Постановление Администрации Благовещенского района Амурской области от 24 августа 2015 г. N 1744 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением администрации Благовещенского района от 05.06.2015 N 1067 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных)", в целях совершенствования организации оплаты труда в бюджетных и автономных учреждениях культуры Благовещенского района, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, администрация Благовещенского района

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района согласно приложению.

2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах субсидий, выделенных из районного бюджета и бюджетов сельских поселений на основании решений о бюджетах на текущий и плановый период.

3. Руководителям бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района в срок до 01.10.2015 года внести соответствующие изменения и дополнения с учетом утвержденного приложения к настоящему постановлению в правовые акты об оплате труда работников учреждений (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Благовещенского района М.Г. Голубцову.

Глава Благовещенского района

С.В. Адаменко

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района
(утв. постановлением Администрации Благовещенского района Амурской области
от 24 августа 2015 г. N 1744)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением администрации Благовещенского района от 05.06.2015 N 1067 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) Благовещенского района, федеральными и областными нормативными правовыми актами.

1.2. Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

- рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением администрации Благовещенского района от 05.06.2015 N 1067 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) Благовещенского района;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением администрации Благовещенского района от 05.06.2015 N 1067 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) Благовещенского района;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	4642,8
	Киномеханик	4852
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий:
	водитель автомобиля	3427
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	9098
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	3726 - 4140
	Делопроизводитель	13129,38
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3912 - 13786
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	17068,13
	Контрактный управляющий	11011
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7016 - 13019
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам:
	без квалификационной категории	3770 - 9670
	II квалификационной категории	4109 - 10540
	I квалификационной категории	4478 - 11488
	Культорганизатор:
	без квалификационной категории	5703 - 9670,5
	II квалификационной категории	6216 - 10540,8
	I квалификационной категории	6775 - 11489,5
	Аккомпаниатор, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки	2901 - 7872
	Режиссер	3664
	Хормейстер	6528 - 8059
	Хореограф	6666
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
-	Звукооператор	10060
	II квалификационной категории	3920
	I квалификационной категории	4060
	Библиотекарь, библиограф
	без квалификационной категории	3159
	II квалификационной категории	3696
	I квалификационной категории	4324
	ведущий (главный) библиотекарь, библиограф	5686 - 11705
	Методист библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений и организаций
	без квалификационной категории	5010,8
	II квалификационной категории	5461,8
	I квалификационной категории	5953,3
	ведущий (главный) методист	10368
	Репетитор по вокалу, репетитор по балету
	второй квалификационной категории	4060
	первой квалификационной категории	4459
Должности руководителей, специалистов, служащих не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
	Художественный руководитель клубного учреждения	4860 - 7016
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	6403,85 - 8584

2.2. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения.

Рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.3. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, может быть установлен в размере 0,25, применяется к окладу, предусмотренному разделом II Примерного положения, и образует новый оклад.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Благовещенского района от 05.06.2015 N 1067 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) Благовещенского района, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работникам учреждений в повышенном размере устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата труда в повышенном размере работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должна сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30 процентов оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов оклада.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Благовещенского района от 05.06.2015 N 1067 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) Благовещенского района, в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.3. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства - в зависимости от фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района - рекомендуемый размер 20 процентов оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер 30 процентов оклада;

- за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - рекомендуемый размер до 30 процентов оклада (ставки заработной платы).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда устанавливается:

- надбавка за качество выполняемых работ с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности. Рекомендуемая система оценки эффективности деятельности работников приведена в Приложении N 1;

- надбавка за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10 процентов оклада, 1 класс - 25 процентов оклада.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам государственных учреждений культуры и искусства. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

- от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов оклада;

- свыше 15 лет - 20 процентов оклада.

4.6.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

4.6.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премии, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников без учета повышающих коэффициентов.

4.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:

- работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - рекомендуемый размер 15 процентов оклада;

- работникам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист" - рекомендуемый размер 30 процентов оклада.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации Благовещенского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой администрации Благовещенского района. Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором, в соответствии с размерами, рекомендуемыми разделом IV Примерного положения.

Выплаты премии руководителю по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий производятся за счет средств фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения составляет от 1 до 3.

5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в разделе IV настоящего Примерного положения.

5.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Примерный перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района, приведен в Приложении N 2.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40 процентов. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, работников, отнесенных к основному персоналу бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района, приведен в Приложении N 3.

Примерный перечень должностей работников, отнесенных к вспомогательному персоналу, работников, отнесенных к основному персоналу бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района, приведен в Приложении N 4.

6.3. Выплата заработной платы в учреждениях производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.6. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

6.7. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.8. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения глава администрации Благовещенского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.9. Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения (распоряжением администрации Благовещенского района).

6.10. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

- в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - до 3000 рублей один раз в год;

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

6.11. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - глава администрации Благовещенского района.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения (распоряжением администрации Благовещенского района) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6.12. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок

6.13. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный и методический характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных и автономных учреждений
культуры Благовещенского района

Примерная система
оценки эффективности деятельности работников бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района

Наименование должности	Наименование критерия оценки деятельности	Размеры выплат при достижении условий ее выполнения (в процентах к окладу (должностному окладу)	Источник информации
1	2	3	4
	Качественное выполнение должностных обязанностей	25	Индивидуальный план-отчет работника
	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и проверяющих организаций	25	Индивидуальный план-отчет работника
	Участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительных мероприятиях	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Участие в проектах, конкурсах федеральных и государственных программ	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Подготовка каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Освоение и внедрение инновационных методов работы	10	Индивидуальный план-отчет работника
	Проведение самостоятельной творческой работы	5	Индивидуальный план-отчет работника
	Соблюдение правил внутреннего распорядка, профессиональной этики поведения, правил охраны труда и пожарной безопасности	5	Индивидуальный план-отчет работника
	ИТОГО	100

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных и автономных учреждений
культуры Благовещенского района

Примерный перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района

1. Категория "Руководители":

- культорганизатор;

- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии, коллектива самодеятельного искусства.

2. Категория "Художественный персонал":

- художественный руководитель.

3. Категория "Специалисты":

- хормейстер;

- хореограф;

- распорядитель танцев;

- режиссер;

- звукорежиссер;

- звукооператор;

- методист;

- аккомпаниатор;

- главный библиотекарь;

- ведущий библиотекарь;

- библиотекарь;

- инструктор по спорту.

4. Категория "Служащие":

- кассир билетный.

5. Категория "Рабочие":

- киномеханик.

Примечания:

1. Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему Примерному положению являются взаимозаменяемыми.

2. Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должности специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории "ведущий", "главный", "старший", "младший".

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных и автономных учреждений
культуры Благовещенского района

Примерный перечень
должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района

1. Руководитель учреждения

2. Заместитель руководителя учреждения

3. Заведующий филиалом, клубом

5. Главный бухгалтер

6. Специалисты: бухгалтер, контрактный управляющий

Примечания.

1. Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему Примерному положению являются взаимозаменяемыми.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных и автономных учреждений
культуры Благовещенского района

Примерный перечень
должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала бюджетных и автономных учреждений культуры Благовещенского района

1. Кассир.

2. Уборщик служебных помещений.

3. Водитель.