Постановление Администрации Анивского городского округа Сахалинской области от 29 декабря 2023 г. N 4377-па "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ" (документ не действует)

Постановление Администрации Анивского городского округа Сахалинской области от 29 декабря 2023 г. N 4377-па
"Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ"

В целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ", на основании Постановления Правительства Сахалинской области от 07 февраля 2013 года N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", руководствуясь статьей 38 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", администрация Анивского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ", на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

4. Признать утратившими силу постановления администрации Анивского городского округа:

- от 13.01.2022 г. N 43-па "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ";

- от 29.03.2022 г. N 724-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ" от 13.01.2022 года N 43-па.

5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Анивский городской округ".

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра, директора департамента социального развития Саулея А.Н.

Мэр Анивского городского округа

С.М. Швец

Утверждено
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 29 декабря 2023 г. N 4377-па

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ" (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на должности работников архивов, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих Учреждения.

1.11. Штатное расписание, предварительно согласованное с Учредителем, утверждается директором Учреждения.

1.12. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средний уровень заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя) не должен превышать установленного уровня кратности 4.

1.14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда составляет 40 процентов, превышение которой, недопустимо.

1.15. Начисление месячной заработной платы работникам обеспечивается не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (без учёта районного коэффициента, процентных надбавок и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Установление окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения устанавливаются согласно приложению к Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ".

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами (Приложение N 2).

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Заработная плата работников Учреждения индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов).

2.6. При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.7. Работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.8. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня	0,45
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,55
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,55

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,10
Высшее образование	0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.10. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня (приложение N 1 к настоящему Положению), в размере 0,35.

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ, а также с учетом доведенного учреждению контрольного уровня средней заработной платы.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенная оплата устанавливается в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в соответствии с Правилами, установленными Правительством Российской Федерации.

3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- выпускникам образовательных учреждений.

4.1.2. надбавка за выслугу лет.

4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 70 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня (приложение N 1 к настоящему Положению), в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового состава архивных учреждений устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 20 процентов.

4.3.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

4.3.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.3 настоящего Положения.

4.3.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.3.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в архивных учреждениях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности) и продолжившим работу в архивных учреждениях в качестве специалистов, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.

4.4. Работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения и рабочих, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 4 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в процентах
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
свыше 10 лет	30

Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с п. 4.3 настоящего Положения.

4.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы за месяц устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, директора Учреждения в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, а также с учетом доведенного учреждению контрольного уровня средней заработной платы в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, директора Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Особенности оплаты труда директора Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер коэффициента
Директор Учреждения	0,25

5.4. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается директору Учреждения в зависимости от штатной численности Учреждения, за исключением рабочих, в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность Учреждения, за исключением рабочих, ед.	Размер повышающего коэффициента
Директор учреждения	до 50 включительно	0,30

5.5. С учетом условий труда директору Учреждения к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.1. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается Директору Учреждения по согласованию с должностным лицом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании директора Учреждения за выполнение особо важных и сложных работ (приложение N 5), исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается директору Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

5.7. Премии по итогам работы, предусмотренные директору Учреждения, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

5.8. К заработной плате директора Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

5.9. Совмещение должностей директором Учреждения разрешается работодателем на основании распоряжения администрации Анивского городского округа и оформляется путем заключения дополнительного соглашения.

5.10. Директору Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие единовременные выплаты социального характера, не входящие в систему оплаты труда:

5.10.1. Выплата материальной помощи:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных сетей и другие чрезвычайные ситуации) - до 20 000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг (а), дети - до 20 000 рублей.

5.10.2. Размеры, порядок выплат материальной помощи директору Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Формирование годового фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется исходя из штатной численности, размер окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области и нормативными актами муниципального образования.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.2.1. Для выплаты окладов (должностных окладов) - в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3.

6.2.2. Для выплаты повышающих коэффициентов и надбавок - в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием.

6.2.3. Для выплаты премии по итогам работы за месяц - не менее 42 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада, установленного штатным расписанием, в соответствии с подпунктом 4.1.3. и пунктом 5.6. настоящего Положения.

