Глава 2. Условия оплаты труда работников по отдельным отраслям бюджетной сферы

Глава 2. Условия оплаты труда работников по отдельным отраслям бюджетной сферы

2.1. Условия оплаты труда медицинских работников

1. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Руководителям структурных подразделений - врачам-специалистам должностные оклады устанавливаются, исходя из тарифных разрядов врачей соответствующих специальностей и квалификационных категорий (при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, которое они возглавляют), с учетом доплаты на 10-25 процентов в зависимости от объема работы:

Показания в зависимости от объема работ	Доплата в процентах к окладу
а) заведующих станций, подстанций, отделений экстренной (неотложной, скорой) медицинской помощи - врачей в таких размерах:
если в штатном расписании есть 2-5 бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (40-120 должностей персонала)	10
если в штатном расписании есть 6-12 бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (120-240 должностей персонала	20
если в штатном расписании есть более 12 бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (более 240 должностей персонала)	25
б) для руководителей других структурных подразделений (отделений, кабинетов, лабораторий, отделов и т.п.) - врачей в таких размерах:
при количестве должностей врачей, должностей профессионалов с полным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, в подразделении по штатному расписанию до 3 единиц включительно (с учетом должностей руководителей этих структурных подразделений и без учета должностей врачей-стажеров);	10
при количестве должностей врачей, должностей профессионалов с полным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, в подразделении по штатному расписанию более 3 до 6 единиц включительно (с учетом должностей руководителей этих структурных подразделений и без учета должностей врачей-стажеров)	20
при количестве должностей врачей, должностей профессионалов с полным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, в подразделении по штатному расписанию более 6 единиц (с учетом должностей руководителей этих структурных подразделений и без учета должностей врачей-стажеров)	25

2. Медицинским работникам, с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат в процентах от оклада:

60% - доплата медицинским работникам (включая руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений из числа врачей, профессионалов с полным высшим немедицинским образованием (биологи, биохимики, бактериологи, энтомологи и прочие), занятие должностей которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи больным активной формы туберкулеза, учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений всех типов и наименований, независимо от подчиненности;

Перечень учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений, осуществляющих диагностику туберкулеза, оказывающих лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом, предоставляющих медицинскую помощь больным туберкулезом и степень риска инфицирования и заболевания туберкулезом работников этих структур, утверждается приказом Министерства здравоохранения Запорожской области.

60% - доплата медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

25% - доплата медицинским работникам, учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений учреждений всех типов и наименований, независимо от подчиненности, участвующим в оказании психиатрической, наркологической и гериатрической помощи; работникам специализированных бригад станции (отделения) скорой помощи по оказанию медицинской помощи и перевозки психически больных; бюро судебно-медицинской экспертизы; реабилитационные учреждения (отделения, палаты) для инвалидов и детей-инвалидов;

15% - санатории для больных с неактивными формами туберкулеза; инфекционные больницы (отделения, палаты), кабинеты; санатории для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, отделения, палаты; отделения (группы, бригады) анестезиологии, отделения (палаты) интенсивной терапии (за исключением лаборатории, группы, которая обеспечивает экспресс-диагностику); отделения (палаты): для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; гнойной хирургии всех профилей для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями; хирургические всех профилей, у которых при оперативных вмешательствах постоянно применяется рентгеновская аппаратура с визуальным контролем, лазерные установки; гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации, проведения искусственного кровообращения; для новорожденных и недоношенных детей; педиатрические, для новорожденных и недоношенных детей; неврологические для больных с нарушениями мозгового кровообращения; дерматовенерологические диспансеры, отделения, палаты, кабинеты стационаров и поликлиник; физиотерапевтические отделения, кабинеты, бальнео- и грязелечебницы (отделения, кабинеты); рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты всех профилей; подразделения (палаты) учреждений здравоохранения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов; отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические; учреждения переливания крови, отделения трансфузиологии, заготовки и переработки крови и ее компонентов, отделения криоконсервирования клеток крови и костного мозга; патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений); лаборатории (в т.ч. их подразделения - отделы, отделения), аллергологические кабинеты; санитарно-профилактические учреждения.

