Раздел IV. Порядок назначения руководителя образовательного учреждения

Раздел IV. Порядок назначения руководителя образовательного учреждения

13. Право быть назначенными на должность руководителя ОУ имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами администрации.

14. На должность руководителя муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Центр детского творчества" допускаются лица, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

15. На должность руководителя общеобразовательного учреждения допускаются лица, соответствующие требованиям Профессионального стандарта "Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организации)", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.04.2021 N 250н, прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования.

16. После проведения собеседования, конкурсных мероприятий руководитель ОУ назначается путем заключения с ним трудового договора и последующего издания распоряжения администрации о назначении. Заключенный договор выступает как основа для издания распоряжения.

17. При получении решения о назначении кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения сектор муниципальной службы и кадров администрации подготавливает проект трудового договора и проект распоряжения о назначении руководителя на должность.

18. В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудовых отношений с руководителем ОУ осуществляется на основании трудового договора по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 (приложение N 1).

19. При назначении на должность руководителя ОУ может устанавливаться испытательный срок, который в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания указывается в распоряжении о назначении и в трудовом договоре.

20. При смене руководителя ОУ обязанности исполняет другой сотрудник образовательного учреждения или гражданин РФ с соответствующими квалификационными требованиями по ходатайству заместителя главы по социальным вопросам. Глава администрации заключает с исполняющим обязанности руководителя отдельный трудовой договор по типовой форме, предусмотренной для руководителя ОУ.

21. Трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации заключается в письменной форме, подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Один экземпляр трудового договора передается руководителю, другой - хранится у работодателя.

22. Проект трудового договора с руководителем ОУ и изменения к нему до подписания должны быть согласованы сторонами трудового договора в части прав руководителя по распоряжению имуществом и ответственности руководителя за ненадлежащее использование имущества.

23. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

24. Трудовой договор подписывается лично гражданином, принимаемым на работу, и главой администрации.

25. Трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

26. Трудовым договором руководителю ОУ определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к ежегодному основному отпуску. По письменному заявлению руководителя ОУ дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен отдельно от основного отпуска.

27. В целях подписания сторонами трудового договора и издания распоряжения администрации кандидат представляет в сектор муниципальной службы и кадров администрации нижеперечисленные документы, в том числе необходимые для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, копии которых приобщаются к личному делу руководителя ОУ:

1) заявление с просьбой о назначении на должность руководителя ОУ (приложение N 2);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документы об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту замещения должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя ОУ, также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя ОУ (на отчетную дату) и уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты;

10) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя ОУ, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя ОУ (на отчетную дату).

Непредставление кандидатом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в настоящем пункте, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме кандидата на должность руководителя ОУ;

11) справку о наличии либо отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые установлены Министерством внутренних дел Российской Федерации;

12) согласие на обработку персональных данных (приложение N 3);

13) согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение N 5);

14) согласие на передачу персональных данных работника третьей стороне (приложение N 6);

15) обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работника (приложение N 7);

16) фотография 3 x 4 - 2 шт.;

17) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также по желанию гражданина (документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, о награждении государственными наградами, иными знаками отличия и др.).

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

28. В распоряжении администрации о назначении на должность руководителя ОУ величина должностного оклада указывается согласно штатному расписанию образовательного учреждения.

29. Распоряжение администрации о назначении на должность руководителя ОУ представляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

30. Функции работодателя по контролю ведения кадрового учета личных дел руководителей ОУ и внесением записей в их трудовые книжки осуществляет сектор муниципальной службы и кадров администрации. Личные дела и трудовые книжки руководителей ОУ ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации.