Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Пензы
от 17.05.2024 N 714

"Приложение
к постановлению
администрации города Пензы
от 15.12.2016 N 2233
"Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных автономных
и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре,
спорту и молодежной политике города Пензы
осуществляет функции и полномочия учредителя
в сфере "Физическая культура и спорт"

Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы осуществляет функции и полномочия учредителя в сфере "Физическая культура и спорт"

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы осуществляет функции и полномочия учредителя в сфере "Физическая культура и спорт" (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы осуществляет функции и полномочия учредителя в сфере "Физическая культура и спорт" (далее - муниципальные учреждения), и порядок его применения с целью реализации приоритетных направлений развития физической культуры и спорта города Пензы.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Федеральным законом от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 11 от 22.12.2023)), постановлением Правительства Пензенской области от 07.05.2009 N 355-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

1.4. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях регулируется коллективным договором (соглашением), локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов муниципальных учреждений рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в отраслевом соглашении по организациям в сфере физической культуры и спорта, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных учреждениях.

1.5. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок расчета заработной платы работников муниципальных учреждений

2.1. Порядок расчета заработной платы педагогических работников

2.1.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится исходя из должностного оклада по нормативам за одного занимающегося.

Нагрузка устанавливается в соответствии с наполняемостью групп и максимальным объемом недельной учебно-тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки, установленными федеральными стандартами спортивной подготовки (далее - ФССП), при отсутствии ФССП в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается приказом муниципального учреждения.

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся (спортсменов), групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (учебно-тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке обучающихся (спортсменов), не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся (спортсменов), групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с комплектованием групп составляется предварительный тарификационный список. Предварительные тарификационные списки составляются не позднее, чем за две недели до начала учебно-тренировочного (спортивного) сезона (приложение 5).

Должностной оклад педагогического работника состоит из базового оклада (приложение 2) и коэффициентов, повышающих базовый оклад (приложение 3).

Заработная плата тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с количеством обучающихся (спортсменов) на этапах спортивной подготовки, коэффициентами в процентах от должностного оклада за одного обучающегося (спортсмена) (приложение 4), стимулирующих и компенсационных выплат.

Тренерам-преподавателям устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

При установлении стимулирующих выплат необходимо учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам обучающихся (спортсменов), установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

К окладам (должностным окладам) педагогических работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Рекомендуемые выплаты за стаж непрерывной работы (в коэффициентах):

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 0,05;

- при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 0,08;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 0,1;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 0,15.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансирования фонда оплаты труда.

При разработке и утверждении в муниципальных учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда педагогических работников предлагается учитывать следующие основные принципы:

- размер вознаграждения педагогического работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- педагогический работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого педагогического работника в результат деятельности муниципального учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому педагогическому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с представительным органом работников (принцип прозрачности).

В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов.

К ставкам заработной платы тренеров-преподавателей этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) муниципальные учреждения имеют право устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 3 лет устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере до 50 процентов.

При этом молодым специалистом признается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию, осуществляющую деятельность в области физической культуры и спорта, в течение года после окончания учебного заведения.

Статус действителен в течение трех лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одной организации отрасли физической культуры и спорта в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

- призыва на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более трех месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5-8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста.

Тренерам-преподавателям при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, устанавливается стимулирующая выплата к ставке заработной платы.

Тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, устанавливается стимулирующие выплаты к ставке заработной платы.

В муниципальных учреждениях, реализующих экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

В соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спорта, а также на всех этапах спортивной подготовки привлечение иных специалистов (при условии их одновременной работы с обучающимися). Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Для подготовки спортивного инвентаря и спортивной экипировки к учебно-тренировочным занятиям и спортивным соревнованиям, обслуживания техники, оборудования и спортивных сооружений, необходимых для осуществления спортивной подготовки в организациях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, на всех этапах спортивной подготовки допускается привлечение соответствующих специалистов.