Перечень учреждений, отделений, кабинетов и других структурных подразделений, участвующим в оказании вышеперечисленной помощи, утверждается приказом профильного Министерства.

15% - доплата дезинфекторам, работникам вивариев;

25% - доплата медицинским работникам домов-интернатов для престарелых.

Выплата медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции:

25% - врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

25% - участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики - семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Перечень должностей работников, непосредственно оказывающих медицинскую помощь пациентам, в том числе осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, для осуществления компенсационных доплат, утверждается приказом Министерства здравоохранения Запорожской области. Выплата действует на протяжении периода выполнения мероприятий по локализации и ликвидации COVID-19, от установления карантина до завершения этих мероприятий.

25% - доплата в размере для энтомологов, и помощников энтомологов служб санитарно-эпидемиологических станций, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых, и клещей.

Порядок отнесения территории к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых, и клещей определяется и утверждается приказом Министерства здравоохранения Запорожской области.

10% - доплата за использование в работе дезинфицирующих средств устанавливается работникам, отнесенным к младшему медицинскому персоналу, которые используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой туалетов.

Отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем компенсационных выплат в Главе 6.

3. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским работникам, которым по результатам квалификационного экзамена присвоена квалификационная категория: 20% 1-я категория; 10% 2-я категория; 30% высшая категория. Надбавка устанавливается на период действия квалификационной категории;

20% - надбавка за участие в оказание специализированной медицинской помощи;

50% - надбавка за интенсивность труда руководителям структурных подразделений - врачам;

надбавка за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам (стаж работы свыше 3 лет - 10%; стаж работы свыше 10 лет - 20%; стаж работы свыше 20 лет - 30%).

2.2. Условия оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала учреждений системы образования

1. Размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических и иных работников учреждений системы образования (далее - работники образования) устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3. Работникам образования, с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат:

3.1. Доплаты за специфику и сложность работы:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	За работу в общеобразовательном учреждении с наличием интерната, в том числе в общеобразовательном учреждении санаторного типа для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении:
	педагогические работники	до 15
2.	За работу в образовательном учреждении, имеющем группы (классы) с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические группы:
	педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах)	до 10
3.	За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в профессиональном образовательном учреждении:
	педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися	до 10
4.	За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации:
	педагогические работники	до 10

Доплаты за специфику и сложность работы устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по соответствующей должности (профессии), соответствующего разряда ETC.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за специфику и сложность работы рассчитываются от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку.

При наличии у работника права на установление ему доплат за специфику и сложность работы по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.

Конкретные размеры доплат в установленных диапазонах определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Доплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Учителям за классное руководство:
	1 - 4-х классов	10
	5 - 11-х классов	15
2.	Преподавателям, мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений за кураторство (руководство группой)	15
3.	Учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей	до 10
4.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе, родному языку	до 15
	математике, иностранному языку	до 10
	иным предметам	до 5
5.	Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультационными пунктами	до 5
6.	Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории "педагог-методист", за руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией	до 10
7.	Преподавателям профессионального образовательного учреждения за организацию практической подготовки (руководителям производственной практики)	до 10
8.	Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы	до 10
9.	Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 10
10.	Работникам общеобразовательного учреждения, ответственным за сопровождение обучающихся к учреждению и обратно (подвоз детей)	до 10

Доплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по соответствующей должности (профессии). Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку.

При наличии у работника права на установление ему доплат за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.

Доплата за кураторство (руководство группой) в профессиональных образовательных учреждениях в одной группе может устанавливаться только одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения). В случае необходимости кураторство в группах может также осуществляться другими работниками учреждения, ведущими в них учебные занятия.

