Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 11.10.2023 N 268-п

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября, 25 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет субвенций из областного бюджета, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р и руководствуясь постановлениями Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 года N 591-пп "О системах оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета", от 23 октября 2014 года N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров", от 31 августа 2023 года N 591-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Магаданской области", от 21 августа 2023 года N 559-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп".

1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (далее - Положение) носит для муниципальных казенных организаций обязательный характер, для муниципальных бюджетных организаций рекомендательный характер.

1.3. Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (далее - организации) определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организаций, разработанными в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Системы платы труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Положение об оплате труда работников, разрабатываемое организацией, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже размеров окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.

1.7. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.8. С учетом условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.9. Работникам организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.10. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций формируется исходя из объема субвенций, поступающих в установленном порядке муниципальной бюджетной организации из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанной организации.

1.12. Штатное расписание организаций утверждается руководителем организации и включает в себя все должности данной организации.

1.13. Из фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь.

Условия и размеры выплат материальной помощи работникам организации устанавливаются локальным нормативным актом организации.

1.14. Работникам организации устанавливаются иные доплаты в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 года N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

1.15. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

1.16. Для работников организаций может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 25 декабря 2023 г. - Постановление Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области от 25 декабря 2023 г. N 393-п

Изменения распространяют действие на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам

2.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размер минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по ПКГ должностей:
	Работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)		Педагогических работников (рублей)	Руководителей структурных подразделений (рублей)
	первый уровень	второй уровень
нет	12336	-	-	-
1 квалификационный уровень	-	12833	15445	22455
2 квалификационный уровень	-	13089	18225	24650
3 квалификационный уровень	-	-	19865	27135
4 квалификационный уровень	-	-	21494	-

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размер минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1 квалификационный уровень	12095	12584	14170	17705
2 квалификационный уровень	12336	12833	14309	18297
3 квалификационный уровень	-	13337	15365	19569
4 квалификационный уровень	-	13608	16404	-
5 квалификационный уровень	-	13885	17457	-

2.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (рублей):
	по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	по ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	12833	16819
2 квалификационный уровень	13089	17373
3 квалификационный уровень	13352	17725
4 квалификационный уровень	14420	19072
5 квалификационный уровень	15574	-

2.4. Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются:

- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1 квалификационный уровень	11626	12336
2 квалификационный уровень	11945	12833
3 квалификационный уровень	-	13352
4 квалификационный уровень	-	14153

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
11626	11859	12095	12336	12584	12833	13089	13352

3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)

3.1. Работникам организаций на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по организации (в отношении работников организации);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения);

- коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом организации, в отношении организации локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области.

Порядок условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности ("Заслуженный", "Народный") в размере до 0,15.

Коэффициент за наличие почетных званий устанавливается по одному из оснований.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы может устанавливаться работникам организации, в зависимости от общего количества лет проработанных в сфере "Образование".

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,20.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации, повышающих коэффициентов к окладу по структурному подразделению:

Образовательная организация (структурное подразделение)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Общеобразовательные организации*
Педагогическим работникам: - за работу в группах, классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Специалистам**: психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.	0,20 0,20
Школы-интернаты
Работники организации	0,15
Дошкольные образовательные организации***
Педагогическим работникам: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития). Работникам учебно-вспомогательного персонала: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития). Медицинским работникам: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	0,20 0,15 0,15

^{* Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.}

^{** Применение коэффициента производится с учетом объема нагрузки специалистов, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах, к окладу в соответствии с учебным планом.}

^{*** Применение коэффициента производится педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактически отработанное время с детьми данной категории, непосредственно занятых в коррекционных группах.}

3.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам организации за квалификационную категорию медицинским работникам:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты: за проверку письменных работ; за заведование кабинетом, производственными мастерскими; за классное руководство; за руководство методическим объединением.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентом отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам организации при совмещении ими профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам организации при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных в том числе: за проверку письменных работ; за заведование кабинетом, производственными мастерскими; за классное руководство; за руководство методическим объединением производится в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер и порядок применения доплат определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Доплата за проверку письменных работ может быть установлена в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом педагогической нагрузки.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 25 декабря 2023 г. - Постановление Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области от 25 декабря 2023 г. N 393-п

Изменения распространяют действие на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории Магаданской области:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются:

- в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации по соответствующим профессионально квалификационным группам или в абсолютных размерах;

- с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций, с учетом муниципальных правовых актов Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области, показателей и критериев оценки деятельности организации в целом.

5.3. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерии оценки эффективности труда работников, разработанные в организации для каждой категории персонала.

Премия по итогам работы начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.5. Ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается работникам, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных дошкольных образовательных организациях Среднеканского муниципального округа, муниципальных общеобразовательных организациях Среднеканского муниципального округа, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета, при отсутствии максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Муниципальное образование "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"
размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
80%	0%
70%	4%
60%	8%
50%	13%
40%	19%
30%	25%
20%	31%
10%	38%
0	47%

6. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 25 декабря 2023 г. - Постановление Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области от 25 декабря 2023 г. N 393-п

Изменения распространяют действие на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.3. Размер должностного оклада руководителя конкретной организации определяется в зависимости от масштаба управления организацией, сложности труда, особенностей деятельности и значимости организации как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно таблице N 1 и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимости организации согласно таблице N 2:

Таблица N 1

Диапазон штатной численности, единиц	Размеры должностных окладов, рублей
до 30	28 410
31-50	31 250
51-100	33 383

Таблица N 2

Размеры поправочного коэффициента для определения должностных окладов руководителей	Наименование организации
1,19	муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа п. Сеймчан
1,17	Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Верхний Сеймчан
1,25	муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида N 6"

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

6.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации и следующих видов:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 13 ноября 2023 г. - Постановление Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области от 13 ноября 2023 г. N 312-п

Изменения распространяют действие на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующих видов:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории Магаданской области.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Размер, порядок и условия выплаты премий устанавливаются для руководителей подведомственных организаций локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтера локальным нормативным актом организации.

Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров и учреждения в целом, которые утверждаются для руководителей подведомственных организаций локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтера локальным нормативным актом организации.

Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Муниципальное образование "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"
размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
80%	0%
70%	4%
60%	8%
50%	13%
40%	19%
30%	25%
20%	31%
10%	38%
0	47%

6.7. К должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени, определяются для руководителей подведомственных организация локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтера локальным нормативным актом образовательной организации.

6.8. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям организаций утверждается для руководителей подведомственных учреждений локальным нормативным актом Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтера в порядке и на условиях, установленных для работников организации.

6.9. Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области в лице управления образования Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации при штатной численности не должна превышать:

- 35% - при штатной численности до 30 единиц;

30% - при штатной численности от 30 до 50 единиц;

20% - при штатной численности от 51 до 100 единиц.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) составляет:

Диапазон штатной численности, единиц	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
	руководителей и работников организаций	заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников организаций
до 50	2	1,8
51-100	2,5	2,3