Распределение (закрепление) работников организации, совместно участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, проводится в соответствии со сводным планом комплектования организации, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим учебно-тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом).

Результативность деятельности отдельного работника, в этом случае, определяется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих дополнительную образовательную программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими работниками организации, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.

Тренеры-преподаватели и иные педагогические работники, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, имеют право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов, а также на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.

В муниципальном учреждении может быть установлена единовременная стимулирующая выплата тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена, в связи с заключением спортсменом договора (профессионального контракта) с профессиональным спортивным клубом и участием в профессиональных спортивных соревнованиях.

В годовом фонде оплаты труда учреждения формируются средства на стимулирующие выплаты работникам в сфере физической культуры и спорта за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения.

В целях создания условий для оплаты труда работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества проводимых физкультурных и спортивных мероприятий, работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы.

При этом в Положении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены:

- условия (в том числе с учетом финансово-экономического положения учреждения), при которых работникам начисляется премиальная выплата по итогам работы;

- показатели и критерии эффективности деятельности работников, установленные локальным нормативным актом учреждения;

- отчетный период (месяц либо квартал), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого работника для решения вопроса о начислении премиальной выплаты по итогам работы;

- порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого работника и оформления ее результатов;

- порядок, сроки и методика определения размера премиальной выплаты по итогам работы на основании результатов оценки эффективности деятельности работников;

- порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному работнику премиальной выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2.1.2. Муниципальное учреждение может устанавливать персональные надбавки к окладам, ставкам заработной платы, которые устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего года.

К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогического работника в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается педагогическому работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного педагогического работника по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендованный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.3. Должности "старшего тренера-преподавателя", "старшего инструктора-методиста" в муниципальных учреждениях могут вводиться при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой им должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками.

2.1.4. Выплаты компенсационного характера.

Педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень выплат компенсационного характера формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 04.02.2008 N 11081) и включают в себя:

1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В муниципальном учреждении может быть установлено повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных для различных работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работников устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с педагогическим работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

2.2. Порядок расчета заработной платы административного персонала

2.2.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы (далее - Комитет), в кратности от 1 до 8.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного муниципального учреждения за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей, в соответствии с нормативным правовым актом Комитета.

Размер должностного оклада руководителя, показатели и критерии оценки деятельности руководителя, наименование и размер повышающего коэффициента к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, заключенным в соответствии с нормативными актами.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

Системы оплаты труда заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными актами муниципальных учреждений. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, что средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должна превышать среднюю заработную плату руководителя муниципального учреждения за отчетный год.

2.2.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников муниципального учреждения, руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения (за исключением премии) устанавливаются приказом Комитета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.

Решение о премировании принимается по представлению заместителя Главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы в соответствии с основными критериями и условиями премирования, приведенными в приложении 6, 7, 8.

Премии руководителям учреждения выплачиваются за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения выплачиваются премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.3. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.2.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Комитета или по решению Комитета на сайтах муниципальных учреждений в порядке, установленном Комитетом.

2.3. Порядок расчета заработной платы прочего персонала

2.3.1. Заработная плата прочего персонала состоит из базового оклада (приложение 2), стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера.

В муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих муниципальных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансирования фонда оплаты труда.

При разработке и утверждении в муниципальных учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников предлагается учитывать следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности муниципального учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с представительным органом работников (принцип прозрачности).

2.3.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем в пределах денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников.

2.3.4. Рекомендуемые выплаты за выслугу лет (в процентах):

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы прочего персонала засчитывается общее количество проработанных лет.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2.3.5. Из фонда стимулирующих выплат работнику муниципального учреждения могут устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается прочему персоналу муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендованный размер персонального повышающего коэффициента - до 6,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3.6. Выплаты компенсационного характера.

