Постановление администрации Каслинского муниципального района Челябинской области от 29 июля 2024 г. N 105 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Каслинского муниципального района Челябинской области от 29 июля 2024 г. N 105
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". постановлением главы Каслинского муниципального района от 14.10.2008 N 1157 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Каслинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Каслинского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Каслинского муниципального района от 10.11.2010 N 1638 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждения, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

2) постановление администрации Каслинского муниципального района от 20.07.2011 N 650 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района":

3) постановление администрации Каслинского муниципального района от 12.10.2011 N 948 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

4) постановление администрации Каслинского муниципального района от 19.10.2012 N 1729 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

5) постановление администрации Каслинского муниципального района от 01.11.2012 N 1824 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района":

6) постановление администрации Каслинского муниципального района от 16.07.2013 N 1176 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

7) постановление администрации Каслинского муниципального района от 19.11.2013 N 1968 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

8) постановление администрации Каслинского муниципального района от 19.12.2013 N 2163 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

9) постановление администрации Каслинского муниципального района от 24.07.2015 N 754 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

10) постановление администрации Каслинского муниципального района от 10.09.2015 N 837 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

11) постановление администрации Каслинского муниципального района от 11.01.2017 N 4 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района";

12) постановление администрации Каслинского муниципального района от 03.02.2017 N 69 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района".

3. Управлению делами администрации Каслинского муниципального района (Камардинова Н.К.) настоящее постановление:

1) включить в регистр муниципальных правовых актов Каслинского муниципального района;

2) разместить на официальном сайте администрации Каслинского муниципального района;

3) опубликовать в периодическом сборнике "Официальный вестник Каслинского муниципального района".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Каслинского муниципального Лысенко Т.А.

Глава Каслинского муниципального района

И.В. Колышев

Утверждено
постановлением администрации
Каслинского муниципального района
от 29 июля 2024 г. N 105

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района (далее - Положение, образовательная организация, Управление образования соответственно), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы Каслинского муниципального района от 14.10.2008 N 1157 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Каслинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Каслинского муниципального района", иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, Каслинского муниципального района, регулирующими условия оплаты труда, в том числе педагогических работников, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов, подведомственных Управлению образования администрации Каслинского муниципального района (далее - образовательные организации).

2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) рекомендуемого перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников образовательных организаций.

3. Система оплаты труда работников включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условии выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера образовательной организации, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации.

4. Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда. сформированного на календарный год.

II. Основные условия оплаты труда работников

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем образовательной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1-5 к настоящему Положению.

6. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Другим работникам, ведущим педагогическую работу, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, в расчет берется ставка заработной платы, установленная для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, к которой отнесена соответствующая должность.

Оклад устанавливается работникам, профессии которых относятся к ПКГ профессий рабочих.

7. Должностной оклад, ставка педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников. оговариваемой в трудовом договоре".

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.

9. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности организации (специфику работы), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Абсолютный размер каждого вида выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, установленный работнику, исчисляется отдельно и учитывается в заработной плате работника суммарно.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации и производятся в пределах фонда оплаты груда.

10. При начислении заработной платы работникам необходимо учитывать требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III. Особенности труда и установления заработной платы педагогических работников

11. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

12. Определение учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливаются только с их письменного согласия, с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.

13. За время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

14. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке: месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в другой образовательной организации. осуществляемую на условиях совместительства.

15. Особенности работы по совместительству педагогических работников регулируются Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

17. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы с обучающимися на дому сверх объема, установленного им при тарификации;

3) за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию;

4) за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

18. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (или шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделю (5 или 6), а затем на 12 (количество месяцев в году).

19. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора.

20. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Каслинского муниципального района, локальными актами Управления образования, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

22. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Каслинского муниципального района.

23. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам образовательных организаций, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, с проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами,

Лабораториями, учебными мастерскими, руководство методическими объединениями (предметными комиссиями) и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда (размер доплаты к должностному окладу) работника устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, с соблюдением процедуры, установленной статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий груда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяются.

26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.

