Раздел 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)

Раздел 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)

N п/п	Показатели	Критерии	Вид выплаты	Периодичность	Должность
1	2	3	4	5	6
1.	Наличие предписаний, представлений, актов проверок надзорных и контролирующих органов, в TON! числе органов исполнительной власти (Комитетов, администраций), администрации СПб ГБУ "ПМЦ "Калининский" в части, касающейся деятельности специалиста	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	все специалисты
		Наличие предписаний, представлений, замечаний
2.	Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения от общего количество несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете	50% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	специалист по социальной работе с молодежью
		Более 30%, но менее 50%
		Менее 30%
3.	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой деятельности	Не менее 10% от общего количества занимающихся	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	специалист по работе с молодежью ЦПМИ
		Не менее 6%, но менее 10%
		Менее 6% от общего количества занимающихся
4.	Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России"	В 2024 - 2025 гг. регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России"	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	специалист по организации и проведению молодежных мероприятий
		В 2024 - 2025 гг. регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России" С 2026 года регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГ АИС "Молодежь России"
		В 2024 - 2025 гг. регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России" С 2026 года регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России"
5.	Взаимодействие с молодежью через социальные сети	Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей, числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	специалист по связям с общественностью, специалист по работе с молодежью, специалист по организации и проведению молодежных мероприятий
		Отсутствие регулярных статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
6.	Своевременное размещение постов в социальных сетях, информационное продвижение событий и мероприятий	Своевременное наполнение контента	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	специалист по связям с общественностью, специалист по организации и проведению молодежных мероприятий
		Несвоевременное наполнение контента
7.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	все