Постановление Администрации Свободненского района Амурской области от 8 июня 2015 г. N 267 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района"

В целях совершенствования организации расчета заработной платы работников учреждений культуры, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными, областными и муниципальными нормативно-правовыми актами

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района (далее - Примерное положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района разработать и утвердить положения об оплате труда работников с учетом настоящего Примерного положения, согласовав их с Отделом по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу Свободненского района и отделом экономики администрации Свободненского района.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Свободненского района.

4. Постановление администрации Свободненского района N 617 от 22.12.2010 г. признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Свободненского района Э.С. Агафонову.

Глава администрации

Ю.П. Романов

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу Администрации Свободненского района
(утв. постановлением Администрации Свободненского района Амурской области от 8 июня 2015 г. N 267)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 N 204), федеральными и областными нормативными правовыми актами.

1.2. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 (ред. от 24.04.2015 г.);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 (ред. от 24.04.2015 г.);

условия оплаты труда руководителей учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		4500
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4500
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": Бухгалтер;	4765
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": бухгалтер;	5073
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": Бухгалтер;	5369
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		5900
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического)	5900
2 квалификационный уровень	Главный* диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик * - за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	6383
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6755
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		3920
	Библиотекарь, библиограф без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий библиотекарь, библиограф	3920 4060 4900 6255
	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, учебно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий методист	4060 4459 4900 5887
	Главный библиотекарь, главный библиограф	6000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		4140
	Режиссер (балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер второй квалификационной категории первой квалификационной категории	6735 7381
	Заведующий дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	6255
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	5369
Должности руководителей, специалистов, служащих не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
	Художественный руководитель клубного учреждения, учебно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6753

2.2. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения.

Рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.3. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, может быть установлен в размере 0,25, применяется к окладу, предусмотренному разделом II Примерного положения, и образует новый оклад.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики в размере 0,20 устанавливается всем работникам библиотеки для незрячих и слабовидящих.

2.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 (ред. от 24.04.2015 г.), в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 (ред. от 24.04.2015 г.), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю - по представлению руководителя учреждения;

4.3. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

- работникам из числа художественного персонала учреждений - в зависимости от фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района - рекомендуемый размер до 20 процентов оклада;

- за работу с инвалидами по зрению специалистам библиотек для слепых - рекомендуемый размер до 30 процентов оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер до 30 процентов оклада;

- за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - рекомендуемый размер до 30 процентов оклада (ставки заработной платы).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда устанавливается:

- надбавка за качество выполняемых работ с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности. Рекомендуемая система оценки эффективности деятельности работников приведена в Приложении N 1;

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений культуры. При стаже работы в учреждениях культуры:

- от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов оклада;

- свыше 15 лет - 20 процентов оклада.

4.6.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры;

время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры.

4.6.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы возлагается на директора учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников без учета повышающих коэффициентов.

4.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:

- работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - рекомендуемый размер 15 процентов оклада;

- работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетное звание "Народный артист" - рекомендуемый размер 30 процентов оклада.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Директору учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

5.4. Директору учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Администрации Свободненского района, министерства культуры и архивного дела области;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении директору учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником отдела, по согласованию с первым заместителем Главы Свободненского района. Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором.

Выплаты премии директору по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий производятся за счет средств фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

5.5. Заработная плата руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада (должностной оклад руководителя учреждения составляет не более 1,4 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Примерный перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района, приведен в Приложении N 2.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района, приведен в Приложении N 3.

6.3. Выплата заработной платы в учреждениях культуры производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.6. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

6.7. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.8. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а директору учреждения - начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу.

6.9. Размер материальной помощи определяется приказом директора учреждения.

6.10. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 2 (двух) должностных окладов, с учетом коэффициентов, за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

6.11. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает директор учреждения, а директору учреждения - начальник отдела по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу. Размер премии определяется приказом директора учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6.12. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок

6.13. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный и методический характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
отделу по культуре, молодежной
политике, спорту и архивному
делу Администрации
Свободненского района

Примерная система оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу Администрации Свободненского района

Наименование должности	Наименование критерия оценки деятельности	Размеры выплат при достижении условий ее выполнения (в процентах к окладу (должностному окладу))	Источник информации
1	2	3	4
	Качественное выполнение должностных обязанностей	25	Индивидуальный план-отчет работника
	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и проверяющих организаций	25	Индивидуальный план-отчет работника
	Участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительных мероприятиях	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Участие в проектах, конкурсах федеральных и государственных программ	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Подготовка каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Освоение и внедрение инновационных методов работы	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Проведение самостоятельной творческой работы	5	Индивидуальный план-отчет работника
	Соблюдение правил внутреннего распорядка, профессиональной этики поведения, правил охраны труда и пожарной безопасности	5	Индивидуальный план-отчет работника
	ИТОГО	100

                          ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Оценка  выполнения  утвержденных критериев и  показателей  эффективности

работы Директора культурно-методического центра на поощрительную выплату

из стимулирующей части фонда оплаты труда 2015 г.