Доплаты за проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктами 3  - 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 14 человек;

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 25 человек (в классах компенсирующего обучения - 20 человек);

в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений предельной наполняемости,

установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата за проверку письменных работ определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

Доплата педагогическим работникам за заведование учебным кабинетом, мастерской, лабораторией устанавливается на основании протокола комиссии, утвержденной приказом руководителя образовательного учреждения.

Порядок установления доплат за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, конкретизируется в локальном нормативном акте. Конкретные размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

4. Работникам образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

4.1. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ до 30 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Система показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников, разрабатываются органом власти осуществляющим регулирование в сфере образования и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Конкретные размеры надбавки определяются по результатам оценки труда работников в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается руководителям учреждений (структурных подразделений) и их заместителям, и педагогическим работникам в зависимости от продолжительности педагогической и научной работы в следующих размерах:

от 3 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 20 лет - 20 процентов;

свыше 20 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

Продолжительность педагогической и научной работы устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих отработанный период. Порядок определения стажа педагогической и научной работы в целях установления надбавки утверждается министерством образования и науки Запорожской области.

Установление (увеличение) размера надбавки за стаж педагогической и научной работы производится с начала следующего месяца после месяца, в котором возникло право на установление (увеличение) размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.3. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам, имеющим первую или высшую квалификационную категорию, в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

Педагогическим работникам надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа министерства образования и науки Запорожской области).

4.4. Надбавка за наличие квалификационного разряда устанавливается мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений, имеющим квалификационный разряд по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения, не ниже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения (при представлении документа, подтверждающего присвоение разряда), в размере до 20 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за наличие квалификационного разряда определяется учреждением в соответствии с локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Надбавка за наличие педагогического звания устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

при наличии педагогических званий "учитель-методист, преподаватель-методист, мастер производственного обучения I категории" - до 15 процентов;

при наличии педагогических званий "воспитатель-методист, педагог-организатор-методист, старший вожатый - методист, практический психолог-методист, педагог-методист, старший учитель, старший преподаватель, старший воспитатель, мастер производственного обучения II категории" - до 10 процентов.

Надбавка за наличие педагогического звания устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

Конкретный размер надбавки за наличие педагогического звания определяется учреждением в соответствии с локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Педагогическим и руководящим работникам из числа педагогических работников учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 10 процентов должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

4.7. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений системы образования Запорожской области молодым специалистам из числа педагогических и научных работников (далее - молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица, выпускники образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, приступившие к работе по специальности не позднее 6 месяцев после окончания учебного заведения, независимо от формы обучения, в течение первых 3 лет трудовой деятельности.

Надбавка устанавливается по основной работе.

Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических или научных работников.

4.8. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

при наличии ученой степени доктора наук - 20 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук - 15 процентов.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия в установленном законодательством порядке решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.9. Работникам, имеющим почетное или спортивное звание Российской Федерации, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" или "заслуженный" или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного или спортивного звания в следующих размерах:

при наличии почетного звания "народный" - 30 процентов;

при наличии почетного звания "заслуженный" - 20 процентов;

при наличии ведомственной награды - 10 процентов;

за спортивное звание:

- "заслуженный тренер", "заслуженный мастер спорта" - 20 процентов;

- "мастер спорта международного класса" - 15 процентов;

- "мастер спорта" - 10 процентов.

Надбавка за наличие почетного или спортивного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

Надбавка за наличие почетного или спортивного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного или спортивного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения.

5. Особенности применения Условий оплаты труда педагогических работников, включая порядок определения размера месячной заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю (в год), порядок оплаты труда за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса), случаи и порядок применения почасовой оплаты труда, оплата при замещении в той же образовательной организации должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности и другие особенности оплаты труда педагогических работников утверждаются министерством образования и науки Запорожской области.