Работникам муниципальных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень выплат компенсационного характера формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 04.02.2008 N 11081) и включают в себя:

1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В муниципальном учреждении может быть установлено повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных для различных работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работников устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

2.4. Порядок оплаты заработной платы тренеров и спортсменов сборной команды

2.4.1. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 трудового кодекса.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

2.4.2. Заработанная плата тренеров и спортсменов складывается из базового оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев (включая, в том числе финансовый год, учебный год, спортивный сезон);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы в должности спортсмена и тренера, выслугу лет.

Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств предусмотренных на оплату труда.

2.4.4. К минимальным должностным окладам, с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент. Размер коэффициента устанавливает руководитель учреждения, но не более 3.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4.5. Тренерам и спортсменам рекомендовано устанавливать повышающий коэффициент к базовым окладам, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4.6. Стимулирующая выплата за выслугу лет в пределах средств, направляемых на оплату труда, всем работникам организации в зависимости от количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты (в процентах):

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2.4.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

2.5. Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству

2.5.1. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Другие вопросы оплаты труда

2.6.1. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основании письменного заявления работника. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом муниципального учреждения.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета города Пензы, средств муниципального учреждения, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

,

где

Ф _от - фонд оплаты труда;

- базовая часть Ф _от;

- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Ф _от).

3.2. Муниципальное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты) в пределах выделенных ассигнований.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения и включает в себя все должности.

В штатном расписании муниципального учреждения (в зависимости от специфики его деятельности) наименования должностей предусматриваются в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3.3. Руководителями муниципальных учреждений обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1-3	8	32
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4-8	10	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	Устанавливается учредителем организации	8-10	12	18
	Начальной специализации		10-12	14	12
Этап начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учредителем организации	12-14	20	8
	До одного года		14-16	25	6

Примечание к таблице:

1) в командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них;

2) при проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Размер базового оклада, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")

Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	4778
2 квалификационный уровень	Спортсмен	4897
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор, инструктор по спорту	5377
	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5177
2 квалификационный уровень	Тренер, инструктор-методист, тренер-преподаватель	5573
	Медицинская сестра по массажу	5573
	Оператор видеозаписи	5573
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6175

Базовые оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь	5022
	Кассир	5126
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	повышающий коэффициент по должностям с производным должностным наименованием "старший" устанавливается учреждением самостоятельно в пределах выделенных ассигнований
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор	4878

	Техники всех специальностей и наименований, инспектор по кадрам	5126
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	повышающий коэффициент по должностям с производным должностным наименованием "старший" устанавливается учреждением самостоятельно в пределах выделенных ассигнований
	Заведующий хозяйством	5126
	Заведующий складом	5443
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	повышающий коэффициент по должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (в пределах выделенных ассигнований)
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	5652
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	повышающий коэффициент по должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (в пределах выделенных ассигнований)
4 квалификационный уровень	Механик	5443
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	повышающий коэффициент по должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" (в пределах выделенных ассигнований)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	5443
	Экономист всех специальностей и наименований без категории	5652
	Инженер всех специальностей и наименований без категории	5652
	Программист	5859
	Специалист по кадрам	5652
	Юрисконсульт	5652
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Бухгалтер II категории	5859
	Экономист всех специальностей и наименований II категории	6071
	Инженер всех специальностей и наименований II категории	6071
	Специалист по кадрам II категории	5859
	Программист II категории	6493
	Юрисконсульт II категории	6071
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Бухгалтер I категории	6279
	Экономист всех специальностей и наименований I категории	6279
	Инженер всех специальностей и наименований I категории	6279
	Юрисконсульт I категории	6279
	Специалист по кадрам I категории	6071
	Программист I категории	6696
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
	Ведущий бухгалтер	6696
	Ведущий экономист всех специальностей и наименований	6696
	Ведущий инженер всех специальностей и наименований	6696
	Ведущий программист	7691
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кроме хозяйственного)	7866
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик)	7866

