Постановление Главы Серышевского района Амурской области от 15 июня 2015 г. N 219 "Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников в муниципальных учреждениях подведомственных Муниципальному учреждению Отделу образования администрации Серышевского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Серышевского района Амурской области
от 15 июня 2015 г. N 219
"Об утверждении новой редакции Примерного положения об оплате труда работников в муниципальных учреждениях подведомственных Муниципальному учреждению Отделу образования администрации Серышевского района"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2017 г.

В целях совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Муниципальному учреждению Отделу образования администрации Серышевского района, на основании постановления Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями от 22.02.2011 N 85, от 05.05.2011 N 295, от 10.04.2012 N 188, от 27.11.2012 N 675, от 03.04.2013 N 123, от 29.08.2013 N 391, от 19.12.2013 N 660, от 18.09.2014 N 552, от 24.04.2015), постановления главы Серышевского района от 10.06.2015 N 209 "О внесении изменений в постановление главы Серышевского района от 17.04.2015 N 120"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников в муниципальных учреждениях подведомственных Муниципальному учреждению Отделу образования администрации Серышевского района в новой редакции.

2. Постановления главы администрации Серышевского района от 10.09.2014 N 396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников в муниципальных учреждениях подведомственных Муниципальному учреждению Отделу образования администрации Серышевского района", от 13.05.2015 N 156 "О внесении изменений в постановление главы Серышевского района от 10.09.2014 N 396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников в муниципальных учреждениях подведомственных Муниципальному учреждению Отделу образования администрации Серышевского района" отменить.

3. Начальнику Отделу образования администрации Серышевского района Т.В. Краснобаевой обеспечить доведение до подведомственных образовательных учреждений настоящего постановления и размещение на официальном сайте Отдела образования администрации Серышевского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам И.И. Халяпину.

О.В. Кирдун

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
Серышевского района
от 15 июня 2015 г. N 219

Примерное положение
об оплате труда работников в муниципальных учреждениях, подведомственных муниципальному учреждению отделу образования администрации Серышевского района

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", Законом Амурской области от 17.03.2005 N 461-ОЗ "О единовременных социальных пособиях работникам государственных организаций области, осуществляющих образовательную деятельность", постановлением Правительства Амурской области от 21.02.2013 N 64 "О комплексе мер по модернизации системы общего образования Амурской области в 2013 году и на период до 2020 года", постановлением главы Серышевского района от 17.04.2015 N 120 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, работников администраций Серышевского района и работников администраций поселений Серышевского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы".

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Амурской области, занятых в сфере образования (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение N 1);

примерный перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала образовательных учреждений подведомственных Отделу образования администрации Серышевского района) (приложение N 2);

размер выплаты за выслугу лет руководящим и педагогическим работникам учреждений (приложение N 3);

порядок, размер и условия стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательных учреждений, за выполнение функций классного руководителя (приложение N 4);

рекомендуемое соотношение гарантированной и стимулирующей частей заработной платы (приложение N 5);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом Амурской области на соответствующий год.

1.2. Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.3. Установление и изменение систем оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом систем нормирования труда, определяемых учреждением с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается, за исключением заработной платы директора учреждения, которая устанавливается отраслевым органом.

1.7. В рамках развития кадрового потенциала руководителем учреждения заключаются с работниками эффективные контракты.

1.8. Эффективный контракт - это утвержденная Правительством Российской Федерации форма трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

1.9. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) в данном учреждении на начало финансового года.

В случае служебной необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом по учреждению могут вноситься изменения.

Тарификационный список педагогических работников на предстоящий учебный год утверждается до конца учебного года 1 раз в год.

1.11. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливается почасовая оплата труда. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работодателя с работником.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

1.12. Условия оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.13. Положения об оплате труда работников образовательных учреждений согласовываются с Отделом образования администрации Серышевского района.

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.15. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Амурской области, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ("Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год", утвержденной решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11);

и) мнения представительного органа работников учреждения.

2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее - оклады (ставки), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.3. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.5. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

руководителям структурных подразделений и специалистам за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

3.4. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

3.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.7. Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада (ставки), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов оклада (ставки) (за время фактической занятости в указанных условиях). Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации их мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.9. За работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, водителям автотранспортных средств за ненормированный рабочий день могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени.

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

доплата за дополнительные трудозатраты, не входящее в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (заведование отделениями, кабинетом, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников);

3.11. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.12. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.13. При введении новых систем оплаты труда в учреждениях размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 20 марта 2017 г. - Постановление Главы Серышевского района Амурской области от 20 марта 2017 г. N 276

См. предыдущую редакцию

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера с приложением N 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Амурской области утвержденного постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка педагогическим работникам за наличие квалификационной категории;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

выполнение важных (особо важных), ответственных и срочных работ;

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных целевых программ.