2.3. Условия оплаты труда работников культуры

1. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Работникам культуры, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам культуры, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат в процентах от оклада:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность устанавливается в размере от 15 до 100 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей условия работы (в том числе для библиотек и культурно-досуговых организаций) за работу в условиях отклоняющиеся от нормальных, в том числе в режиме внестационарного обслуживания (при различных погодных условиях, физических нагрузках при работе с книжным фондом), и показатели результативности (систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах, а также за сложность и напряженность выполняемой работы.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативно-правовым актом органа государственной власти (органа местного самоуправления) Запорожской области, в ведении которого находится учреждение.

б) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в размере от 20 до 200 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работникам учреждений культуры, соответствующим следующим критериям:

имеют творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом;

применяют в работе достижения науки и передовые методы труда; внедряют новые формы и методы работы;

принимают активное участие в международных, всероссийских, республиканских, областных конкурсах, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях;

обеспечивают увеличение пользователей библиотек и/или рост библиотечно-информационного обслуживания (для библиотек);

обеспечивают увеличение получателей услуг (для учреждений культуры, кроме библиотек);

способствуют развитию современной инфраструктуры музейного дела (для музеев);

способствуют организации обучения и повышение квалификации работников;

способствуют повышению качества подготовки и проведения мероприятий для увеличения посещаемости учреждения разными возрастными категориями;

организуют и проводят выездные мероприятия за пределами зоны обслуживания учреждения;

создают уникальный интеллектуально-творческий продукт (программы, сценарии, проекты, концепции, методические разработки, аналитические материалы и другое);

имеют творческие коллективы со званием "Народный/образцовый самодеятельный коллектив";

участвуют в подготовке и проведении культурно-просветительских мероприятий, способствующих пропаганде книги и чтения, воспитанию информационной культуры пользователей (для библиотек).

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на календарный год.

При установлении надбавки учитывается личная результативность в профессиональной деятельности за прошедший период (отчетным является фактический период, предшествующий году, на который устанавливается надбавка работнику).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативно-правовым актом органа государственной власти (органа местного самоуправления) Запорожской области, в ведении которого находится учреждение.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, и (или) почетное звание Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики (до вступления в силу Федеральных конституционных законов от 04.10.2022 N 5-ФКЗ, N 6-ФКЗ), СССР, союзных республик СССР, по основному профилю профессиональной деятельности. Предельный размер:

20 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) - за ученую степень кандидата наук и (или) за почетное звание "Заслуженный";

40 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный".

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

Соответствие почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения культуры.

б) надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативно-правовым актом исполнительного органа государственной власти (органа местного самоуправления) Запорожской области, в ведении которого находится учреждение.

4. При оплате труда работников учреждений культуры, расположенных в сельской местности, применяется надбавка за работу в сельской местности в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Порядок назначения надбавки работникам учреждений, включая перечень должностей (профессий), к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) которых устанавливается надбавка за работу в сельской местности, утверждается руководителем учреждения культуры.

Надбавка за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

5. Молодым специалистам - выпускникам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, приступившим к работе по специальности, не позднее 12 месяцев после окончания образовательного учреждения, в течение первых 3 лет трудовой деятельности устанавливается доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Доплата молодым специалистам не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат и компенсационного характера.

Основным документом для установления доплаты являются подтверждающие документы о получении высшего или среднего профессионального образования.

Соответствие молодого специалиста требованиям определяется руководителем учреждения культуры.

6. При установлении группы по оплате труда период, учитываемый в расчете, определяется решением органа исполнительной власти (органом местного самоуправления) Запорожской области, в ведении которого находятся учреждения.

2.4. Условия оплаты труда работников социального обслуживания населения

1. Размеры должностных окладов работников социального обслуживания населения устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

2. Работникам социального обслуживания населения, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам социального обслуживания населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат в процентах от оклада:

40% - надбавка за особенности профессиональной деятельности при предоставлении социальных услуг. Перечень должностей дающей право на установление надбавки, утверждается приказом профильного Министерства.

