Постановление Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 14 августа 2024 г. N 555-266-01-05 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 14 августа 2024 г. N 555-266-01-05
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, решением Думы Октябрьского городского округа от 25 декабря 2019 г. N 129 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края", постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020 N 9-266-01-05 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края", приложением к письму Министерства образования и науки Пермского края N 26-36-вн-416 от 14 марта 2024 г "Примерное положение по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений в сфере образования", Уставом Октябрьского городского округа, Администрация Октябрьского городского округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере

2. Признать утратившим силу постановления Администрации Октябрьского городского округа Пермского края:

от 11 марта 2020 N 236-266-01-05 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 03 ноября 2020 N 169-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 25 мая 2021 N 422-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 29 ноября 2021 N 987-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 05 марта 2022 N 169-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 26 августа 2022 N 736-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 25 ноября 2022 N 986-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 28 ноября 2022 N 1004-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 31 марта 2023 N 292-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 30 мая 2023 N 453-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 02 июня 2023 N 476-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 06 июня 2023 N 498-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Октябрьского городского округа от 15 августа 2023 г. N 709-266-01-05 названный документ уже признан утратившим силу

от 15 июня 2023 N 516-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 15 августа 2023 N 709-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 29 сентября 2023 N 821-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края";

от 05 октября 2023 N 865-266-01-05 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края".

3. Настоящее постановление вступает со дня обнародования, но не ранее 01 сентября 2024 года, подлежит размещению на официальном сайте администрации Октябрьского городского округа https://www.oktyabrski-pk.ru/.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского городского округа Пермского края Гробову Т.М.

Глава городского округа - глава администрации Октябрьского городского округа

Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением Администрации
Октябрьского городского округа
Пермского края
от 14.08.2024 N 555-266-01-05

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций октябрьского городского округа Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р и решением Думы Октябрьского городского округа от 25 декабря 2019 г. N 129 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяет условия, порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края и порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

1.2. Положение определяет:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников образовательной организации (общеобразовательной организации и дошкольной образовательной организации) за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- размеры базовых должностных окладов по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда образовательной организации, в том числе руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.4. Система оплаты труда работников образовательной организации формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании организации, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 818);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.7. Индексация заработной платы работников образовательных организаций осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.8. Система оплаты труда образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации Октябрьского городского округа, настоящим положением.

1.9. Штатное расписание включает в себя все должности образовательной организации, формируется и утверждается руководителем образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда, после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.

2. Основные понятия

Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) - минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Заработная плата (оплата труда работника) - оклад (должностной оклад) за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в суммарном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Применение выплаты компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные работникам образовательной организации с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда образовательной организации.

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации

3.1. Фонд оплаты труда для образовательных организаций рассчитывается исходя из расчетных показателей по расходам бюджета Пермского края, утверждаемые нормативным правовым актом Правительства Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности учащихся в образовательной организации (согласно стат. отчетности ОО-1 и 85-К)

3.2. Фонд оплаты труда образовательной организации (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда образовательной организации планируется в размере не более 70% от фонда оплаты труда образовательной организации:

ФОТб = ФОТоу х 70%.

Рекомендуемая доля стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации планируется в размере не менее 30% от фонда оплаты труда образовательной организации:

ФОТст = ФОТоу х 30%.

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательной организации исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

3.3 Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательной организации и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда для административно - управленческого персонала;

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала;

ФОТувп - базовая часть оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

3.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб х Дпп, где

Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 60% от базовой части фонда оплаты труда образовательной организации.

При наличии структурных подразделений (дошкольных групп, пришкольных интернатов, филиалов) указанное соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.

Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом определяется в общеобразовательной организации.

В специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, планируется в диапазоне от 50 (в школах с проживанием учащихся) до 70 процентов (в школах без проживания учащихся).

3.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТ ст = ФОТст.пп + ФОТст.ауп + ФОТ ст.увп + ФОТ ст.моп. где

ФОТст.пп - стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников учреждения, составляет не менее 70% от ФОТ ст учреждения;

ФОТ ст.ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст.увп - стимулирующая часть оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст.моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

3.6. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда, согласовывает с главным распорядителем бюджетных средств.

3.7. Экономия базовой части фонда оплаты труда образовательной организации направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

4. Расчет заработной платы работников образовательной организации

Месячная заработная плата работников образовательной организации определяется по следующей формуле:

Зп = Од + К + С + Всх, где:

Зп - месячная заработная плата;

Од - оклад (должностной оклад);

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты;

Всх - меры социальной поддержки, предусмотренные ст. 23 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. N 308-пк "Об образовании в Пермском крае".

