Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа

Приложение
к Решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 25 октября 2023 г. N 93

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

22, 27 декабря 2023 г., 22 мая, 13 декабря 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлениями Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее именуется - постановление N 275-П), от 17 августа 2010 года N 101-П "О Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области, Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 30 сентября 2010 года N 184 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Усть-Катавского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами Усть-Катавского городского округа.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа (далее - муниципальных учреждений) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок установления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда работников

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению и квалификационным уровням профессиональных стандартов согласно приложениям 5, 6 к настоящему Положению.

7.Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделом IV, V настоящего Положения.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения по 4 квалификационному уровню в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах согласно приложению 7.

10. Отдельным категориям работников, в целях доведения оплаты труда до МРОТ, могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент для доведения до МРОТ устанавливается ежемесячно на основании приказа руководителя муниципального учреждения в отношении конкретного работника, в случае, если оплата труда за текущий месяц с учётом всех надбавок и стимулирующих выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента по подведомственным администрации Усть-Катавского городского округа муниципальным учреждениям - до 3.

Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

III. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22 мая 2024 г. N 77

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

11. В расчёт заработной оплаты труда тренеров-преподавателей Учреждения, включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учётом установленной системы нормирования труда, коэффициента специализации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководители Учреждений ежегодно до 1 сентября по форме (приложением 8) к настоящему Положению утверждают и предоставляют в отдел по физической культуре и спорту администрации Усть-Катавского городского округа тарификацию для расчета заработной платы работников Учреждений, осуществляющих физкультурно-спортивную деятельность или реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по должностям.

При определении (расчете) заработной платы тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, применяются следующие методы:

а) расчет заработной платы тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, на основании "почасового" метода производится по формуле:

Зп = До х Кч / 18 +КВ +СВ, где

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 5 настоящего Положения;

Кч - количество часов учебно-тренировочных занятий, проводимых тренером-преподавателем, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в неделю согласно утвержденному в Учреждении расписанию учебно-тренировочных занятий;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

Тренерам-преподавателям устанавливается норма часов за ставку заработной платы, соответствующая 18 часам учебной (преподавательской) работы в неделю.

В рабочее время тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки включается учебная (преподавательская) работа, а также иные обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

б) расчет заработной платы тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, на основании "подушевого" метода производится по формуле:

Зп = До х (n ₁ x k ₁ x v ₁ + n ₂ x k ₂ x v ₂ +_ n _n x k _n x v _n) / 100 х К _s + KB +CB, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 5 настоящего Положения;

n _1, n _2, n _n - количество лиц, занимающихся с тренером-преподавателем, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k _1, k _2, k _n - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с приложением 13 настоящего Положения;

v _1, v _2, v _n - коэффициент участия тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, р реализации учебно-тренировочного плана.

Определяется как соотношение установленного тренеру-преподавателю, реализующему дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, объема работ со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки (коэффициент не может превышать 1);

К _s - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) составляет:

- для видов спорта (спортивных дисциплин), за исключением видов спорта (спортивных дисциплин), указанных в абзацах двадцать первом - двадцать четвертом настоящего пункта - 1,0;

- для базовых видов спорта (кроме командных игровых видов спорта) - 1,1;

- для командных видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

для командных видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

- для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по следующим показателям:

- отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Челябинской области по виду спорта (спортивной дисциплине);

- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по виду спорта (спортивной дисциплине);

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки в Учреждении, при "бригадном" методе работы (работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющем учебно-тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленных персонально за каждым специалистом) заработная плата устанавливается по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

Инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам Учреждений, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Инструкторам по спорту установить ставку заработной платы за норму часов непосредственно работы по занятию с населением физкультурно-спортивной деятельностью - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени инструктора по спорту не должна превышать 40 часов в неделю.

В рабочее время инструктора по спорту включается непосредственная работа с населением (проведение занятий), а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, работа, предусмотренная планом спортивных и иных мероприятий, проводимых с населением, участие в работе коллегиальных органов управления Учреждения.

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки для инструкторов по спорту устанавливается рабочими программами.

12. Нормативы по наполняемости спортивных секций (групп) и определения максимального объёма недельной тренировочной нагрузки на каждом спортивном этапе утверждены в приложении 9 к настоящему Положению.

Нормативы по наполняемости спортивных секций (групп) и определения максимального объёма недельной тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе для групп, занимающихся у специалистов по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта утверждены в приложении 10 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Усть-Катавского городского округа, содержащие нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам муниципального учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 15%).

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширение зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и другими видами дополнительной работы) и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников муниципального учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, согласно Приложению 11.

17. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения выплаты отменяются.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпункте 1 пункта 14" имеется в виду "подпункте 1 пункта 15"

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 15%), начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки за исключением выплат материальной помощи.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится по нормам, установленным статье 153 Трудового кодекса

5) оплата сверхурочной работы производится по нормам, установленным статьей 152 Трудового кодекса РФ;

6) доплата за работу в ночное время производится в соответствии с нормами, установленными статьей 154 Трудового кодекса.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников муниципального учреждения, утверждаемом руководителем муниципального учреждения, в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируется в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22 мая 2024 г. N 77

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников муниципальных учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников муниципальных учреждений, относятся:

выплаты за наличие почетного звания;

выплаты за квалификационную категорию;

выплата тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в Учреждении;

выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и официальных международных спортивных соревнований;

выплаты за квалификационную категорию тренерам-преподавателям (тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, по виду спорта, спортивной дисциплине, старший инструктор-методист, инструктор-методист);

выплаты за высокие результаты работы, по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

выплата за непрерывный стаж работы и выслугу лет;

выплаты молодым специалистам; выплата тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество тренеров-преподавателей при первичном трудоустройстве по профильной специальности в Учреждение, реализующее дополнительные образовательные программы спортивной подготовки.

