Решение Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" Сахалинской области от 24 сентября 2024 г. N 78/7 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", осуществляющих деятельность в области информации и связи"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 29 Устава муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"

решило:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", осуществляющих деятельность в области информации и связи (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" "На рубеже" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" www.yuzhnokurilsk.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"

П.В. Гомилевский

Утверждено
решением Собрания
муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 24 сентября 2024 г. N 78/7

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", осуществляющих деятельность в области информации и связи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", осуществляющих деятельность в области информации и связи (далее - Положение) содержит рекомендации по установлению системы оплаты труда работников (далее - работники Учреждения) муниципальных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", осуществляющих деятельность в области информации и связи (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников Учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- утвержденных профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо выборного на общем собрании работников органа, представляющего интересы работников Учреждения (при наличии).

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих, профессиональными стандартами.

1.6. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- повышающие коэффициенты: коэффициент профессиональной квалификационной группы; коэффициент особенностей работы; коэффициент масштаба управления.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.9. Определение размеров заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

1.12. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом местного самоуправления муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

1.13. Лица, принимаемые на работу на должности (профессии) работников Учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности (профессии) так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Порядок работы Комиссии и ее полномочия определяются Положением о Комиссии, утвержденным руководителем Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов к профессиональным квалификационным группам и квалификационным разрядам профессий рабочих.

2.3. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и профессий рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения индексируются на основании постановления администрации муниципального образования "Южно-Курильский городской округ". При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее - коэффициент ПКГ) устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, к которой относится соответствующая должность (профессия), согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.1.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 12% оклада (должностного оклада).

Основанием для выплаты доплаты является приказ руководителя Учреждения, изданный по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Повышенную оплату установить в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными инструкциями.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

- за работу со сведениями "особой важности" - 50 - 75%;

- за работу со сведениями "совершенно секретно" - 30 - 50%;

- за работу со сведениями "секретно" - 10 - 15% (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);

- за работу со сведениями "секретно" - 5 - 10% (без проведения проверочных мероприятий).

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.1.1 - 3.1.3 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.9. К заработной плате работников Учреждения, применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам Учреждения устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются все периоды трудовой деятельности работника как по основному месту работы, так и по совместительству.

Данная надбавка не устанавливается работникам Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих.

4.2.1. Исчисление стажа работы работникам Учреждения производится на основании трудовой книжки, являющейся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж, и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленным в установленном законодательством порядке.

4.2.2. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленным законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случаях наличия в ней неправильных или не точных записей исчисление стажа производится по справкам архивных учреждений, выписок из приказов и другим документам, подтверждающим указанный стаж.

4.2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения на основании распоряжения Учредителя.

4.2.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

4.2.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 10%;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 5 лет - 30%.

4.2.6. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.2.7. При увольнении работника Учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.3. Премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения в соответствующем году на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения на основании распоряжения Учредителя, по оценке результативности и качества работы руководителя и работников Учреждения на основании показателей премирования.

4.3.1. Показатели премирования работников Учреждения утверждаются согласованным с Учредителем локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо выборного на общем собрании работников органа, представляющего интересы работников Учреждения (при наличии). Показатели премирования руководителя и работников Учреждения должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно руководителя и работника Учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

4.3.2. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (отпуска, командировки, период временной нетрудоспособности, увольнения), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

4.3.3. Работники Учреждения в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

4.3.4. Работники Учреждение не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающего коэффициента масштаба управления.

Заработная плата главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.3. Размер повышающего коэффициента масштаба управления устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения и его заместителей в зависимости от штатной численности Учреждения согласно приложению 5 к настоящему Положению, заместителям руководителя Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения на основании распоряжения Учредителя.

5.4. Порядок и условия выплат компенсационного, стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 и 5 настоящего Положения, для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения, для руководителя Учреждения на основании распоряжения Учредителя.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

5.6. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному Учреждению из бюджета муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного Учреждения.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается согласованным с Учредителем локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо выборного на общем собрании работников органа, представляющего интересы работников Учреждения (при наличии).

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- премии по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в размере не более 2 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере не более 1,5 оклада (должностного оклада);

- ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере не более 3,6 оклада (должностного оклада);

- оплаты труда в ночное время в размерах, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения;

- оплаты труда за сверхурочную работу в размерах, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения.

- оплаты за работу в праздничные нерабочие дни в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения;

- ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.

Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

6.7. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

6.8. Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются согласованным с Учредителем локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Южно-Курильский городской округ".

6.9. При разработке положения о выплатах социального характера необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 10000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 20000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 20000 рублей.

6.10. За счет экономии средств фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием и т.д. со дня рождения) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей;

- к профессиональным праздникам - до 5000 рублей.

6.11. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приложение 1
к Примерному положению

Оклады (должностные оклады)

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, (руб.)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	13500
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Корректор	15000
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Корреспондент Фотокорреспондент	15005
2-й квалификационный уровень	Дизайнер	15010
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
3-й квалификационный уровень	Специалист по организационному обеспечению	13500
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Кассир	10800

Приложение 2
к Примерному положению

Повышающий коэффициент
профессиональной квалификационной группы

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	0,85
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Корректор	0,95
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Корреспондент Фотокорреспондент	1,00
2-й квалификационный уровень	Дизайнер	1,05
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
3-й квалификационный уровень	Специалист по организационному обеспечению	0,85
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Кассир	0,85
Профессии в соответствии с профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений Курьер	0,75

Приложение 3
к Примерному положению

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент особенностей работы

Наименование должности (профессии)	Размер повышающего коэффициента
Дизайнер	0,10
Кассир	0,05
Корректор	0,10
Корреспондент	0,10
Курьер	0,55
Оператор компьютерного набора	0,10
Специалист по организационному обеспечению	0,05
Уборщик производственных помещений	0,55
Фотокорреспондент	0,10

Приложение 4
к Примерному положению

Должностные оклады
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Руководитель (директор)	35700
Заместитель руководителя (заместитель директора)	32130
Главный бухгалтер	32130

Приложение 5
к Примерному положению

Размер повышающего коэффициента масштаба управления

Штатная численность работников Учреждения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Свыше 45	1,15
Свыше 35 до 45 включительно	1,10
Свыше 25 до 35 включительно	0,95
Свыше 15 до 25 включительно	0,85
До 15 включительно	0,75