Постановление Администрации Лесозаводского городского округа Приморского края от 8 мая 2024 г. N 775-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Лесозаводского городского округа Приморского края от 8 мая 2024 г. N 775-НПА
"Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников", приказа Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11), в целях совершенствования системы оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Лесозаводского городского округа администрация Лесозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (прилагается).

2. Признать следующие постановления администрации Лесозаводского городского округа утратившим силу с 1 апреля 2024 года:

от 15.01.2020 N 24-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа";

от 31.01.2023 N 130-НПА "О внесении изменения в постановление администрации Лесозаводского городского округа от 15.01.2020 N 24-НПА "Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в Сборнике муниципальных правовых актов Лесозаводского городского округа.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации Лесозаводского городского округа Бортко М.В.

Глава Лесозаводского городского округа

К.Ф. Банцеев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Лесозаводского городского округа
от 08.05.2024 N 775-НПА

Положение
об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11) (далее - Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа (далее - учреждение).

1.3. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при условии сохранения объема должностных обязанностей педагогических работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата педагогического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда педагогических работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата педагогических работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда педагогических работников учреждения включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда педагогических работников учреждения устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- ЕКС;

- требований настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующего профсоюзного органа.

2.2. Оклады педагогических работников учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в том числе согласно приложению к настоящему Положению об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.3.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников.

2.3.2. Педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со статьей 148 ТК РФ);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в соответствии со статьей 149 ТК РФ).

2.3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3.4. Выплата педагогическим работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда педагогическим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть ниже установленного статьей 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным трудовым договором.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями педагогическим работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 30% - за работу в сельских населенных пунктах приграничной 30 - километровой зоны, в размере 20% - на остальной территории Приморского края с 1 января 2020 года.

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.3.5. Педагогическим работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада педагогического работника по ПКГ с учетом фактической учебной нагрузки.

2.3.6. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

2.3.7. За проверку тетрадей устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере от 3%, но не более 15%, исходя из размера оклада педагогического работника (Рор), с учетом фактической учебной нагрузки:

- по математике - 10%

- по иностранному языку - 5%

- по русскому языку и литературе - 15%

- информатика - 3%

Выплата назначается при условии соблюдения работником требований о порядке ведения ученических тетрадей и их проверки и является системным предметом контроля администрации учреждения.

2.3.8. За классное руководство одним классом устанавливается ежемесячная выплата денежного вознаграждения:

2200 рублей за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

5000 рублей за счет средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из краевого бюджета.

Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах, группе), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них образовательных программ, включая адаптированные образовательные программы.

Выплата назначается при условии осуществления работником в полном объеме направлений работы классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года N 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.

За заведование аттестованными (специализированными) учебными кабинетами, заведование мастерскими, учебно-опытными участками устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере не более 2%.

Педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист" и связанной с наставничеством, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник" устанавливается доплата в размере 50% ставки заработной платы (оклада).

Указанная выше работа может выполняться только педагогическими работниками с их письменного согласия (за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом).

Компенсационные выплаты могут быть назначены за особенности работы с воспитанниками или учащимися с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальное обучение на дому или в лечебном учреждении, работу в сельских учреждениях (п. 4.9, 4.10 Методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от 29.12.2017 N ВП-1992/02).

2.4. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда педагогических работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с коллегиальным профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (при наличии).

2.4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с педагогическим работником (п. 16, 17 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, закрепляемые в локальном нормативном акте (коллективном договор), рекомендуется формулировать с учетом достижения целей, показателей и результатов, предусмотренных федеральными проектами, входящими в состав национального проекта "Образование", в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", региональными (муниципальными) проектами и возможности оценки личного вклада педагогического работника.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством. Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и педагогических работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формальных показателей успеваемости обучающихся.

Перечень видов стимулирующих доплат:

- за интенсивность и высокие результата работы (в том числе за специфику работы в учреждении, доплаты за выслугу лет);

- за качество выполняемых работ (в том числе за квалификационную категорию);

- премии по итогам работы (размер вознаграждения определяется на основе выполнения педагогическими работниками показателей и критериев).

2.4.4. Стимулирующие выплаты производятся на основании произведённых с учетом положений п. 5.2, п. 5.3 Методических рекомендаций, п. 34, п. 36 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений результатов объективной оценки показателей и критериев оценки эффективности труда педагогического работника руководителем образовательного учреждения в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.4.5. Педагогическим работникам:

за квалификационную категорию производятся доплаты с следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию 40% ставки заработной платы (оклада);

- за первую квалификационную категорию 20% ставки заработной платы (оклада).

за специфику выполняемой работы в учреждениях:

- за реализацию образовательной программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов или профильного обучения - 0,15 оклада;

- за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы, в группах компенсационного обучения - 0,20 оклада;

- за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану - 0,20 оклада.

Специфика работы в учреждении, группе, классе устанавливается приказом руководителя учреждения на основании утвержденных учебных планов в учебном году.

За выслугу лет при стаже работы в образовательных учреждениях:

- от 3 лет - 0,03 оклада и дополнительно 0,01 оклада за каждый следующий год работы, но не более 0,1 за весь период работы.

2.4.6 В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и коэффициентами удорожания стоимости педагогической услуги.

2.6. Применение повышающих коэффициентов при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в классах, (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, и по другим основаниям, следует осуществлять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов.

В случае выполнения педагогическим работником с его письменного согласия педагогическую работу сверх установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической нагрузки осуществлять путем умножения размеров ставок заработной платы, без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных) величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Выплаты компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты за дополнительную работу, связанную с классным руководством, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и пр.) рассчитываются из размеров ставок заработной платы, установленных по ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах).

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполненной по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в учреждениях определяется путем деления оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки.

Приложение
к Положению об оплате труда педагогических работников
муниципальных образовательных бюджетных
учреждений Лесозаводского городского округа

Оклады педагогических работников
муниципальных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы на 1 ставку согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	19 418,00
инструктор по труду
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
старший вожатый
2 квалификационный уровень	20 165,00
инструктор-методист
концертмейстер
педагог дополнительного образования
педагог-организатор
социальный педагог
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень	20 912,00
воспитатель
мастер производственного обучения
методист
педагог-психолог
старший инструктор-методист
старший педагог дополнительного образования
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень	21 659,00
педагог-библиотекарь
преподаватель
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
руководитель физического воспитания
старший воспитатель
старший методист
тьютор
учитель
учитель-дефектолог, учитель-логопед