22. Выплаты стимулирующего характера педагогическим и иным работникам устанавливаются в соответствии с перечнем согласно Приложению 12 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22 мая 2024 г. N 77

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

23. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности муниципального учреждения и установлены Приложению 13 к настоящему Положению.

При определении критериев оценки для тренеров-преподавателей Учреждений, осуществляющих реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки рекомендуется руководствоваться следующими критериями:

на этапе совершенствования спортивного мастерства:

- выполнение спортсменом плана индивидуальной подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств);

- динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;

- включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

на этапе высшего спортивного мастерства:

- включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

- стабильность выступлений спортсмена на официальных всероссийских и международных соревнованиях;

на каждом из этапов спортивной подготовки:

- соответствие требованиям к результатам реализации программ спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Стимулирующая выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных, всероссийских и межрегиональных спортивных соревнований устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с даты показанного спортсменом спортивного результата или с начала календарного года на срок один год, за исключением международных спортивных соревнований, по которым выплата за подготовку спортсмена устанавливается до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной выплаты за подготовку спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер выплаты за подготовку спортсмена соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление периода действия выплаты за подготовку спортсмена.

24. Размеры премиальных выплат по итогам работы, за квартал, год устанавливаются в соответствии с Приложением 14 к настоящему Положению.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя муниципального учреждения в размере до 50% от должностного оклада.

25. Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждений и отдельных категорий работников Учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 15 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22 декабря 2023 г. N 138

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 28 августа 2023 г.

См. предыдущую редакцию

26. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производятся:

- тренерам-преподавателям и инструкторам по спорту в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях, образовательных организациях и (или) организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,

- группам работников, за исключением административно-управленческого персонала и главных специалистов, указанных в приложении 22, в зависимости от общего количества лет, проработанных на определенной должности или группе похожих должностей, и на основании локального акта учреждения.

Размеры выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) установлены в таблице 1.

	Таблица 1
Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада)
Стаж работы от 3 до 5 лет	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	10
Стаж работы от 10 до 20 лет	15
Стаж работы свыше 20 лет	20

27. Выплаты молодым специалистам (тренерам-преподавателям), осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в муниципальное учреждение, в течение первых 4 лет устанавливаются стимулирующие выплаты к должностному окладу в размере до 20 процентов;

28. Размер выплат работникам Учреждений за почетные звания в области физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливаются в соответствии с Приложением 16 к настоящему Положению.

29. При присвоении квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата за квалификационную категорию со дня вынесения аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.

Размеры выплаты за квалификационную категорию педагогическим работникам (тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре) устанавливаются в соответствии с Приложением 17 к настоящему Положению.

30. При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат стимулирующего характера осуществляется по окончании указанных периодов.

31. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативно-правовыми актами Усть-Катавского городского округа, с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности работы, утверждаемыми руководителем муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

32. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

VI. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

33. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления и особенностей деятельности муниципального учреждения, осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями. Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в Приложении 18 к настоящему Положению.

34. В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений утверждается распоряжением администрации Усть-Катавского городского округа.

Изменение группы по оплате труда осуществляется в случае изменения сложности труда руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства учреждением, по ходатайству руководителя учреждения Главному распорядителю бюджетных средств.

34.1. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей, в зависимости от набранного количества баллов, установленных в таблице 2.

Таблица 2
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от количества баллов
I	II	III
от 901 и выше	От 601 до 900	до 600

34.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда установлены в приложении 19 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения и в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя, с учетом эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя и устанавливаются согласно приложению 20 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 36 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22 декабря 2023 г. N 138

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 28 августа 2023 г.

См. предыдущую редакцию

36. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных специалистов муниципальных учреждений (в соответствии с перечнем главных специалистов, занятых на особо важных и ответственных работах согласно приложению 22), оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета, устанавливается на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

37. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливает руководитель этих учреждений, с учетом выполнения показателей эффективности работы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности устанавливаются согласно приложению 21 Положения.

38. Размер стимулирующей выплаты руководителю, заместителю и главному бухгалтеру, оплата которых осуществляется за счет средств местного бюджета не может превышать в месяц 100% должностного оклада.

39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными актами.

40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников подведомственных учреждений, получаемой из всех источников (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливаются в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

VII. Заключительные положения

41. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

42. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с администрацией Усть-Катавского городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 43 изменен. - Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22 декабря 2023 г. N 138

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 28 августа 2023 г.

См. предыдущую редакцию

43. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

При формировании фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных специалистов, указанных в приложении 22, объем средств на стимулирующие выплаты определяется из расчета 30% от должностного оклада в месяц.

Средства, полученные от платной деятельности учреждения могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам этого учреждения.

44. Из фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает комиссия, назначенная руководителем муниципального учреждения, на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения на основании его письменного заявления принимает администрация Усть-Катавского городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.

45. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

46. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за недопущение перерасхода утвержденного фонда оплаты труда по учреждению и недопущения кредиторской задолженности по оплате труда работников учреждения.

47. Экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет вакантных ставок более трех месяцев, финансируемых за счет средств местного бюджета, подлежит перераспределению на хозяйственные нужды учреждения.