Не менее 50% - надбавка за специфику труда в социальной работе. Порядок выплаты и конкретный размер надбавки за специфику труда в социальной работе определяются руководителем учреждения.

2.4.1. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания (руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (фельдшеров) руководителей структурных подразделений учреждений социального обслуживания и их заместителей)

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения социального обслуживания, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности и отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей (Приложение 4 табл. 1, табл. 2).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "(Приложение 6 табл. 1, табл. 2)"

4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30% ниже, чем должностной оклад руководителя учреждения, должностные оклады главных бухгалтеров на 10-30% ниже, чем должностной оклад его непосредственного руководителя.

5. Должностной оклад главной медицинской сестры (фельдшера) в учреждении социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности и отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей (Приложение 4 табл. 3).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "(Приложение 6 табл. 3)"

6. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, и главным бухгалтерам устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой VI.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

Оценка выполнения соотношения осуществляется по итогам календарного года.

8. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам может быть установлена выплата стимулирующего характера - ежеквартальная премия, размер которой определяется в зависимости от эффективности работы учреждения (подразделений учреждения, находящихся в ведении заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Размер премии руководителю учреждения устанавливается органом государственной власти субъекта Российской Федерации (органом местного самоуправления) в ведении которого находится учреждение. Размер премий заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

Размер премий руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается с учетом того, что бы при получении их в максимальном размере (выполнении всех показателей эффективности) не был превышен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

9. Оплата труда руководителей учреждений, включая их премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению органов государственной власти (местного самоуправления), в ведении которых находится учреждение социального обслуживания.

10. Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений социального обслуживания населения устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности и отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей (Приложение 4 табл. 4).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "(Приложение 4 табл. 4)"

11. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

12. Руководителям структурных подразделений учреждений социального обслуживания, их заместителям может быть установлена выплата стимулирующего характера - ежеквартальная премия, размер которой определяется в зависимости от эффективности работы структурного подразделения или направления, курируемого заместителем руководителя структурного подразделения.

2.5. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

1. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Работникам физической культуры и спорта, с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем компенсационных выплат в процентах от оклада:

40% - доплата за вредные условия труда работникам, которые проводят учебно-тренировочные занятия в крытых бассейнах;

50% - доплата за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

50% - доплата за превышение штатной численности тренеров, тренеров-преподавателей (30 и более);

Отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

30% - доплата за специализацию. Установить указанную доплату за заведование отделением, старшему тренеру, старшему инструктору-методисту;

30% - за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

25% - за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях (областные, региональные, республиканские и иные) устанавливаются тренерскому составу за каждого спортсмена и за занятое им место;

40% - надбавка за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

25% - надбавка за наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку;

Доплата молодым специалистам-выпускникам (тренерскому составу, инструкторам-методистам) образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, приступившим к работе по специальности, не позднее 12 месяцев после окончания учебного заведения, независимо от формы обучения - на 10%, в течение первых 3 лет трудовой деятельности

2.6. Условия оплаты труда работников в сфере туризма

1. Размеры должностных окладов работников в сфере туризма устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Работникам в сфере туризма, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам в сфере туризма устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат в процентах от оклада:

40% - надбавка за особенности профессиональной деятельности при предоставлении услуг в сфере туризма. Перечень должностей дающей право на установление надбавки, утверждается приказом профильного Министерства.

20% - надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;

35% - надбавка за разъездной (выездной) характер работы.

2.7. Условия оплаты труда работников в сфере экологии и природных ресурсов

1. Размеры должностных окладов работников в сфере экологии и природных ресурсов устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15%, ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Работникам в сфере экологии и природных ресурсов, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам в сфере экологии и природных ресурсов устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и год):

- за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

- за выполнение работником важных, сложных и срочных работ, в том числе участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении;

- за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

- за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

- за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, целевых программ в сфере деятельности учреждения.