Наименование критерия установления надбавки за качество выполняемых работ	Значимость критерия	Количественная оценка показателя эффективности труда (коэффициент выполнения показателя)				Размер выплаты за качество выполняемой работы
		1	1	1	1
Организация работы структурных подразделений в современных формах и методах, применение структурными подразделениями инноваций.	10 баллов	10				10
Методическое обеспечение в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий	10 баллов	10				10
Участие в районных, областных конкурсах, фестивалях, смотрах структурных подразделений.	10 баллов	10				10
Ежеквартальное обновление информации по учреждению на официальном сайте администрации района, или сайте учреждения в том числе о работе культурно-методического центра	10 баллов	10				10
Проведение мероприятий в населенных пунктах, не имеющих стационарных клубных учреждений.	10 баллов	10				10
Увеличение количества участников художественной самодеятельности (ежеквартально положительная динамика), в том числе помощь в получении званий "Народный", "Образцовый"	10 баллов	10				10
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности и информации по отдельным вопросам Составление текущих и перспективных планов работы.	10 баллов	10				10
Создание методических сценарных материалов, памяток, буклетов. Количество подготовленных аналитических справок, методических материалов по различным направлениям деятельности.	10 баллов	10				10
Оказание методической помощи структурным подразделениям в предоставлении платных услуг (новые формы работы)	10 баллов	10				10
Мастер-классы, заочные обучения, консультации структурных подразделений по всем направлениям, формам, видам и жанрам художественной самодеятельности.	10 баллов	10				10
Общее количество баллов:	100 баллов	100				100

                           ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Оценка  выполнения  утвержденных  критериев и  показателей  эффективности

работы директора МУ "МБ Свободненского района" __________________________

______________________ ___________________________

На поощрительную  выплату из  стимулирующей части фонда  оплаты труда  за

период 2015 г.

Наименование критерия установления надбавки за качество выполняемых работ	Значимость критерия	Количественная оценка показателя эффективности труда (коэффициент выполнения показателя)				Размер выплаты за качество выполняемой работы
		1	0,8	0,5	0
Организация творческо-производственной деятельности сельских библиотек	10	+				10
Эффективное использование материальных и финансовых ресурсов библиотеки	10	+				10
Координирование работы структурных подразделений и работников библиотек	10	+				10
Организация формирования библиотечного фонда	10		+			8
Соблюдение правил делопроизводства	10		+			8
Количество выездов в структурные подразделения (сельские библиотеки) с методической и практической помощью	10		+			8
Организация системы повышения квалификации библиотечных работников. (Областные и районные семинары, курсы повышения квалификации)	10		+			8
Участие в областных, районных семинарах и производственных совещаниях	10		+			8
Совместная работа с главами сельских администраций	10			+		5
Ежемесячное, ежеквартальное обновление информации на официальном сайте администрации района, или сайте учреждения. Наличие публикаций в СМИ о работе библиотек района	10			+		5
Выполнение обязанностей контрактного управляющего	10				+	0
Исполнительская дисциплина	10				+	0
Общее количество баллов:	120					80

1 - Нет замечаний           0,8 - от 1 до 2 замечаний

0,5 - от 3 до 5 замечаний   0 - более 5 замечаний

"____" ________________ 201__ г.

_____________________ Подпись работника

Принято "__" __________ 201__ г.

_________________________ Секретарь по распределению стимулирующих выплат

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
отделу по культуре, молодежной
политике, спорту и архивному
делу Администрации
Свободненского района

Примерный перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района

Наименование учреждения	Наименование категории / должности
1	2
МУ Свободненского района "Межпоселенческая библиотека Свободненского района"	1. РУКОВОДИТЕЛИ Заведующий отделом (сектором) библиотеки; 2. СПЕЦИАЛИСТЫ главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист;
МУК "Культурно-методический центр Свободненского района"	1. РУКОВОДИТЕЛИ Директор, заведующий клубом; 2. СПЕЦИАЛИСТЫ методист; режиссер, хормейстер, художественный руководитель.

Примечания.

1. Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему постановлению являются взаимозаменяемыми.

2. Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должности специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории "ведущий", "главный", "старший", "младший".

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
отделу по культуре, молодежной
политике, спорту и архивному
делу Администрации
Свободненского района

Примерный перечень
должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике, спорту и архивному делу администрации Свободненского района

1. Директор (исполнительный директор)

2. Специалисты: бухгалтер.

Примечания.

1. Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему постановлению являются взаимозаменяемыми.