4.1 Определение оклада учителя образовательной организации

4.1.1. Оклад учителя, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда и оплаты за специфику работы.

4.1.2. Оклад учителя, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если учитель преподает несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

4.1.3. Оклад учителя (далее - Одуч) может быть определен следующим образом:

4.1.3.1 Первый вариант - должностной оклад, устанавливается с учетом стоимости ученико-часа.

Одуч = ((Сан х У х Чу х Кнед) х (1+А+Ксп+Кстаж + Н)) ,где

Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), определяется в разрезе городской и сельской местности, а также в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:

Сан = С / (Ч х Кнед. х Сн), где

С - рекомендуемая базовая сумма не менее 7 338 рублей. Базовая сумма утверждается приказом руководителя образовательной организации на учебный год, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в сумме 100 рублей.

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, в классах школ, расположенных в сельской местности, минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационных доплат, предусмотренных разделом 4.3 настоящего Положения.

Ч - количество часов в неделю (18 часов);

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

Сн - нормативная наполняемость класса в общеобразовательных организациях:

городская местность - 25 человек,

сельская местность - 15 человек,

в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях: в классах - 25 человек, в группах - 9 человек,

в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья - до 12 человек, в соответствии с видом образовательной организации.

У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе. Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I-IV классов, численность учащихся учитывается суммарно. По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы учителя необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам. При индивидуальном обучении обучающегося на дому за фактическое количество учащихся применяется половина нормативной наполняемости класса: 12,5 для городских школ и 7,5 - для сельских школ.

Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе;

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания;

4.1.3.2. Второй вариант - должной оклад, устанавливается с учетом базового оклада.

Одуч =Оучб х (1+А+Ксп+Кстаж + Н) ,где

Оучб - рекомендуемый базовый оклад не менее 7 338 рублей. Базовый оклад утверждается приказом руководителя образовательной организации на учебный год, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в сумме 100 рублей.

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, в классах школ, расположенных в сельской местности, минимальный базовый оклад повышается на процент компенсационных доплат, предусмотренных разделом 4.3 настоящего Положения.

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания;

4.1.4. Вариант определения должностного оклада учителя утверждается приказом руководителя на учебный год, по согласованию с педагогическим советом. При наличии у образовательной организации структурных подразделений, реализующих программу общего образования, варианты определения должностного оклада могут быть разные для каждого подразделения, но базовая сумма и базовый оклад одинаковы.

4.1.5. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер коэффициента
Первая квалификационная категория	0,20
Высшая квалификационная категория	0,30

4.1.6. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющим учебный процесс:

Предмет	Размер коэффициента
Русский язык	0,200
Математика	0,200
Начальные классы	0,193
Иностранный язык	0,193
Химия	0,185
Физика	0,185
Биология	0,185
Литература	0,168
География	0,168
Технология	0,145
Обществоведение	0,145
История	0,145
Информатика	0,145
Физ. воспитание	0,127
МХК	0,120
ОБЖ	0,101
Экономика	0,084
Черчение	0,076
Предметы школьного компонента	0,072
Музыка	0,067
Право	0,06
ИЗО	0,05
Астрономия	0,05

Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:

наличие государственных форм контроля;

использование первоисточников при подготовке к уроку;

подготовка к уроку;

проверка письменных работ;

подготовка дидактических материалов;

заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

проведение занятий на открытом воздухе.

4.1.7. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

Показатели		Стаж педагогической работы
	до 3 лет			от 3 до 10 лет		от 10 до 20 лет		более 20 лет
Размеры коэффициентов		0,20	0,15		0,20		0,25

4.1.8. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в образовательных организациях	0,13	0,1	0,07

4.2. Определение окладов работников образовательной организации, за исключением учителей

4.2.1. Размеры должностных окладов работников образовательной организации, за исключением учителей, определяются на основе схем должностных окладов:

по должностям работников образования, за исключением учителей, в соответствии с образованием, стажем и категорией, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (Приложение 1);

по должностям работников, включенных в профессиональные квалификационные группы должности работников учебно-вспомогательного персонала на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (Приложение 2);

по должностям работников, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (Приложение 3);

по профессиям рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, на основе отнесения к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (Приложение 4);

по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда (Приложение 5);

по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости численности учащихся с учетом структурных подразделений (Приложение 6).