Размер выплаты устанавливается при наличия необходимого объема финансовых средств как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

- за профессиональное мастерство. Рекомендуемый размер выплат (в процентах от оклада) - 20%;

- за образцовое качество выполняемых работ.

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли по локальному нормативному акту учреждения.

Рекомендуемые надбавки за стаж непрерывной работы (в процентах от оклада):

от 1 года до 3 лет - до 5%;

от 3 лет до 5 лет - до 10%;

свыше 5 лет - до 15%.

2.8. Условия оплаты труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

1. Размеры должностных окладов работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются учреждением в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

2. Работникам многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат в процентах от оклада:

25% - надбавка за разъездной (выездной) характер работы, для работников, непосредственно оказывающим государственные и муниципальные услуги (специалист по приему, обработке и выдаче документов, ведущий специалист по приему, обработке и выдаче документов, экспедитор). Иным работникам, непосредственно не оказывающим государственные и муниципальные услуги населению, разъездной характер работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Не менее 50% - за особенности профессиональной деятельности. Перечень должностей дающей право на установление надбавки, утверждается приказом профильного Министерства.

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы: а) надбавка за интенсивность устанавливается в размере от 15 до 200 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работникам учреждения, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей условия работы, за работу в условиях отклоняющиеся от нормальных, в том числе в режиме вне стационарного обслуживания, и показатели результативности (систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к многофункциональным центрам на территории иных административно-муниципальных образований, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в специализированных прикладных программных продуктах, а также за сложность и напряженность выполняемой работы.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативно-правовым актом органа государственной власти (органа местного самоуправления) Запорожской области, в ведении которого находится учреждение.

б) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в размере от 20 до 200 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работникам, соответствующим следующим критериям:

имеют достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом;

применяют в работе достижения науки и инновационные методы труда;

внедряют новые формы и методы работы;

способствуют организации обучения и повышение квалификации работников;

способствуют повышению качества предоставления услуг для увеличения уровня удовлетворенности граждан;

проводят выездные мероприятия за пределами зоны обслуживания учреждения;

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на календарный год.

При установлении надбавки учитывается личная результативность в профессиональной деятельности за прошедший период (отчетным является фактический период (месяц), предшествующий году, на который устанавливается надбавка работнику).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки работникам учреждений утверждается нормативно-правовым актом органа государственной власти (органа местного самоуправления) Запорожской области, в ведении которого находится учреждение.

2.9. Условия оплаты труда научных работников

1. Размеры должностных окладов научных работников устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5%-15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2. Научным работникам, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Научным работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат в процентах от оклада:

до 50% - надбавки по рейтингу индивидуальных показателей результативности научной деятельности;

20% - надбавки за научное руководство;

10% - надбавки за наставничество в отношении молодых специалистов;

10% - надбавки за участие в подготовке отзывов, рецензий, заключений;

40% - надбавки за педагогическую деятельность;

10% - надбавки за привлечение финансирования научно-исследовательской деятельности;

100% - единовременные выплаты при присуждении ученой степени.

2.10. Условия оплаты труда работников государственных учреждений в сфере реализации молодёжной политики на территории Запорожской области

1. Размеры должностных окладов работников учреждений в сфере реализации молодёжной политики устанавливаются учреждениями в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности.

2. Работникам учреждений в сфере реализации молодёжной политики, с учетом условий их труда, устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6.

3. Работникам учреждений в сфере реализации молодёжной политики устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим перечнем стимулирующих выплат:

3.1. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ - до 100% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Система показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников, разрабатываются органом власти, осуществляющим регулирование в сфере реализации молодёжной политики, и фиксируются в локальных нормативных актах учреждений. Конкретные размеры надбавки определяются по результатам оценки труда работников в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Доплата за выполнение особо важных и срочных поручений. Доплата производится при выполнении поручения в полном объёме в пределах срока, установленного при выдаче поручения работнику. Конкретный размер доплаты может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер доплаты - до 50% от должностного оклада (ставки) заработной платы работника.