3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, разработанными учреждением по согласованию с Отделом образования администрации Серышевского района, к которым могут быть отнесены:

высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;

внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;

работу в условиях эксперимента;

достижение обучающимися, учащимися высоких показателей в обучении, по итогам их аттестации;

обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

использование здоровьесберегающих технологий;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;

применение в практической работе новых технологий.

4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

со стороны получателей государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии недостатков при выполнении работ/оказании услуг.

5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

7. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий Российской Федерации, наград и знаков отличия в сфере образования и науки применяются только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации выплата производится по одному из оснований.

8. Рекомендуемые размеры надбавок к окладам за наличие ученой степени, почетных званий Министерства образования и науки Российской Федерации к окладу (ставке заработной платы) составляют:

почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", иные почетные звания - до 30 процентов;

ведомственные награды - до 20 процентов.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

5. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается учредителем.

5.3. В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются: исполнение учреждением государственного (муниципального) задания, рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, привлечение внебюджетных средств.

5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.6. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем (отраслевым органом).

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.

5.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений исходя из следующих критериев:

за выполнение количественных показателей государственного (муниципального) задания;

за выполнение качественных показателей государственного (муниципального) задания;

за привлечение внебюджетных средств;

за рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств областного бюджета;

надбавка за наличие почетного звания.

5.9. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных учредителем (отраслевым органом), в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

5.10. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается отраслевым органом.

Результаты деятельности учреждения рассматриваются отраслевым органом по окончании отчетного периода.

5.11. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

5.12. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5.13. Распределение резервного фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется в соответствии с решениями отраслевого органа, в котором учитываются:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности и успешного достижения целей своего создания;

выполнение учреждением нормативных правовых актов Российской Федерации, Амурской области, министерства образования и науки области, администрации Серышевского района, Отдела образования администрации Серышевского района, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных целевых программах и др.

результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся, в том числе в форме единого государственного экзамена;

физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);

создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе учреждения (по результатам мониторинга);

количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися учреждений;

количество учащихся, отчисленных из учреждений и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;

участие учреждений в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;

организация посещаемости детьми дошкольных учреждений, наполняемости групп;

отсутствие в учреждении задолженности по родительской плате.

5.14. Стимулирование руководителей осуществляется один раз в полгода, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

5.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.16. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, и средней заработной платы работников муниципальных общеобразовательных организаций в кратности от 1 до 3.

6. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

6.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

6.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

6.3. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

6.4. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

6.5. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

6.6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.

6.7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям-предметникам (в том числе учителям в начальных классах) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, размеры окладов (ставок) устанавливаются аналогично лицам, имеющим высшее дефектологическое образование (тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология).

6.8. Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 6.9 изменен с 20 марта 2017 г. - Постановление Главы Серышевского района Амурской области от 20 марта 2017 г. N 276

См. предыдущую редакцию

6.9. Коэффициент за квалификационную категорию является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам учреждения со дня вынесения решения аттестационной комиссией с целью повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

0,05 - до окончания действия второй квалификационной категории;

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

6.10. Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

6.11. Квалификационная категория учитывается при исполнении обязанностей работниками по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

6.12. До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.

6.13. В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.

6.14. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.

6.15. Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

6.16. Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

6.17. Размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

6.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

7. Оплата труда работникам общеотраслевых должностей, служащих и профессий рабочих

7.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.3. Размеры окладов в учреждении устанавливаются приказом руководителя учреждения по каждой ПКГ, используемой в учреждении.

7.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используют следующие ПКГ:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н;

3) профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н.

7.5. Повышающие коэффициенты, стимулирующие и компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в положении об оплате труда, коллективном договоре, в трудовом договоре, заключаемом с работником.

7.6. При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся (разделы 3, 4 настоящего Положения).

Приложение N 1

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу образования администрации Серышевского района

Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: мойщик посуды; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; швея; оператор стиральных машин; пекарь; гардеробщик; дворник; истопник; няня; сторож (вахтер); уборщик территорий;	2284 2284
	грузчик; подсобный рабочий; кастелянша; кладовщик; уборщик производственных и служебных помещений;	2346
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене): сторож (вахтёр)	2447
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий швея; оператор стиральных машин; плотник; повар; пекарь; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; водитель (управление легковыми автомобилями всех типов; грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров)	2550 2575 2664 2550 - 2765
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	швея;	3069
	плотник; повар; машинист (кочегар) котельной; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; столяр; тракторист;	3069
	слесарь-ремонтник;	3374
	Водитель автомобиля (управление автобусами габаритной длиной 12 - 15 метров)	2765
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
	Водитель автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой детей	4384
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; кассир;	2447
	архивариус;	2410
	машинистка	2447
2 квалификационный Уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (кассир)	2765
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по охране труда и технике и безопасности; лаборант; техник;	2550
	секретарь руководителя, администратор, специалист по делопроизводству опеки и попечительства	3222 3222
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий хозяйством;	2417
	заведующий складом;	2689
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" (диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант);	2765
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф - повар), при выполнении должностных обязанностей заведующего производством;	3976
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер;	2765
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория
	Специалисты II категории: бухгалтер;	3374
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория
	Специалисты I категории: бухгалтер;	4071
2 квалификационный уровень	Бухгалтер - ревизор;	4071
3 квалификационный уровень	Специалисты 1 категории Бухгалтер - ревизор;	4396
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя;	2920
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель;	3172
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения;	3704
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников*
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре; инструктор производственного обучения; старший вожатый; музыкальный руководитель; педагог-организатор; Педагог-библиотекарь: (с учетом компенсации за книгоиздательскую продукцию 100 рублей) без квалификационной категории; среднеспециальное образование: стаж работы до 2 лет стаж I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории; стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет высшее образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет	3875
		4185 4520 4882 4185 4520 4882 5272
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель; социальный педагог; концертмейстер: без квалификационной категории (с учетом компенсации за книгоиздательскую продукцию 100 рублей) Среднеспециальное образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет высшее образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет Специалист по методической работе	4185 4520 4882 5272 4520 4882 5272 5694 4782
3 квалифицированный уровень	воспитатель; старший воспитатель; педагог-психолог: без квалификационной категории (с учетом компенсации за книгоиздательскую продукцию 100 рублей) среднеспециальное образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет высшее образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет	4185 4520 4882 5272 4520 4882 5272 5694
	мастер производственного обучения; методист: без квалификационной категории (с учетом компенсации за книгоиздательскую продукцию 100 рублей) среднеспециальное образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет высшее образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет Специалист по методической работе	4185 4520 4882 5272 4520 4882 5272 5694 4885
4 квалификационный уровень	Преподаватель; учитель: старший методист: без квалификационной категории (с учетом компенсации за книгоиздательскую продукцию 100 рублей) среднеспециальное образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет высшее образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед): без квалификационной категории (с учетом компенсации за книгоиздательскую продукцию 100 рублей) среднеспециальное образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет высшее образование: стаж работы до 2 лет стаж работы от 2 лет до 5 лет стаж работы от 5 лет до 10 лет стаж работы свыше 10 лет Старший специалист по методической работе	4185 4520 4882 5272 4520 4882 5272 5694 4185 4520 4882 5272 4520 4882 5272 5694 5581
* В случае установления педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладу (ставке) за квалификационную категорию (оклады (ставки) в зависимости от квалификационной категории не применяются).
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь; Заведующий библиотекой:	3000 4782
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" Ведущий: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер-механик; инженер по защите информации; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник);	4466 4466 5276
	бухгалтер-ревизор;	4466
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	4466 4883 5276 5709
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного отдела, кроме указанного в числе основного отдела); заведующий отделом; заведующий прачечной; заведующий столовой: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	3704 4072 4476 4883
	Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую или политику по профилю деятельности учреждения: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	4883 5276 5709 6139
2 квалификационный уровень	Главный (бухгалтер, экономист, инженер, энергетик): IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5709 6139 6469 7103
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): при наличии I квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей;	5163 5581 5999 6468 5576 6022 6503 7024

Приложение N 2

Примерный перечень
административно-управленческого и вспомогательного персонала образовательных учреждений подведомственных Отделу образования администрации Серышевского района

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Руководитель (Директор, Заведующий, Начальник)

1.2. Заместитель Руководителя (заведующего, начальника, директора)

1.3. Руководитель (директор, заведующий, управляющий) структурного подразделения.

1.4. Заместитель Руководителя (директора, заведующего, управляющего) структурного подразделения

1.5. Главный бухгалтер

1.6. Начальник (заведующий) отдела

1.7. Заведующий хозяйством

1.8. Специалист по кадрам

1.9. Инспектор по кадрам

1.10. Экономист

1.11. Бухгалтер

1.12. Кассир

1.13. Юрисконсульт

1.14. Инженер по обслуживанию компьютерной техники

1.15. Инженер-программист (программист)

1.16. Специалист по охране труда

1.17. Документовед

1.18. Диспетчер образовательного учреждения

1.19. Техник

1.20. Делопроизводитель

1.21. Секретарь, секретарь учебной части.

