Приложение. Положение об оплате труда, премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений администрации Урупского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Урупского муниципального района
от 29.02.2024 N 76

Положение
об оплате труда, премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений администрации Урупского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9, 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 23.06.2008 N 29-РЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 16.02.2023 N 18 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 16.02.2023 N 19 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики", Решением Совета Урупского муниципального района от 26.12.2023 N 43 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в Урупском муниципальном районе", Решением Совета Урупского муниципального района от 26.12.2023 N 44 "О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы в Урупском муниципальном районе".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, определяет размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливает условия премирования, оказания материальной помощи, осуществления ежеквартальных и единовременных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы и руководителям структурных подразделений администрации Урупского муниципального района (далее - Муниципальные служащие) в целях повышения ответственности за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, соблюдение служебной дисциплины.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Месячная заработная плата Муниципального служащего, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) муниципального служащего, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Оплата труда муниципальных служащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Штатное расписание утверждается главой администрации Урупского муниципального района и включает в себя все должности муниципальных служащих.

2.5. Заработная плата Муниципальным служащим выплачивается два раза в месяц: 20 числа заработная плата за первую половину месяца, 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за месяц.

2.6. Расчетные листки по заработной плате выдаются ежемесячно при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

2.7. Расчетный листок в бумажном виде муниципальный служащий получает лично. При получении ставит подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.

3. Виды выплат

3.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное содержание, состоящее из:

3.1.1. Месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере согласно приложению 1 к данному Положению.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.1.4. Ежемесячного денежного поощрения.

3.1.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.3. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

3.4. Единовременные выплаты.

единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками;

единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Материальная помощь.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.1. Выплата Муниципальным служащим за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа (общей продолжительности) работы, дающего право на получение этой надбавки.

4.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) работы, дающего право Муниципальным служащим на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Комиссией по установлению (исчислению) стажа муниципальной службы для начисления надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему администрации Урупского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

4.4. При временном замещении иной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.

4.5. В том случае, если у Муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется указанная надбавка, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет Муниципального служащего возлагается на кадровую службу администрации Урупского муниципального района.

4.7. Надбавка за выслугу лет, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.9. При увольнении Муниципального служащего надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности Муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.

5.2. Ежемесячная надбавка Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в следующих размерах:

Группа должностей	Размер ежемесячной надбавки
Высшая группа должностей	150 процентов должностного оклада
Главная группа должностей	130 процентов должностного оклада
Ведущая группа должностей	120 процентов должностного оклада
Старшая группа должностей	120 процентов должностного оклада
Младшая группа должностей	120 процентов должностного оклада

5.3. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также может быть изменена при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности Муниципального служащего с учетом:

профессионального уровня и качества исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

опыта работы по специальности и занимаемой должности;

необходимости применения при выполнении работ компьютерной и другой техники, специальных программных продуктов;

выполнения наиболее важных, сложных, ответственных работ;

выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и другие показатели);

специального режима работы (наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня);

соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой.

5.4. Размер ежемесячной надбавки по должностям муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления Урупского муниципального района.

5.5. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада Муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

5.8. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Сотрудникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) производится в целях повышения ответственности Муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

6.2. Поощрение выплачивается Муниципальным служащим в размере 1 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью.

6.3. Условиями выплаты поощрения являются:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя, правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

6.4. Размеры поощрения по должностям муниципальной службы устанавливаются при заключении трудового договора с муниципальным служащим.

6.5. Выплата поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6.6. Ежемесячное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

6.7. Работодатель вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения за отработанный календарный месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	до 25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	до 100%

6.8. В целях применения конкретных размеров для снижения поощрения, основания, предусмотренные пунктами 1.3, 1.4, 2-5 Перечня оснований, установленного пунктом 6.7 настоящего положения, могут быть детализированы.

6.9. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является распоряжение администрации Урупского муниципального района. Распоряжение администрации Урупского муниципального района о снижении размера (невыплате) поощрения при наличии оснований, указанных в Перечне оснований пункта 6.7 настоящего Положения издается на основании информации, заполненной по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" (далее - Информация) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Заполненная форма - Информация представляется в срок не позднее последнего рабочего дня текущего месяца непосредственным руководителем (начальником отдела, заместителем начальника отдела) муниципального служащего по должностной инструкции на рассмотрение и наложение визы главе администрации Урупского муниципального района, после чего поступает в отдел по организационным и общим вопросам, кадровому, правовому обеспечению и мобилизационной работе (кадровую службу) администрации Урупского муниципального района для принятия распоряжения администрации Урупского муниципального района о снижении размера (невыплате) ежемесячного денежного поощрения и предоставляется заместителю начальника отдела социально-экономического развития, бухгалтерского учета и имущественных отношений администрации Урупского муниципального района, для проведения расчета поощрения, подлежащего выплате с учетом процента снижения (невыплаты). Снижение поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение.

6.10. В случае отсутствия основания (отсутствие дисциплинарного взыскания) для снижения размера (невыплаты) поощрения в соответствующем отработанном календарном месяце, Информация не заполняется, распоряжение администрации Урупского муниципального района не принимается.

