. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения (далее - Устав) целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце пятом настоящего пункта.

Руководитель учреждения, участвующего в проведении мероприятий, обусловленных введением на территории Ставропольского края режима повышенной готовности, режима чрезвычайной ситуации, ограничительных мероприятий (карантина), военного положения, чрезвычайного положения и иных особых мер в соответствии с законодательством Российской Федерации о чрезвычайном положении, в период их действия в целях оперативного перераспределения функциональных обязанностей работников утверждает временное штатное расписание учреждения без согласования с министерством.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40%.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 16 октября 2023 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 16 октября 2023 г. N 1754

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовкой уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4374 рублей
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5402 рублей
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8358 рублей
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12214 рублей

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 16 октября 2023 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 16 октября 2023 г. N 1754

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

8. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ и соответствующих им тарифных разрядов согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3988 рублей
профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5338 рублей

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 16 октября 2023 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 16 октября 2023 г. N 1754

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

8 ¹. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

5144 рублей

9. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, предусмотренные разделом II Примерного положения.

Компенсационные выплаты

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой государственными учреждениями в соответствии с Уставом.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата изменяется или отменяется.

Конкретные размеры выплат за вредные и (или) опасные условия труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

До проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" за работниками сохраняются повышенные размеры оплаты труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01 января 2014 г.

Конкретные размеры выплаты работникам устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локального нормативного акта.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 8 ноября 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 8 ноября 2019 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 7 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

13. Работникам учреждения устанавливаются коэффициенты к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, согласно постановлению Правительства Ставропольского края от 25 января 2006 г. N 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях", а также с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. N 38-П.

14. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), по соглашению сторон трудового договора устанавливается соответствующая доплата.

Соглашение о совмещении рекомендуется оформлять локальным нормативным актом учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставки) по занимаемой профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 8 ноября 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 8 ноября 2019 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

15. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", а также с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 8 ноября 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 8 ноября 2019 г. N 287

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

16. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П.

Оплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П.

17. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

Стимулирующие выплаты

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой государственными учреждениями в соответствии с Уставом.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовыми договорами.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

19. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются комиссией, образованной в учреждении с участием представительного органа работников.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном значении.

20. Утратил силу с 24 апреля 2020 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 24 апреля 2020 г. N 110

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 1 января 2017 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 30 декабря 2016 г. N 522

См. предыдущую редакцию

21. Рекомендуется работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и на постоянной основе устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы:

за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения ежемесячно посредством установления персональной надбавки, но не более 150% должностного оклада.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

22. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ:

за профессиональное мастерство;

за классность водителям.

Основными критериями для установления надбавки за профессиональное мастерство могут служить:

результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов.

Размер надбавки и порядок оценки качества указанных работ определяется руководителем учреждения.

Надбавку водителям автомобилей, имеющим классность, рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

водитель автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада;

водитель автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада.

Решение о введении соответствующих надбавок принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

23. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Назначение надбавки за стаж работы, выслугу лет производится в соответствии, с порядком исчисления стажа работы, установленном в учреждении, на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения.

Рекомендуемые надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 до 3 лет - до 10%;

при стаже работы от 3 до 5 лет - до 15%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 20%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 25%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.

24. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения:

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

25. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и ее значимости.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 13 марта 2019 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 13 марта 2019 г. N 57

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

28. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных приказом министерства.

Выплаты стимулирующего характера производятся в виде премий.

Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом II Примерного положения.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 1 января 2017 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 30 декабря 2016 г. N 522

См. предыдущую редакцию

29. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) равен 5.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за предшествующий год представляется в министерство не позднее 15 января текущего года.

30. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

Абзац исключен с 1 января 2017 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 30 декабря 2016 г. N 522

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац исключен с 1 января 2017 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 30 декабря 2016 г. N 522

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 20 декабря 2018 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 20 декабря 2018 г. N 420

См. предыдущую редакцию

31. Руководителю, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом II Примерного положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

32. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи руководителю и работникам учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения регулируются локальным нормативным актом о выплатах социального характера или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Перечень изменен с 20 марта 2017 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 20 марта 2017 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕН

приказом

министерства жилищно-коммунального

хозяйства Ставропольского края

от 03 декабря 2015 г. N 291

(в редакции приказа

от 20 марта 2017 г. N 93)

Перечень
должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2017 г., 8 ноября 2019 г., 12 июля, 6 октября 2021 г., 26 июля, 4 сентября 2023 г.

1. Государственное бюджетное учреждение Ставропольского края "Управление по строительству и эксплуатации сооружений природоохранного назначения"

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 4 сентября 2023 г. N 1507

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Основной персонал:

ведущий специалист;

ведущий инженер;

гидротехник 1 категории;

главный инженер;

главный инженер по охране окружающей среды (эколог);

главный специалист по ГО и ЧС;

главный специалист;

главный специалист по энергообеспечению;

диспетчер;

заместитель начальника отдела;

замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах 2 разряда;

инженер 2 категории (эколог);

инженер 2 категории;

инженер по автоматизированным системам управления производством 1 категории;

инженер по промышленной безопасности 2 категории;

инженер-технолог 1 категории;

инженер-химик;

инженер-сметчик;

коагулянщик 3 разряда;

лаборант химико-бактериологического анализа 3 разряда;

лаборант химического анализа 3 разряда;

маркшейдер;

мастер;

машинист экскаватора 5 разряда;

механик;

начальник центра сбора и обработки информации;

начальник отдела;

обходчик водопроводно-канализационной сети 3 разряда;

оператор на фильтрах 2 разряда;

оператор диспетчерской службы;

оператор хлораторной установки 4 разряда;

слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда;

слесарь по контрольно-измерительным приборам (КИПиА) 5 разряда;

специалист;

специалист по охране труда 1 категории;

техник;

чертежник;

электрогазосварщик 4 разряда;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда;

контролер-кассир 3 разряда;

сторож 1 разряда;

сторож 2 разряда.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен с 26 июля 2023 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 26 июля 2023 г. N 1042

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Административно-управленческий персонал:

директор;

бухгалтер 2 категории;

ведущий бухгалтер;

ведущий специалист-юрисконсульт;

ведущий экономист;

главный бухгалтер;

главный специалист (контрактный управляющий);

главный специалист по юридическим вопросам;

заместитель главного бухгалтера;

заместитель директора;

инженер-программист;

экономист 2 категории;

советник директора.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 4 сентября 2023 г. N 1507

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Вспомогательный персонал:

архивариус;

водитель автомобиля 4 разряда;

водитель автомобиля 5 разряда;

делопроизводитель;

заведующий хозяйством;

кладовщик 1 разряда;

подсобный рабочий 2 разряда;

слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда;

станочник широкого профиля 6 разряда;

столяр строительный 5 разряда;

уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда;

уборщик служебных помещений 1 разряда;

фельдшер;

дворник 2 разряда;