Районный коэффициент применяется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении устанавливаемого ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается. определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

5) сверхурочная работа оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время (части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

7) выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и при выполнении других работ в условиях, отличающихся от нормальных, выполняемой с письменного согласия работников. Выплаты за выполнение дополнительной работы предусматриваются коллективным договором, или соглашениями, или локальными нормативными актами образовательной организации. Выплаты за дополнительную работу устанавливаются образовательными организациями в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютных величинах в локальных нормативных актах и конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

Педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим классное руководство в классе (классах), в классе-комплекте, который принимается за один класс независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, устанавливается ежемесячная выплата за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации в пределах выделенных на данные цели средств из федерального бюджета.

При условии осуществления классного руководства в двух и более классах педагогическому работнику устанавливается не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство.

К видам выплат компенсационного характера также относятся выплаты за особенности и специфику работы в образовательных организациях (классах, группах), в том числе:

1) за работу в отдельных классах, группах и с отдельными обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам, непосредственно занятым в отдельных классах, группах или с отдельными обучающимися. Доплата за работу в отдельных образовательных организациях, классах, группах не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат;

2) за работу с обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами на дому или в медицинском учреждении (при наличии заключения медицинского учреждения и письменного обращения родителей (законных представителей));

3) за работу в территориальной психолого-медико-педагогической комиссии. логопедическом пункте;

4) выплаты педагогическим работникам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25% должностного оклада (оклада).

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

28. Порядок и размеры выплат стимулирующего характер" определяются в Положении об оплате труда работников образовательной организации, утверждаемом руководителем образовательной организации, в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников, приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" и конкретизируются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

29. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательной организации, а также показателям оценки эффективности работы работников образовательной организации, устанавливаемым приказом руководителя образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность труда работников.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

30. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Каслинского муниципального района, локальными актами Управления образования в пределах фонда оплаты труда.

31. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, нагрудного знака, квалификационной категории;

- выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

32. Право на изменение размера стимулирующих выплат при изменении стажа, образования, квалификационной категории, присуждения государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:

1) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической работы), выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - си дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории;

4) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

5) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

33. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации с учетом положений настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера работникам образовательной организации устанавливаются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, устанавливаемых на основании критериев и показателей стимулирования труда работников образовательной организации, устанавливаемых приказом руководителя образовательной организации по согласованию с представительным органом работников.

34. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также от приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников, с учетом мнения созданной соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Конкретный перечень выплат стимулирующего характера, порядок их установления и размер определяются в локальных нормативных актах образовательной организации.

VII. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

35. Оплата труда руководителя образовательной организации регулируется настоящим Положением, муниципальными правовыми актами администрации Каслинского муниципального района, локальными актами Управления образования.

36. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера (при наличии должности в штатном расписании) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" на основании приказа Управления образования.

Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образования администрации Каслинского муниципального района (далее - Управление образования). Порядок определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается настоящим Положением.

38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются руководителем образовательной организации на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

Другие условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций, трудовыми договорами.

39. Оплата труда за педагогическую работу (учебную нагрузку) руководителю образовательной организации производится по должностным окладам (ставкам) педагогических работников.

При начислении заработной платы руководителю образовательной организации за педагогическую работу учитываются все виды выплат стимулирующего характера. установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации.

40. Руководитель образовательной организации может осуществлять педагогическую работу в возглавляемой им образовательной организации на условиях включения в тарификацию, а также в случае замещения временно отсутствующего педагогического работника на условиях почасовой оплаты, в объеме не более 300 часов в год. на основании приказа Управления образования по заявлению руководителя образовательной организации. Если замещение отсутствующего работника осуществляется свыше двух месяцев, то оплата труда руководителя со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением тарифицируемой учебной нагрузки, но не более 300 часов в год. на основании приказа Управления образования по заявлению руководителя организации.

41. Руководитель образовательной организации может работать по совместительству в другой образовательной организации только при наличии письменного согласования Управления образования.

42. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются на основании приказа Управления образования и производятся в пределах фонда оплаты труда.

43. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Управления образования администрации Каслинского муниципального района.

44. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

45. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель образовательной организации в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами образовательной организации.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель образовательной организации в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами образовательной организации и с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю образовательной организации.

46. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и работников образовательной организации устанавливается в кратности от одного до трех.

VIII. Порядок определения размера должностного оклада руководителя организации

47. Должностной оклад руководителя образовательной организации соответствует величине средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу организации.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

48. Установление должностного оклада руководителя образовательной организации производится ежегодно на начало учебного года. Исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, а также в случае централизованного увеличения заработной платы педагогическим работникам соответствующих подведомственных учреждений на основании правового акта руководителя отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения.

В случае изменения должностного оклада руководителя организации с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

IX. Заключительные положения

49. Настоящее Положение является основой для разработки в образовательных организациях Положений об оплате труда работников образовательных организаций.

50. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации и вступает в силу после утверждения руководителем организации.

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

51. Основной персонал организации - работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организацией целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал организации - работники организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал организации - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

52. На работников, выполняющих педагогическую работу, составляется тарификационный список, который согласовывается с Управлением образования.

53. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда на календарный год. Руководитель образовательной организации несет персональную ответственность за превышение выплат работникам сверх установленного фонда оплаты труда на календарный год либо недоплату установленной заработной платы.

54. Работнику образовательной организации может быть оказана материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его личного заявления в следующих случаях:

1) при утрате или повреждении имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, наводнения;

2) в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя организации.

55. В пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного организации на очередной финансовый год, работникам образовательной организации, включая руководителей, могут выплачиваться единовременные премии в следующих случаях:

1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

56. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель образовательной организации может отменить (приостановить), уменьшить выплату стимулирующих надбавок, доплат и выплату единовременных премий, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

57. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

58. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях. определенных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

59. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
администрации Каслинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; кладовщик; кухонный рабочий; подсобный рабочий; машинист (кочегар) котельной; грузчик; рабочий по благоустройству населенных пунктов	7231,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной	7353,0
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8578,0

Примечание.

Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием организации, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель муниципальной организации в порядке исключения, самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
администрации Каслинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; диспетчер; техник-программист; техник по защите информации	7702,0
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	8294,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; психолог; социолог; специалист по кадрам	10368,0

Примечание

Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей. специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, (с учетом приказа Минтруда России от 15.05.2013 N 205 "О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37").

В случае отсутствия должности, определенной штатным расписанием организации, в Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" руководитель муниципальной организации в порядке исключения, самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
администрации Каслинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	7702,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	7702,0
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	8294,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	10782,0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	11639,0
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	12322,0
4 квалификационный уровень	Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист; учитель; тьютор; учитель-дефектолог; учитель - логопед (логопед); педагог-библиотекарь; преподаватель; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в общеобразовательных организациях	13007,0

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник); руководитель обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинет, лаборатории, отдела, отделения,сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения), начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального или среднего профессионального образования	12442.0

Примечание

Определение должностей педагогических работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н (приказ Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приказ Министерства труда" имеется в виду "постановление Министерства труда"

В случае отсутствия должности, определенной штатным расписанием организации, в Перечне должностей работников образования, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 261н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" руководитель муниципальной организации в порядке исключения. самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
администрации Каслинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии. отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Главный библиотекарь; библиотекарь	10071,0
4 квалификационный уровень	Заведующий библиотекой	11553,0

Примечание

Определение должностей работников культуры, искусства и кинематографии производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

В случае отсутствия должности, определенной штатным расписанием организации, в Перечне должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденном, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры. искусства и кинематографии" руководитель муниципальной организации в порядке исключения, самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования
администрации Каслинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	8294,0
4 квалификационный уровень	Фельдшер; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	10071.0

Примечание

Определение должностей медицинских работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н (приказ Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приказ Министерства труда" имеется в виду "постановление Министерства труда"

В случае отсутствия должности, определенной штатным расписанием организации, в Перечне должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" руководитель муниципальной организации в порядке исключения, самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.