6.11. В случае снижения (невыплаты) поощрения Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением администрации Урупского муниципального района о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Решение о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

6.12. В случае отсутствия основания (отсутствие дисциплинарного взыскания) для снижения размера (невыплаты) поощрения, ежемесячное денежное поощрение Муниципальным служащим выплачивается в полном объеме за истекший календарный месяц.

6.13. При увольнении Муниципального служащего поощрение исчисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьями 4, 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за секретность), устанавливается и снимается распоряжением администрации Урупского муниципального района, в том числе в отношении сотрудников структурных подразделений администрации Урупского муниципального района.

7.3. Ежемесячная надбавка за секретность, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц, пропорционально отработанному времени.

7.4. При увольнении Муниципального служащего ежемесячная надбавка за секретность исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7.5. Ежемесячная надбавка за секретность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премирование Муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия, премирование) с учетом личного вклада Муниципального служащего в осуществление задач и функций администрации Урупского муниципального района, ее структурных подразделений, исполнения должностных инструкций, регламентов указанными лицами.

8.2. Под особо важным заданием понимается поручение, имеющее большое значение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь социальные, политические, финансовые, материальные последствия для Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и Урупского муниципального района в рамках задач и функций муниципального служащего.

Под особо сложным заданием понимается поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы (выходящим за рамки ежедневного объема работы), составлением сводных, полугодовых, годовых и иных отчетов, таблиц, а также с подготовкой или анализом документов в относительно короткий срок либо разрешением трудных ситуаций или проблем.

8.3. Премия выплачивается в размере, определяемом главой администрации Урупского муниципального района за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей.

8.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

8.5. Премия устанавливается на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

8.6. Решение о премировании может приниматься в отношении всех Муниципальных служащих, либо персонально в отношении конкретных Муниципальных служащих.

8.7. Премирование производится на основании представлений заместителей главы администрации Урупского муниципального района, которые оценивают эффективность работы Муниципальных служащих в учетном периоде.

Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе в результат работы, а также предложение о конкретном размере премий. Размеры премий Муниципальным служащим максимальным размером не ограничиваются.

Решение о премировании в отношении заместителей главы администрации Урупского муниципального района принимается главой администрации Урупского муниципального района.

8.8. Оценка деятельности Муниципальных служащих в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию Муниципального служащего, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

проявление инициативы при подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

8.9. Наличие у Муниципальных служащих неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

8.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

9.1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее - ежеквартальная выплата) в размере 30 процентов денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

9.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется Муниципальным служащим, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

9.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

При увольнении ежеквартальная выплата осуществляется за фактически отработанное время, включая день увольнения.

При повышении в расчетном периоде (квартале) размера денежного содержания, размер ежеквартальной выплаты за расчетный период, в котором произошло повышение, определяется с учетом указанного повышения.

9.4. Ежеквартальная выплата выплачивается на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района.

9.5. Ежеквартальная выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Единовременные выплаты

10.1. Единовременные выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

10.1.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - в размере двух должностных окладов;

от 5 года до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

от 10 года до 15 лет - в размере четырех должностных окладов;

более 15 лет - в размере пяти должностных окладов.

10.1.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда Муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

10.1.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 10.1.1 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района, по заявлению Муниципального служащего на имя главы администрации Урупского муниципального района;

в пункте 10.1.2 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района по предложению кадровой службы и не производятся Муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

10.1.4. В декабре финансового года, сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты Муниципальным служащим единовременной премии. Решение о выплате единовременной премии принимает глава администрации Урупского муниципального района.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.2.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Муниципальным служащим осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению на имя представителя нанимателя (работодателя).

10.2.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

10.2.3. В случае, если Муниципальный служащий не использовал в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, данная единовременная выплата производится на основании соответствующего заявления в декабре текущего года.

10.2.4. В случае если Муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

10.2.5. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата не производится.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году на основании личного заявления и по распоряжению администрации Урупского муниципального района:

Муниципальным служащим - в размере одного должностного оклада.

11.2. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся с должности муниципальной службы до окончания календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, материальная помощь не производится.

11.3. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда Муниципальному служащему дополнительно может выплачиваться материальная помощь:

в связи со смертью Муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере двух должностных окладов;

в связи со смертью близких родственников Муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления с приложением копии свидетельства о смерти, в размере двух должностных окладов;

в связи с заключением брака Муниципальным служащим, рождением у него ребенка, - на основании заявления с приложением копии свидетельства о заключении брака (свидетельства о рождении), в размере одного должностного оклада.

11.4. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 11.3 настоящего Положения, производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по заявлению Муниципального служащего, близких родственников Муниципального служащего.

11.5. Материальная помощь не выплачивается:

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11.3 настоящего Положения;

Муниципальным служащим, уволенным из администрации Урупского муниципального района и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в администрацию Урупского муниципального района, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11.3 настоящего Положения;

Муниципальным служащим, увольняемым за совершение дисциплинарного проступка.

В случае, если Муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

8. Иные выплаты

8.1. В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.