4.2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательной организации, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.3. Выплаты, повышающие размер должностного оклада работников и базовую сумму учителей образовательной организации

Основание	Категории работников	% повышения должностных окладов, минимальной базовой суммы
1	2	3
Образовательные организации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья	Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья	15-20%
Образовательные организации, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	1. Руководящие работники (при условии что данное увеличение не предусмотрено окладом): - директор, заведующий, начальник; - управляющий учебным хозяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью); - заместитель директора, начальника, заведующего; 2. Специалисты: - учитель; - преподаватель; - учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; - преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - руководитель физического воспитания; - мастер производственного обучения; - методист, инструктор-методист (включая старшего); - концертмейстер; - музыкальный руководитель; - воспитатель (включая старшего); - классный воспитатель; - социальный педагог; - педагог-психолог; - педагог-организатор; - педагог дополнительного образования; - тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего); - старший вожатый; - инструктор по труду; - инструктор по физической культуре, диспетчер (включая старшего); - педагог-библиотекарь	25%

5. Условия и порядок оплаты труда руководителей образовательной организации и заместителей руководителей

5.1. Оплата труда руководителей и заместителей руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей образовательных организаций, определяются с учетом дифференциации образовательных организаций, в соответствии с Приложением 7. Должностные оклады руководителей устанавливаются правовым актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Размеры должностных окладов руководителей образовательных организаций могут быть снижены при уменьшении количества групп и численности воспитанников, учащихся в образовательных организациях. Пересмотр должностных окладов руководителей образовательных организаций по данному основанию производится учредителем ежегодно, в срок до 31 декабря текущего года, в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителями образовательных организаций на 10-30% ниже должностных окладов руководителей образовательных организаций.

5.4. Руководителям и заместителям руководителей с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения:

- перечень выплат компенсационного характера руководителям организаций, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителям руководителей организаций перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами организации в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Руководителям и заместителям руководителей могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения:

- перечень выплат стимулирующего характера руководителям организаций, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителям руководителей организаций перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами организаций в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются:

- руководителям организаций - правовым актом учредителя с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителей, утвержденных постановлением администрации Октябрьского городского округа. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителям руководителей - локальными актами организаций с учетом критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителей, утвержденных локальными актами организаций.

5.7. Выполнение преподавательской работы, либо выполнение функций классного руководителя руководителем общеобразовательной организации оплачивается дополнительно согласно норматива, предусмотренного настоящим Положением. Выполнение преподавательской работы, либо выполнение функций классного руководителя регламентируется трудовым договором либо локальным актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - локальным актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

5.8. Индексация должностных окладов руководителей образовательных организаций осуществляется в соответствии с Законом Пермского края о бюджете Пермского края и с учетом реального обеспечения повышения фонда оплаты труда образовательной организации.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и заместителей руководителей, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей) образовательных организаций устанавливается в кратности до 4.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам образовательных организаций могут быть установлены выплаты компенсационного характера.

6.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

6.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.1.2.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2.2. Выплаты за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2.4. Выплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2.5. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2.6. Ежемесячная выплата за классное руководство устанавливается педагогическому работнику за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте), но не более двух выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах (классах-комплектах).

Ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств регионального бюджета устанавливается в размере 2 700,00 рублей в месяц, состоящий из 1 700,00 рублей за классное руководство и 1 000,00 рублей за выполнение таких функций, как:

- ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория);

- организацию, проведение и дальнейшую профилактическую работу с 7-11 классами по результатам социально-психологического тестирования по выявлению склонности к деструктивному поведению;

- работу по организации социальных практик и волонтерства среди обучающихся;

- организацию родительского просвещения.

Размер ежемесячной выплаты за классное руководство за счет средств федерального бюджета определяется в соответствии с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данную выплату.

6.1.2.7. Ежемесячные выплаты за руководство муниципальными методическими объединениями, проектными офисами, проблемными группами. Ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей устанавливаются руководителям методических объединений, созданных на уровне муниципалитета, руководителям и членам проектных офисов, проблемных групп. Ежегодно ежемесячные выплаты утверждаются распоряжением начальника управления образования в рамках реализации муниципальных подпроектов национального проекта "Образование".

6.1.2.8. При наличии у общеобразовательной организации структурного подразделения (корпуса), реализующего программы дошкольного образования, либо структурного подразделения (корпуса), реализующего программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, находящихся в разных населенных пунктах, руководителю устанавливается выплата правовым актом учредителя в объеме 1000 рублей за каждое структурное дошкольное подразделение (корпус) и 1500 рублей за каждое структурное подразделение (корпус), реализующего программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, находящееся в другом населенном пункте. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

6.1.3. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютных величинах. Конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается приказом руководителя образовательной организации, за исключением районного коэффициента, и не может быть меньше размера установленного законодательством.