Базовые оклады прочих работников муниципальных учреждений из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4815
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4919
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5022
	Гардеробщик, грузчик, дворник	4815
	Кладовщик	4922
	Сторож (вахтер)	4815
	Уборщик служебных помещений	4815
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	повышающий коэффициент по должностям с производным должностным наименованием "старший" устанавливается учреждением самостоятельно в пределах выделенных ассигнований
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5126
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5443
	Водитель автомобиля	5443
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5652
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5859
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6071
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	6493

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Перечень рекомендуемых коэффициентов для повышения базовых окладов

N п/п	Показатели	Коэффициент
1	2	3
	Коэффициенты для повышения базовых окладов
1.	Тренерам (включая старшего), за квалификационные категории:
	без категории	0,0
	вторая	до 0,3
	первая	до 0,5
	высшая	до 0,8
2.	Спортсменам, спортсмен-инструктор
	Кандидат в мастера спорта	до 1
	Мастер спорта России, гроссмейстер России	до 1,5
	Мастер спорта России международного класса	до 2
	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований	до 3
3.	Тренерам-преподавателям (включая старшего), за педагогическую категорию:
	Без категории	0,0
	Высшая педагогическая категория	До 0,8
	Первая педагогическая категория	До 0,5
4.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	0,5-1
5.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,4-0,5
6.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,2-0,4
7.	Другие ведомственные награды и звания	0,1-0,2

Примечание:

1. Повышение оклада в соответствии с пунктами 6-8 производится по одному (высшему) званию.

2. Применение повышающих коэффициентов осуществляется при обеспечение финансовыми средствами.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Нормативы оплаты труда (в процентах от должностного оклада за одного занимающегося) в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения

Этап подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (%)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Начальной подготовки	1 год обучения	до 3	до 3	до 3
	Свыше 1 года обучения	до 6	до 5	до 4
Тренировочный (спортивной специализации)	1-2 год обучения	до 9	до 8	до 7
	Свыше 2 лет обучения	до 15	до 13	до 11
Спортивного совершенствования мастерства	До года	до 24	до 21	до 18
	Свыше года	до 39	до 34	до 29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	до 50

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

II группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного Олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа - все другие виды спорта не входящие в первые две группы, но включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Утверждение Списка видов спорта, и отнесение их к группам по оплате труда производится федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

3. Дополнение Списка новым видом спорта производится только после включения указанного вида спорта во Всероссийский реестр видов спорта.

4. В учреждениях спортивной направленности могут культивироваться только виды спорта, включенные федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта в реестр видов спорта.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Тарификационный список

ГАРАНТ:

Начало таблицы, см. окончание

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения	Квал. Категория	Наличие почет. звания, ученой степени	Базовый оклад	За квалификац. категории			За звание (...)	Должностной оклад в месяц (гр. 8 + гр. 9+ гр. 10)
1	2	3	4	6#	7	8	9			10	11

ГАРАНТ:

Окончание таблицы, см начало

N п/п

Ф.И.О.

Должностной оклад в месяц гр. 11

Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в %

Количество учащихся

Всего %

Зарплата в месяц

Компенсационные выплаты за вредные условия труда

Стимулирующие выплаты за выслугу лет

Стимулирующие выплаты молодым специалистам

Стимулирующие выплаты специалистам за интенсивность и качество

Зарплата в месяц (гр. 31 + гр. 33 + гр. 35 + гр. 37 + гр. 39)

Спортивно-оздоровительный

Начальная подготовка

Учебно-тренировочный

Спортивного совершенствования

ВСМ

весь период

1 год обучения

свыше 1 года обучения

1-2 год обучения

свыше 2 лет обучения

до года

свыше года

Весь период

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

до ...%

кол-во уч-ся

коэффициент

сумма

коэффициент

сумма

коэффициент

сумма

коэффициент

сумма

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Индикативные показатели оценки эффективности результатов деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений (спортивных сооружений)

