Приложение N 3. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ростовской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для установления квалификационной категории

Приложение N 3
к приказу минобразования
Ростовской области
от 30.08.2023 N 815

Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ростовской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для установления квалификационной категории

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2023 г.

1. Квалификационная категория (первая, высшая)

1.1. Педагогический работник, желающий пройти процедуру аттестации для присвоения квалификационной категории, представляет заявление в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Заявление о проведении аттестации может быть подано непосредственно в аттестационную комиссию, по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", либо посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - ЕПГУ), либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕГПУ.

Подать заявление в аттестационную комиссию вправе представитель заявителя, действующий на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании федерального закона или на основании акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

1.2. Заявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками, имеющими (имевшими) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию.

1.3. Заявления рассматриваются аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.

1.4. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории по соответствующей должности осуществляется с учетом всестороннего анализа, проведенного специалистами-экспертами (за исключением случаев, указанных в абзацах втором и двенадцатом настоящего подпункта).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем подпункте отсутствует абзац двенадцатый

Проведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников, в целях установления первой или высшей квалификационной категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах.

При аттестации педагогических работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, учитываются государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия, полученные за достижения в спортивной подготовке лиц, ее проходя их, а также результаты конкурсов профессионального мастерства.

Подтверждение наличия у педагогических работников сведений, указанных во втором и третьем абзацах настоящего пункта, осуществляется путем представления заверенной в установленном порядке копии документа о награждении.

1.5. Педагогический работник, представивший заявление о проведении аттестации, несет полную ответственность за достоверность указанных в нем сведений и имеет право отозвать свое заявление на любом этапе аттестации, о чем письменно уведомляет председателя аттестационной комиссии.

1.6. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет сверку правильности оформления и заполнения необходимых реквизитов и достоверности указанных сведений в заявлении о прохождении аттестации педагогического работника, а в случае необходимости может запросить дополнительную информацию о педагогическом работнике.

1.7. В случае принятия решения о достоверном заполнении заявления секретарь аттестационной комиссии вносит информацию о педагогическом работнике в электронную базу и выдает уведомление о сроках, формах и способах проведения аттестации по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

1.8. Секретарь аттестационной комиссии готовит предложения (проект приказа минобразования Ростовской области об утверждении графика проведения аттестации) председателю аттестационной комиссии о составах экспертных групп, о сроках проведения всестороннего анализа, о дате предоставления итогов экспертных процедур и дате заседания аттестационной комиссии для каждого педагогического работника.

1.9. Лицо, указанное первым в составе экспертной группы, является ответственным за достоверность указанных в итогах экспертных процедур сведений, которые своевременно оформлены и предоставлены в аттестационную комиссию по форме согласно приложениям N 5-8 к настоящему Порядку.

1.10. При проведении аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории специалисты-эксперты руководствуются показателями и критериями комплексной оценки профессиональной деятельности педагогических работников по форме согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

1.11. Председатель аттестационной комиссии рассматривает проект и принимает решение о проведении процедуры аттестации либо об отказе в ней. Основаниями для отказа могут являться утвержденные ограничения в прохождении аттестации, а также недостоверные данные, представленные в аттестационную комиссию педагогическим работником или руководителем образовательной организации, в которой осуществляет трудовую деятельность педагогический работник.

1.12. В случае принятия решения об отказе в проведении процедуры аттестации секретарь аттестационной комиссии готовит мотивированный отказ на имя педагогического работника с указанием причины отказа.

В случае принятия решения о проведении процедуры аттестации график аттестации утверждается приказом минобразования Ростовской области и размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для исполнения.

1.13. На основании решения аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников издается приказ минобразования Ростовской области об установлении педагогическим работникам квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, который размещается на официальном сайте минобразования Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

1.14. По личному заявлению (форма произвольная) на имя председателя аттестационной комиссии в течение месяца после аттестации педагогические работники могут получить копию своих итогов экспертных процедур.

2. Квалификационная категория ("педагог-методист", "педагог-наставник")

2.1. Заявление о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории "педагог-методист" или "педагог-наставник" проводится по желанию педагогических работников и направляется в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. К указанной аттестации допускаются педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию.

2.2. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории "педагог-методист" или "педагог-наставник" проводится на основании заявлений в аттестационную комиссию, подаваемых способами, указанными в абзацах втором и третьем пункта 1.1 раздела 1 настоящего Порядка.

2.3. К заявлению в аттестационную комиссию прилагается ходатайство работодателя в аттестационную комиссию, характеризующее деятельность педагогического работника, направленную на совершенствование методической работы или наставничества непосредственно в образовательной организации, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Ходатайство работодателя формируется на основе решения педагогического совета образовательной организации (иного коллегиального органа управления образовательной организации), на котором рассматривалась деятельность педагогического работника, осуществляющего методическую работу или наставничество, согласованного с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации, а в отсутствие такового - с иным представительным органом (представителем) работников организации.

Руководитель образовательной организации, в которой педагогический работник осуществляет трудовую деятельность, несет полную ответственность за достоверность сведений, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта.

2.4. Сроки рассмотрения аттестационной комиссией заявлений в аттестационную комиссию определяются в соответствии с абзацем первым пункта 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

2.5. Оценка деятельности педагогических работников в целях установления квалификационных категорий "педагог-методист" и "педагог-наставник" осуществляется аттестационной комиссией на основе ходатайства работодателя, предусмотренного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Порядка, а также показателей, предусмотренных формой согласно приложению N 9 к настоящему Порядку, характеризующих дополнительную деятельность педагогических работников, направленную на совершенствование методической работы или наставничества непосредственно в образовательной организации и не входящую в должностные обязанности по занимаемой в образовательной организации должности.