6.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.3. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В образовательных организациях могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. По итогам работы:

- Премия по итогам работы за месяц;

- Премия по итогам работы за квартал;

- Премия по итогам работы за год.

7.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность труда может устанавливаться руководителям образовательных организаций в размере, не превышающем 30% должностного оклада.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам по должностям и профессиям, указанным в приложении 3, 4, 5 и 6 в процентах к должностному окладу и не может превышать 120%.

- премия за высокие результаты работы педагогическим работникам.

7.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы.

Устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10
1	От 5 лет до 10 лет	15
2	От 10 лет до 15 лет	20
3	Свыше 15 лет	30

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждений по должностям и профессиям, указанным в приложении 3, 4, 5 и 6 в зависимости от общего количества лет, проработанных:

в данном учреждении;

в государственных и муниципальных учреждениях, в организациях и предприятиях независимо от форм собственности по аналогичной должности или специальности.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и (или) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты пропорционально отработанному времени.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на основании критериев и показателей, позволяющих оценить личный вклад работника, утверждаются локальным актом образовательной организации.

В компетенцию образовательной организации входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей для установления стимулирующих выплат.

7.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами организации, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень рекомендуемых показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пунктах 7.1.1 и 7.1.2 приведен в приложении 8 к настоящему Положению.

7.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации и максимальными размерами не ограничиваются. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.5. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.6. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией по распределению стимулирующих выплат.

7.8. Размер стимулирующих выплат работникам образовательной организации, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются локальным актом образовательной организации.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда, заместителям руководителя и работникам образовательной организации могут производиться в размере не более двух должностных окладов, выплаты социального характера:

8.1.1. В виде единовременной материальной помощи.

8.1.2. В виде дополнительной материальной помощи. Дополнительная материальная помощь может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника организации при предоставлении документов из соответствующих органов.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера заместителям руководителя и работникам образовательной организации определяются коллективными договорами, локальными актами образовательных организаций.

8.3. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю образовательной организации могут производиться выплаты социального характера предусмотренные п. 8.1.1. и 8.1.2.

8.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи и дополнительной материальной помощи руководителям образовательной организации устанавливается правовым актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края Управлению образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления образования администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

8.5. Работникам образовательной организации предусмотрены меры социальной поддержки, согласно ст. 23 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. N 308-пк "Об образовании в Пермском крае".

8.6. Руководителям образовательных организаций за ненормированный характер работы могут предоставляться дополнительно 3 календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску.

9. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и его заместителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

9.1. Информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и его заместителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

9.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют информацию, указанную в пункте 9.1. настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

Приложение 1
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схемы
должностных окладов по должностям работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональные квалификационные группы должности педагогических работников

По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников первого квалификационного уровня: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.

Размеры должностных окладов инструктора по физической культуре, музыкального руководителя, старшего вожатого

N п/п	Педагогический стаж или стаж по профилю	Размер должностного оклада, руб.
		Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
1	2	3	4	5
21	До 3 лет	6 503	7 125	7 845
2	От 3 до 8	6 853	7 510	8 268
3	От 8 до 14	7 260	7 954	8 758
4	От 14 до 20	7 721	8 463	9 322
55	Более 20	8 235	9 020	9 882

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

N п/п	Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1	первая	11 528
22	высшая	12 391

По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников второго квалификационного уровня - педагог-организатор, педагог дополнительного образования, социальный педагог.

Размеры должностных окладов педагога-организатора, педагога дополнительного образования, социального педагога

N п/п	Педагогический стаж или стаж по профилю	Размер должностного оклада, руб.
		Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
1 1	2	3	4	5
11	До 3 лет	7 125	7 845	8 601
2	От 3 до 8	7 510	8 268	9 045
3	От 8 до 14	7 954	8 758	9 542
4	От 14 до 20	8 473	9 322	10 098
55	Более 20	9 018	9 882	10 655

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

N п/п	Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1	первая	11 528
22	высшая	12 391

По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист.

Размеры должностных окладов воспитателя, педагога-психолога, мастера производственного обучения, методиста

N п/п	Педагогический стаж или стаж по профилю	Размер должностного оклада, руб.
		Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
1	2	3	4	5
11	До 3 лет	7 845	8 601	9 420
2	От 3 до 8	8 268	9 049	9 884
3	От 8 до 14	8 758	9 551	10 404
4	От 14 до 20	9 322	10 090	10 958
55	Более 20	9 882	10 655	11 305

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

N п/п	Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1	первая	12 391
22	высшая	13 350

По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня - старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь.