6.2.4. Для выплаты надбавки за профессиональное мастерство - в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием.

6.2.5. Для выплаты надбавки за выслугу лет - в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием.

6.2.6. Для выплаты надбавки выпускникам образовательных учреждений - в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием.

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

6.4. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения к проекту бюджета на очередной финансовый год, а также фонд оплаты труда на каждый финансовый год (при необходимости - скорректированный фонд оплаты труда на текущий и (или) очередной финансовый год) подлежит согласованию с Учредителем (уполномоченным лицом).

6.7. Фонд оплаты труда на текущий финансовый год может быть скорректирован под установленный контрольный уровень средней месячный заработной платы работников Учреждения.

7. Выплаты социального характера

7.1. Работникам Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие единовременные выплаты социального характера, не входящие в систему оплаты труда:

7.1.1. Выплата материальной помощи:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных сетей и другие чрезвычайные ситуации) - до 20 000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг (а), дети - до 20 000 рублей.

Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с Постановлением Администрации Анивского городского округа.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Архив муниципального образования
"Анивский городской округ"
от 29 декабря 2023 г. N 4377-па

Должностные оклады
работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ"

Квалификационные уровни	Требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
1 квалификационный уровень	Архивист среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" без предъявления требований к стажу работы	11 808
2 квалификационный уровень	Архивист 2 категории среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	12 452
3 квалификационный уровень	Архивист I категории высшее образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	13 095
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист высшее образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет	16 314
5 квалификационный уровень	Главный архивист высшее образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет	17 990

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Архив муниципального образования
"Анивский городской округ"
от 29 декабря 2023 г. N 4377-па

Оклады
рабочих муниципальных учреждений Анивского городского округа

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - переплетчик документов.
	1-го квалификационного разряда	8 618
	2-го квалификационного разряда	8 869
	3-го квалификационного разряда	9 120
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	Оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: - переплетчик документов
	4-го квалификационного уровня	9 371

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Архив муниципального образования
"Анивский городской округ"
от 29 декабря 2023 г. N 4377-па

Должностной оклад
директора муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ"

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Директор архива высшее образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 5 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 6 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" не менее 6 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 7 лет

31 496

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Архив муниципального образования
"Анивский городской округ"
от 29 декабря 2023 г. N 4377-па

Порядок
Установления надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ"

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ" (далее - Учреждения), за исключением директора и рабочих Учреждения.

2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив муниципального образования "Анивский городской округ".

3. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

9. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Приказ передается в бухгалтерию, а также приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

10. Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

11. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- работа в органах исполнительной власти, осуществляющих государственное управление архивным делом;

- работа в государственных архивных учреждениях;

- работа в муниципальных архивных учреждениях;

- работа в ведомственных архивах.

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Архив муниципального образования
"Анивский городской округ"
от 29 декабря 2023 г. N 4377-па

                              Представление

   о премировании директора за выполнение особо важных и сложных работ

                              СОГЛАСОВАНО

                              ___________________________________________

                              ___________________________________________

                                  (Ф.И.О., подпись должностного лица

                              осуществляющего функции и полномочия органа

                              местного   самоуправления,  осуществляющего

                              функции и полномочия учредителя Учреждения)

                                          "__" _______________

                                                  (дата)

Представление о премировании директора __________________________________

________________________________________________________________________,

                         (наименование учреждения)

подведомственного _______________________________________________________

________________________________________________________________________.

 (наименование органа местного самоуправления, осуществляющего функции и

                      полномочия учредителя Учреждения)

1. _____________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество (при наличии) директора подведомственного

                                учреждения)

2. Основание премирования: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (в соответствии с установленными критериями)

3. Краткая информация  о  результатах  выполнения  директором  Учреждения

особо важных и сложных работ: ___________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Премия за выполнение особо важных и  сложных  работ  устанавливается в

размере: ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющего функции

и полномочия учредителя Учреждения)

5. Дисциплинарные взыскания _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)

__________________________________________ ________________________

  (Ф.И.О. руководителя органа местного            (подпись)

самоуправления, осуществляющего функции

   и полномочия учредителя Учреждения)