Наименование индикатора	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1. Количество предприятий, организаций и учреждений, пользующихся спортивным сооружением на регулярной (договорной) основе	Предоставление спортивной базы учреждения предприятиям и организациям различных форм собственности (кроме учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы) - "1 балл" за каждый заключенный долгосрочный договор (не более 65 баллов)	Отчет учреждения	Ежеквартально
2. Уровень совокупного объема доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Достижение и сохранение размера доходов от иной деятельности учреждения на уровне аналогичного периода прошлого года - "1 балл". Увеличение размера доходов от иной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом: - увеличение размера дохода на 3% - "2 балла", - увеличение размера дохода на 5% - "3 балла", - увеличение размера дохода на 10% - "5 баллов", - увеличение размера дохода свыше 10% - "10 баллов"	Отчет учреждения	Ежеквартально
3. Развитие, обновление и модернизация материально-технической базы учреждения за счет внебюджетных источников (привлеченных средств)	Направление финансовых средств полученных от деятельности приносящей доход на улучшение материально-технической базы учреждения (с документальным подтверждением): свыше 10,0 тыс. руб. - "10 баллов", от 5,0 до 10,0 тыс. руб. - "5 баллов"; от 3,0 до 5,0 тыс. руб. - "3 балла"; от 1,0 до 3,0 тыс. руб. - "1 балл".	Отчет учреждения	Ежеквартально
4. Проведение мероприятий по обеспечению и соблюдению в учреждении техники безопасности персонала и занимающихся	Отсутствие в отчетном периоде фактов травматизма, нарушений техники безопасности, правил противопожарной, антитеррористической защищенности, правил благоустройства на территории учреждения, регулярное проведение соответствующих инструктажей и профилактических мероприятий - "7 баллов". Наличие в отчетном периоде фактов травматизма и/или наличие фактов нарушений техники безопасности, правил противопожарной, антитеррористической защищенности, правил благоустройства на территории учреждения - "0 баллов".	Отчет учреждения и сотрудников Комитета по итогам проверки деятельности учреждения	Ежеквартально
5. Создание и поддержка благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Отсутствие обращений работников учреждения в вышестоящие инстанции по поводу конфликтных ситуаций - "3 балла", наличие конфликтных ситуаций в коллективе - "0 баллов".	Отчет учреждения	Ежеквартально
6. Создание и поддержание положительного социально-визуального имиджа учреждения (общий стиль, отличительные знаки, традиции и т.п.)	Регулярная работа по актуализации информации об учреждении в сети "Интернет", своевременному размещению информации о деятельности учреждения в печатных и электронных СМИ, а также "цитируемость", частота упоминания учреждения в СМИ - "5 баллов". Работа по данному направлению не ведется или ведется нерегулярно - "0 баллов"	Отчет учреждения, мониторинг информации, размещенной в сети "Интернет"	Ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах - 100 баллов

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Перечень показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования

Показатели	Индикаторы	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1. Основная деятельность учреждения	1. Сохранность контингента воспитанников на этапе начальной подготовки первого года подготовки	Достижение и превышение планового уровня показателя сохранности - "5 баллов"; недостижение планового уровня - "0 баллов".	Сравнительный анализ контингента воспитанников на основании приказов о зачислении в группы начальной подготовки первого года подготовки и приказов о зачислении в группы начальной подготовки второго года подготовки	Ежеквартально
	2. Доля воспитанников, имеющих спортивные разряды от общей численности воспитанников	Достижение и превышение планового уровня показателя сохранности - "5 баллов", недостижение планового уровня - "0 баллов".	Доклад руководителя муниципального учреждения по итогам мониторинга классификационных книжек воспитанников	Ежеквартально
	3. Организация и результативность набора воспитанников в ГНП	Комплектование ГНП в установленные законодательством сроки - "4 балла", нарушение сроков комплектования ГНП - "0 баллов"	Отчет сотрудников Комитета о результатах регулярной проверки (внешний контроль) деятельности учреждения по предоставлению услуги (акт проверки учреждения)	Ежеквартально
	4. Результативность воспитанников в учреждении в течение учебно-тренировочного периода (выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, переводных и выпускных нормативов)	Достижение и превышение планового уровня результативности - "4 балла", недостижение планового уровня - "0 баллов"	Доклад руководителя муниципального учреждения на основании анализа результатов сдачи воспитанниками контрольных нормативов	Ежеквартально
	5. Организация системы взаимодействия и сотрудничества с общеобразовательными учреждениями: - кооперация ресурсов при проведении общегородских спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, - привлечение учителей физической культуры для обеспечения судейства спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, - внедрение комплекса ГТО в общеобразовательных учреждениях города, взаимообучение, обмен опытом; - оказание методической помощи учебным заведениям в развитии массовой физической культуры и спорта.	Осуществление регулярной работы по созданию системы взаимодействия - "4 балла", работа в данном направлении не ведется или ведется эпизодически (несистемно) - "0 баллов"	Доклад руководителя муниципального учреждения в форме отчета о проведенных совместных мероприятиях, в том числе соревнованиях, семинарах для учителей физической культуры, открытых уроках и мастер-классах и т.п. (с приложением подтверждающих материалов)	Ежеквартально
	6. Наличие жалоб и негативных оценок деятельности учреждения по оказанию муниципальной услуги (работы)	Отсутствие жалоб - "3 балла", наличие жалоб - "0 баллов"	Мониторинг письменных и устных обращений граждан, поступивших в адрес учредителя учреждения, органов местного самоуправления, а также в вышестоящие органы всех уровней	Ежеквартально
	7. Общая организация учебно-тренировочного процесса: - ведение тренером журнала учебно-тренировочных занятий (медицинский допуск, сведения о родителях, домашний адрес и телефон), - наличие воспитанников на учебно-тренировочных занятиях, - списочный состав групп воспитанников и его соответствие приказам о зачислении, - проведение инструктажа по технике безопасности, - наличие календарного плана учебно-тренировочных занятий.	Отсутствие замечаний - "4 балла", наличие замечаний - "0 баллов"	Отчет сотрудников Комитета о результатах регулярной проверки (внешний контроль) деятельности учреждения по предоставлению услуги (акт проверки учреждения)	Ежеквартально
	8. Уровень исполнительной дисциплины. Своевременность выполнения учреждением решений Комитета (приказы, протокол планерки и т.п.)	Своевременно (отсутствие замечаний в течение года) - "3 балла", несвоевременно - "0 баллов"	Мониторинг информации об исполнении поручений планерки с административным составом; служебная информация Комитета (служебные и докладные записки)	Ежеквартально
	9. Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности всех видов (бухгалтерская отчетность, еженедельные и ежемесячные отчеты по соревнованиям и т.п.)	Своевременно (отсутствие замечаний в течение года) - "3 балла", несвоевременно - "0 баллов"	Доклад начальников структурных подразделений Комитета по курируемому направлению с указанием (при их наличии) конкретных замечаний	Ежеквартально