Размеры должностных окладов старшего воспитателя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, логопеда, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь

N п/п	Педагогический стаж или стаж по профилю	Размер должностного оклада, руб.
		Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
1	2	3	4	5
11	До 3 лет	8 479	9 284	10 145
2	От 3 до 8	8 764	9 599	10 446
3	От 8 до 14	9 104	9 935	10 720
4	От 14 до 20	9 478	10 283	11 140
55	Более 20	9 882	10 655	11 528

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

N п/п	Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1	первая	12 391
22	высшая	13 350

Приложение 2
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схема
должностных окладов по должностям работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональные квалификационные группы должности работников учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала"

N п/п	Квалификационные уровни		Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2		3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень		Вожатый; помощник воспитателя	6 748
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	младший воспитатель;		6 748

Приложение 3
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схема
должностных окладов по должностям работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням			Оклад, руб.
1	2	3			4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень		Делопроизводитель	7 166
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Лаборант; секретарь руководителя			7 166
2.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством			7 166

Приложение 4
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схема
должностных окладов по профессиям рабочих муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; повар; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-электрик, сторож, машинист по стирке и ремонту спецодежды.	6 514
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	8 052

Приложение 5
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схема
должностных окладов по должностям работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Должность	Оклад, рублей
1	2	3
1	Контрактный управляющий	10 503

Приложение 6
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схема
должностных окладов по должностям работников муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

По профессиональной квалификационной группе должностей шестого квалификационного уровня - Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Размеры должностных окладов

N п/п	Должность	Оклад, рублей
1	2	3
1	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями для образовательной организации, с общей численностью учащихся и воспитанников с учетом структурных подразделений (в том числе предусмотрен повышающий коэффициент для организаций, расположенных в сельской местности): До 200 человек 201-500 человек 501-700 человек 701 - 1000 человек 1001 и свыше	15 804 17 885 19 846 20 963 24 804

Приложение 7
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Схема
должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Октябрьского городского округа Пермского края

Категория организации и градации численности обучающихся	Базовые размеры должностных окладов
1. Дошкольные образовательные организации (юридические лица), расположенные в городской местности, по количеству воспитанников с учетом структурных подразделений: до 300 воспитанников 301 - 400 воспитанников 401 - 500 воспитанников 501и свыше	24 943 28 225 31 894 36 042
Образовательные организации, с общей численностью учащихся и воспитанников в структурных подразделениях (в том числе предусмотрен повышающий коэффициент для организаций, расположенных в сельской местности): До 200 человек 201-500 человек 501-700 человек 701 - 1000 человек 1001 и свыше человек	24 943 28 225 31 274 33 083 39 147
3. Общеобразовательные организации с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части: от 101 до 150 учащихся свыше 151 учащегося	30 326 36 888

-----------------------------

- количество воспитанников и обучающихся устанавливается на дату назначения (перевода) руководителя либо на дату окончания реорганизации юридического лица на основании справки (выгрузки) из Информационной системы Пермского края "Контингент"

Приложение 8
к положению
о системе оплаты труда
и стимулирования работников
муниципальных образовательных организаций
Октябрьского городского округа Пермского края,
реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенций
из бюджета Пермского края

Перечень
показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:

за квалификационную категорию (первой или высшей квалификационной категории не менее 10%);

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений, обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

за работу в ЭПОС согласно установленных требований качества размещения общеобразовательными организациями Пермского края информации об образовательном процессе.

Количество ЭД (ед.)

Общее количество учащихся в ЭПОС.Школа (чел.)

Доля ЭД, в которых сведения об изучаемых темах представлены в 100% уроков (%)

Доля дневников, в которых 98% оценок выставлены своевременно (%)

Доля ЭД, в которых 98% отметок о пропусках уроков выставлены своевременно (%)

Доля ЭД, в которых информация о домашнем задании представлена в 80% уроков (%)

Доля ЭД ВД, в которых сведения об изучаемых темах представлены в 100% внеурочных занятий (%)

Доля ЭД ВД, в которых 98% отметок о пропусках внеурочных занятий выставлены своевременно (%)

Количество ЭД, где информация об образовательном процессе предоставлена качественно (ед.)

Доля ЭД, где информация об образовательном процессе предоставлена качественно (%)

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений, обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов, обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.