1.22. Вожатый

1.23. Специалист по кадрам

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.23. Системный администратор

1.24. Заведующий библиотекой

2. Вспомогательный персонал

2.1. Лаборант

2.2. Гардеробщик

2.3. Сторож

2.4. Вахтер

2.5. Уборщик производственных и служебных помещений

2.6. Слесарь

2.7. Дворник

2.8. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2.9. Электромонтер

2.10. Повар, помощник повара

2.11. Кладовщик

2.12. Оператор стиральных машин

2.13. Рабочий по стирке и ремонту белья

2.14. Кухонный рабочий

2.15. Кастелянша

2.16. Грузчик

2.17. Дворник

2.18. Швея

2.19. Водитель

2.20. Помощник воспитателя

2.21. Младший воспитатель

2.22. Библиотекарь

2.23. Лаборант

2.24. Истопник

3. Установить предельную долю оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов.

Приложение N 3

Выплаты
за выслугу лет руководящим и педагогическим работникам учреждений

Размер стимулирующих выплат за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Коэффициент за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах, установленных в процентном отношении к размеру оклада (ставки)

Стаж работы устанавливается для каждого работника индивидуально за фактически проработанное время по соответствующей должности.

Размер доплат составляет:

- до 5 лет работы - до 5%;

- от 5 до 10 лет работы - до 10%;

- свыше 10 лет работы - до 15%.

Приложение N 4

Порядок,
размер и условия стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательных учреждений, за выполнение функций классного руководителя

1. Право на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждениях (ОУ) имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя ОУ возложены обязанности классного руководителя в конкретном классе.

2. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах:

1600 рублей при наполняемости класса 14 обучающихся в сельской местности,

25 обучающихся в поселках городского типа.

В классах с меньшей нормативной наполняемостью стимулирующая выплата за классное руководство определяется по следующей формуле:

, где:

- размер стимулирующей выплаты за классное руководство;

- расчетный размер стимулирующей выплаты за классное руководство в ОУ (принимаемый равным 1600 рублей)

- расчетная наполняемость класса (принимаемая равной 14, 25 обучающимся)

- количество обучающихся в классе.

3. Для установления стимулирующей выплаты за классное руководство численность обучающихся в классах определяется ежегодно на 1 сентября.

При изменении численности обучающихся (прибытии либо выбытии) руководителем своевременно предоставляется приказ об изменении численности обучающихся, для перерасчета размера выплаты.

Стимулирующая выплата за классное руководство за период летних каникул не производится.

4. Список педагогических работников ОУ которым выплачивается данная стимулирующая выплата, утверждается приказом руководителя ОУ.

Приложение N 5

Рекомендуемое соотношение гарантированной и стимулирующей частей заработной платы
(принимая фонд оплаты труда ФОТ за 100%)

1. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами, перечнем выплат стимулирующего характера, исходя из разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников с учетом увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг на основе:

введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника;

установления, соответствующих таким показателям выплат стимулирующего характера, критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений;

отмены неэффективных выплат стимулирующего характера; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

Применяемая система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

2. Соотношение гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда определяется характером профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, долей прямых надбавок к должностным окладам, не связанных с результатами и качеством труда

Рекомендуемое оптимальное соотношение гарантированной не более 70% и стимулирующей частей оплаты труда не менее 30%.

При этом не менее 50% фонда выплат стимулирующего характера необходимо расходовать на выплаты, связанные с достижениями показателей, характеризующих результаты труда.

3. Определение гарантированной и стимулирующей частей заработной платы целесообразно производить в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

В гарантированную часть фонда оплаты труда включается:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к ним, которые образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

Кроме того, гарантированная часть фонда оплаты труда может быть увеличена за счет отмены стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг.

Группы работников	Гарантированная часть ФОТ (%)	Стимулирующая часть ФОТ (%)
Административно-управленческий персонал	70	30
Педагогический персонал	65 - 70	35 - 30
Учебно-вспомогательный персонал	80 - 85	20 - 15
Вспомогательный персонал	80 - 85	20 - 15

Информация об изменениях:

Примерное положение дополнено приложением 6 с 20 марта 2017 г. - Постановление Главы Серышевского района Амурской области от 20 марта 2017 г. N 276

Приложение N 6

Порядок
оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом бюджетным, автономным и казенным учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - муниципальный орган района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения.

4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными и муниципальными наградами, присуждением почетных званий;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации (День учителя, воспитателя, 8 марта, 23 февраля;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель муниципального бюджетного, автономного и казенного учреждения, а руководителю муниципального бюджетного, автономного и казенного учреждения - Отделом образования администрации района.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.