	10. Информационное сопровождение деятельности учреждения (работа официального сайта, соблюдение требований к структуре сайта, своевременное обновление информации и т.п.)	Отсутствие замечаний - "3 балла", наличие замечаний в течение года - "0 баллов"	Мониторинг деятельности учреждения по информационному сопровождению. Указание (при их наличии) конкретных замечаний.	Ежеквартально
	11. Подготовки учреждения к новому учебно-тренировочному периоду и результат приемки школы уполномоченными органами (Управление федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пензенской области, Управление надзорной деятельности ГУ МЧС России по Пензенской области). Соблюдение графика работ по подготовке учреждения к отопительному сезону (промывка, опрессовка, ремонт и т.п.)	Отсутствие замечаний уполномоченных органов - "3 балла", наличие замечаний уполномоченных органов - "0 баллов"	Отчет Комитета о проведении проверки готовности СШ, СШОР города Пензы к новому учебно-тренировочному периоду. Акт проверки готовности учреждения. Мониторинг деятельности учреждения по подготовке учреждения к отопительному сезону.	Ежеквартально
	12. Санитарное состояние и благоустройство территории учреждения, соблюдение чистоты и порядка (в соответствии с Решением Пензенской городской Думы от 26.06.2009 N 66-7/5 "Об утверждении Правил благоустройства, соблюдения чистоты и порядка в городе Пензе")	Отсутствие в течение года замечаний по санитарному состоянию и благоустройству территории - "3 балла", Наличие замечаний - "0 баллов"	Мониторинг деятельности учреждения по санитарному состоянию и благоустройству территории учреждения. Наличие замечаний (протокол об административном правонарушении), в том числе со стороны контролирующих органов.	Ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу 44 баллов
2. Платные услуги учреждения	1. Работа по расширению учреждением перечня платных услуг и увеличению плана по доходам от иной приносящей доход деятельности	Расширение спектра платных услуг, предоставляемых населению. Определяется как увеличение размера доходов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 41% и более - "6 баллов" 21-40% "5 баллов" 11-20% "3 балла" 10% "2 балла" При неисполнении плана по доходам от платных услуг, предоставляемых населению на 5% и более - "2 балла"	Доклад руководителя муниципального учреждения по итогам работы учреждения по введению дополнительных платных услуг и увеличению размера привлеченных внебюджетных средств. Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета о фактических показателях финансово-хозяйственной деятельности учреждения. План ФХД.	Ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по второму разделу 6 баллов
3. Финансово-экономическая деятельность учреждения	1. Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	Наличие - "0 баллов", отсутствие - "10 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	Ежеквартально
	2. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения (за каждый месяц в целом)	Своевременная выплата - "10 баллов", несвоевременная выплата (с задержкой) - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	Ежеквартально
	3. Эффективное и целевое использование учреждением бюджетных средств (субсидии)	Отсутствие нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств - "10 баллов", наличие нецелевого использования - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	Ежеквартально
	4. Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами (Контрольно-счетная палата ПГД, контрольно-ревизионное управление Финансового управления и т.п.)	Отсутствие замечаний - "10 баллов", Наличие замечаний - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	Ежеквартально
	5. Своевременное устранение замечаний выявленных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности контролирующим и органами	Замечания устранены - "10 баллов", замечания устранены частично - "2 балла", Замечания не устранены - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	Ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу 50 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по трем разделам 100 баллов

