Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха

Приложение
к постановлению администрации
города Пыть-Яха
от 17.07.2024 N 140-па

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения средства массовой информации г. Пыть-Яха (далее по тексту-Учреждение),

- порядок осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Понятие и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств).

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации г. Пыть-Яха, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

В целях настоящего положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации г. Пыть-Яха, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих администрации г. Пыть-Яха и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписание и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (минимальной заработной платы).

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами Учреждения предусматривается доплата до уровня заработной платы, исчисляемой в соответствии с п. 1.5. настоящего Положения.

1.7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения.

1.9. При формировании штатного расписания Учреждения должны стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнение работ) и исходить из необходимости обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждений, непосредственно оказывающего муниципальные услуги (выполняющие муниципальные работы), с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности и качества оказания муниципальных услуг (работ).

2.0. Руководители Учреждений несут ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждений в соответствии с действующим законодательством, обеспечивают соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения (далее по тексту - работников) состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 18.07.2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда установлены в соответствии приказом от 17.01.2024 г. N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации" и обозначены в таблицах 1, 2, 3, 3.1, 4 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	13 726
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, юрисконсульт	16 973
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	22 250
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Главный инженер	25 008
"Общеотраслевые профессии рабочих"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	12 871
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	13 388

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников телевидения (радиовещания) и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень		Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень		Редактор телевидения (радиовещания), монтажер телевидения		16 973
2 квалификационный уровень		корреспондент телевидения (радиовещания)		17 820
3 квалификационный уровень		режиссер монтажа, телеоператор, специальный корреспондент телевидения (радиовещания)		19 296
4 квалификационный уровень		редактор-консультант телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм		22 250
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	начальник службы		31 261

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад), руб.
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень	референт	13 726
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	корреспондент	16 973
2 квалификационный уровень	дизайнер	17 820
3 квалификационный уровень	редактор-консультант	19 296
4 квалификационный уровень	шеф-редактор	22 250

Таблица 3.1

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям, отнесенным к квалификационным уровням, в соответствии с профессиональными стандартами

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда"
6 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	23 150

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются настоящим Положением и обозначены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Директор	60 000

Изменение квалификационного уровня, должностной категории работников устанавливается в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности по результатам аттестации работников.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки.

2.5. В локальных актах Учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров, наименования должности руководителя, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителя, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

3.3. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таблица 5

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% к должностному окладу работника в пределах доведенного ФОТ	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.	При выполнении сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы; расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы;	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)
3.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П
4.	Доплата за работу в ночное время	20% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время	выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
5.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7 к заработной плате	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Законом ХМАО - Югры от 21.12.2022 г. N 155-оз и распоряжением правительства ХМАО - Югры от 30.01.2023 г. 36-рп.
6.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50% к заработной плате

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год.

4.2. Перечень стимулирующих выплат, круг лиц, для которых они устанавливаются, а также исчисление размера и условия их предоставления обозначены в таблице 6 настоящего Положения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы зависит результатов работы и устанавливается в случаях:

- высокой результативности работы;

- участия в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: для руководителя учреждения - распоряжением администрации города Пыть-Яха, для остальных работников - локальным нормативно-правовым актом.

Выплата устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении срока она может быть продлена. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается за тот месяц, в котором на работника было наложено дисциплинарное взыскание.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе форм и методов организации труда;

выполнение работниками учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом результатов труда работников на основании показателей, которые утверждаются локальным локальными нормативно - правовыми актами учреждения в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы на месяц устанавливается с учетом личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, с учетом предложений членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. При установлении выплат стимулирующего характера следует учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать размера, установленного в таблице 6 настоящего Положения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается работникам с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается работникам с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных локальными нормативно - правовыми актами и выплачивается из средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания.

В период расчета размера годовой премий включаются фактически отработанные дни согласно табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной в соответствующий календарный период времени (год).

В период для расчета премий не включаются:

- дни учебных отпусков,

- отпусков без сохранения заработной платы,

- отпусков по уходу за ребенком до 3 лет,

- периоды временной нетрудоспособности,

- работа в выходные и праздничные дни.

