Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Тамбовском муниципальном округе Тамбовской области"

Приложение
Утверждена
постановлением
администрации Тамбовского
муниципального округа
Тамбовской области
от 18.01.2024 N 59

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в Тамбовском муниципальном округе Тамбовской области"

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Тамбовском муниципальном округе Тамбовской области"

Ответственный исполнитель программы	Отдел кадровой и наградной работы администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области
Соисполнители программы	- Финансовое управление администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области; - Отдел бухгалтерского учета администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.
Подпрограммы программы	Отсутствуют
Программно-целевые инструменты программы	Отсутствуют
Цель программы	Повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления.
Задачи программы	1. Методологическое и информационное обеспечение организации прохождения муниципальной службы, повышение престижа муниципальной службы. 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих администрации муниципального округа и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности. 3. Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих. 4. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального округа.
Целевые индикаторы и показатели программы, их значения на последний год реализации	1. Количество разработанных и внедренных методик проведения аттестаций, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, иных методических и информационных материалов, обеспечивающих организацию прохождения муниципальной службы, эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих (к 2030 году - 27 единиц). 2. Доля муниципальных служащих администрации муниципального округа, принявших участие в программах профессиональной подготовки и переподготовки муниципальных служащих администрации муниципального округа (к 2030 году - 45%). 3. Доля муниципальных служащих администрации муниципального округа, прошедших курсы повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих (к 2030 году - 210%). 4. Количество лиц, ежегодно назначаемых на должности из резерва управленческих кадров муниципального округа (к 2030 году - 29 человек). 5. Доля ежегодно поощренных муниципальных служащих, за эффективное и результативное исполнение своих должностных обязанностей (к 2030 году - 100%).
Этапы и сроки реализации программы	Программа реализуется в один этап: с 2024 по 2030 годы
Объемы и источники финансирования программы	Программа финансируется за счет средств бюджета администрации Тамбовского муниципального округа. Общий объем финансирования 658,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2024 год - 102,0 тыс. рублей 2025 год - 78,0 тыс. рублей 2026 год - 78,0 тыс. рублей 2027 год - 100,0 тыс. рублей 2028 год - 100,0 тыс. рублей 2029 год - 100,0 тыс. рублей 2030 год - 100,0 тыс. рублей