Полученное суммарное количество баллов соответствует процентам от должностного оклада руководителя при установлении размера премии.

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений, в отношении
которых Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике города Пензы осуществляет
функции и полномочия учредителя в сфере
"Физическая культура и спорт"

Перечень показателей эффективности деятельности муниципальных автономных учреждений

Показатели	Индикаторы	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1. Основная деятельность учреждения	1. Доля тренеров, имеющих специальное образование от общего числа тренеров	менее 50% - "0 баллов", 50% и более - "3 балла"	Отчет руководителя муниципального автономного учреждения по итогам мониторинга штатного расписания учреждения	ежеквартально
	2. Общий уровень укомплектованности кадрами по штатному расписанию	менее 95% - "0 баллов", 95% и более - "3 балла"	Отчет руководителя муниципального автономного учреждения по итогам мониторинга штатного расписания учреждения	ежеквартально
	3. Наличие в основном составе команды воспитанников спортивной школы (подразделения), осуществляющей подготовку спортивного резерва	менее 30% - "0 баллов", 30-50% - "5 баллов", более 50% - "7 баллов"	Отчет руководителя муниципального автономного учреждения по итогам мониторинга качественного состава команды	ежеквартально
	4. Наличие мастеров спорта в составе команды	нет - "0 баллов", 1-3 человека - "3 балла", 4 и более человек - "5 баллов"	Отчет руководителя муниципального автономного учреждения по итогам мониторинга качественного состава команды	ежеквартально
	5. Наличие спортсменов учреждения в составе сборной команды РФ по виду спорта	нет - "0 баллов", "3 балла" за каждого спортсмена, но не более "18 баллов"	Отчет руководителя муниципального автономного учреждения	ежеквартально
	6. Доля побед в год от общего числа игр	менее 30% - "0 баллов", более 30% - "5 баллов".	Отчет руководителя муниципального автономного учреждения по итогам выступления в сезоне	ежеквартально
	7. Санитарное состояние и благоустройство территории учреждения, соблюдение чистоты и порядка (в соответствии с Решением Пензенской городской Думы от 26.06.2009 N 66-7/5 "Об утверждении Правил благоустройства, соблюдения чистоты и порядка в городе Пензе")	Отсутствие замечаний по санитарному состоянию и благоустройству территории в течение года - "5 баллов", наличие замечаний - "0 баллов"	Мониторинг деятельности учреждения по санитарному состоянию и благоустройству территории учреждения. Наличие замечаний (протокол об административном правонарушении), в том числе со стороны контролирующих органов.	ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу 46 баллов
2. Платные услуги учреждения	1. Работа по расширению учреждением перечня платных услуг и увеличению плана по доходам от иной приносящей доход деятельности	Расширение спектра платных услуг, предоставляемого населению, определяется как увеличение размера доходов от иной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом: - уровень доходов равен уровню доходов в предыдущем году - "2 балла", - превышение уровня дохода по сравнению с предыдущим годом (до 10%) - "3 балла", - превышение уровня дохода по сравнению с предыдущим годом (от 10 до 20%) - "6 баллов", - превышение уровня дохода по сравнению с предыдущим годом (более 20%) - "10 баллов".	Доклад руководителя муниципального автономного учреждения по итогам работы по введению дополнительных платных услуг и увеличению размера привлеченных внебюджетных средств.	ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу 10 баллов
3. Финансово-экономическая деятельность учреждения	1. Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	наличие - "0 баллов", отсутствие - "8 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	ежеквартально
	2. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения (за каждый месяц в целом)	своевременная выплата - "8 баллов", несвоевременная выплата (с задержкой) - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	ежеквартально
	3. Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами (Контрольно-счетная палата ПГД, контрольно-ревизионное управление Финансового управления и т.п.)	Отсутствие замечаний - "8 баллов", Наличие замечаний - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	ежеквартально
	4. Своевременное устранение замечаний выявленных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами	Замечания устранены - "5 баллов", Замечания устранены частично - "2 балла", Замечания не устранены - "0 баллов"	Отчет начальника отдела финансового и правового обеспечения Комитета	ежеквартально
При нецелевом использовании бюджетных средств - баллы по эту разделу не начисляются.
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу 29 баллов
4. Уровень исполнительной дисциплины	1. Своевременное выполнение учреждением решений Комитета (приказы, протокол планерки и т.п.)	несвоевременно - "0 баллов", своевременно (отсутствие замечаний в течение года) - "7 баллов"	Мониторинг информации об исполнении поручений планерки с административным составом; служебная информация Комитета (служебные и докладные записки)	ежеквартально
	2. Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности	несвоевременно - "0 баллов" своевременно (отсутствие замечаний в течение года) - "5 баллов"	Доклад начальников структурных подразделений Комитета по курируемому направлению с указанием (при их наличии) конкретных замечаний	ежеквартальный
	3. Информационная сопровождение деятельности учреждения (работа официального сайта, соблюдение требований к структуре сайта, своевременное обновление информации и т.п.)	отсутствие замечаний - "3 балла", наличие замечаний в течение года - "0 баллов"	Мониторинг деятельности учреждения по информационному сопровождению. Указание (при их наличии) конкретных замечаний.	ежеквартальный
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу 15 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам 100 баллов

Полученное суммарное количество баллов соответствует процентам от должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения при установлении размера премии.