4.6. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Круг лиц, для которых устанавливается выплата	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Работники организации - по приказу работодателя; Директор - по решению учредителя.	до 150% должностного оклада, из них 30% за счет субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания, до 120% из обоснованной экономии средств от приносящей доход деятельности	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2	Премия по итогам работы за месяц	Работники организации - по приказу работодателя; Директор - по решению учредителя.	до 50% к должностному окладу, из них 20% из средств муниципальной субсидии, а остальные 30% из обоснованной экономии средств от приносящей доход деятельности	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, исполнение поручений руководителя; рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций; проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность; соблюдение сроков представления установленной отчетности; контроль за работой подчиненных работников, служб. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3	Премия по итогам работы за год	Работникам-по приказу работодателя; Директору-по решению учредителя;	До 2-х (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности (по фонду оплаты труда учреждения)	Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени (входящего в норму рабочего времени, установленной в соответствующий календарный период времени (год)) по табелю учета рабочего времени в соответствии с условиями, установленными пунктами 4.4 и 4.5 Положения. Премия выплачивается при выполнении выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности и муниципального задания свыше 95%, отсутствия задолженности по налоговым и страховым платежам и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 8.	Ежегодно в последнем месяце календарного года

Стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работников и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета, сложившиеся от невыполнения муниципального задания.

4.7. Стимулирующие выплаты снижаются при наличии показателей, указанных в таблице 7.

Таблица 7

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N N п/п	Показатели премирования	Процентов к плановому номинальному размеру выплаты
1	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	До 10%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов (норм, нормативов) работы, установленных локальным нормативным актом учреждения, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 30%
3	Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций	До 10%
4	Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации	До 20%
5	Невыполнение поручения непосредственного руководителя	До 10%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	До 10%
7	Несоблюдение трудовой дисциплины	До 10%

4.8. Применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждения.

5.1. Структура заработной платы руководителей Учреждения, соответствует структуре заработной платы работников учреждения и включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характеров, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается согласно таблице 4 настоящего Положения.

5.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 6 настоящего Положения, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

5.4 Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются Учредителем, с учетом достижения показателей муниципального задания, выполнения показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.5 Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, год) руководителю учреждения снижается в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по их вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательство и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий со стороны соответствующих органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более, чем за 2 года;

- несоблюдение требований настоящего Положения.

5.6 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается настоящим Положением с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующей кратности:

- руководителю учреждения - от 1 до 6;

В случае превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) трудовой договор с руководителем расторгается.

5.7. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя), в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляют управлению по внутренней политики администрации г. Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.8 Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах учреждений в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за достоверность размещенной в сети "Интернет" информации об уровне среднемесячной заработной платы руководителя, а также своевременность размещения информации возлагается на руководителя Учреждения.

6. Порядок осуществления иных выплат

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам;

- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

- надбавка водителям за классность;

- единовременные выплаты молодым специалистам;

6.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере, составляющем до 2 окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местностям по основной должности (профессии).

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Единовременная выплата производится по основному месту работы и основной занимаемой должности на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты являются приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника Учреждений. Единовременная выплата для работников, проработавших в Учреждении менее шести месяцев, выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

В случае предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с последующим увольнением размер единовременной выплаты к отпускам определяется пропорционально отработанному в календарном году времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

6.3. Работникам Учреждения не более 3 раз в календарном году может производиться единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам, перечень которых определяется в коллективном договоре.

Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам выплачиваются руководителю Учреждения по распоряжению учредителя, работникам - по приказу руководителя Учреждения за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Размер единовременной выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам как для работников, так и руководителя Учреждения составляет 10 000 рублей.

Выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.4. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Перечень и размеры иных выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Перечень и размеры иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Единовременная выплата молодым специалистам	до 2 окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местностям по основной должности (профессии).	Устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте учреждения, при установлении единовременной выплаты следует учитывать, что молодым специалистом считается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6 ФЗ от 30.12.2020 г. N 489-ФЗ "О молодежной политике в РФ", завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.	Единовременная выплата 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу
2.	Надбавка водителям за классность	для водителей 2-го класса - 10% к должностному окладу; для водителей 1-го класса - 25% к должностному окладу	Надбавка устанавливается с учетом Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и в соответствии с Положениями о начислении надбавки за классность водителям, о присвоении классности водителям, утвержденными локальным актом учреждения. Выплачивается с учетом фактически отработанного в качестве водителя времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	до 2 окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местностям по основной должности (профессии).	Выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, при принятии решения руководителем учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение единовременной выплаты в размере пропорционально отработанному времени. Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения	Один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.	Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам	10 тыс. рублей	Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда (из средств приносящей доход деятельности)	Не более трех раз в календарном году, не позднее месяца, следующего после наступления события
5.	Доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР, награды и почетного звания автономного округа или ученой степени	10% - за наличие государственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР; 10% - за наличие награды и почетного звания автономного округа; 10% - за наличие ученой степени	Доплата устанавливается по одному из оснований (государственные награды, награды и почетные звания или ученая степень) при условии их соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы

7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчёта на календарный год, исходя из объёма субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования городского округа на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Годовой фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием окладного фонда (окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда Учреждения.

7.4 Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается согласно штатного расписания.

7.5. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом источников финансирования их деятельности согласно штатному расписанию Учреждений.

7.6. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.