Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (бюджетных, автономных) Ивановского района

Приложение N 1
к постановлению
Администрации Ивановского
района Амурской области
от 20 октября 2015 г. N 723

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (бюджетных, автономных) Ивановского района

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2015 г., 10 июля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приложением N 2).

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (Приложением N 1).

условия оплаты труда руководителей учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Примерное положение для работников бюджетных и автономных учреждений носит рекомендательный характер.

1.3. Формирование штатной численности учреждениями следует проводить с учетом понятий основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала согласно порядку определения примерного перечня должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в учреждениях культуры (Приложение N 3) и примерному перечню должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в муниципальных учреждениях культуры (Приложение N 4).

1.4. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала работников в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) в учреждениях не должна превышать 40 процентов.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2688
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; гардеробщик, дворник, истопник, подсобный рабочий; кастелянша; кладовщик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, плотник; контролер-кассир, фотооператор.
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	3178
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		3206
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, оператор видеозаписи, кузнец ручной ковки; водитель автомобиля:
	4 разряд ЕТКС 5 разряд ЕТКС	3206 3325
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной; слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор видеозаписи:
	6 разряд ЕТКС 7 разряд ЕТКС	3696 4060
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4459
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4900
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		2810
1 квалификационный уровень	Копировщик, экспедитор	2810
	делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир	2810
	архивариус, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), экспедитор по перевозке грузов	2810
	комендант, машинистка, секретарь-стенографистка	2810
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		3248
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник; секретарь руководителя, администратор;	3248
	художник	3528
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией	3325
	заведующий канцелярией, заведующий складом	3325
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, администратор)	3325
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория:
	техник II категории, художник II категории	3325 4060
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		3325
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по	3325
	бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	3696
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе;	4459
	эксперт; архитектор; археолог бухгалтер-ревизор
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; архитектор; археолог бухгалтер-ревизор	5369
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских:
	IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5465 5830 5798 6383
	заместитель главного бухгалтера	5465
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		5887
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического):
	IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5887 6279 6524 6874
2 квалификационный уровень	Главный* диспетчер, инженер, механик, специалист по защите информации, энергетик, экономист:
	IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей,	6383 6858
	II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей; * - за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	7404 7943
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения:
	IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	6874 7385 7973 8554
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2877
	Смотритель музейный; контроллер билетов;	2877
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3325
	Заведующий билетными кассами; суфлер	3325
	культорганизатор: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3325 3696 4060
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3696 4060 4459
	репетитор по технике речи; организатор экскурсий	3696
	аккомпаниатор: II квалификационная категория I квалификационная категория	3696 4060
	заведующий костюмерной	4060
	распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки:
	II квалификационная категория I квалификационная категория	4060 4459
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		3696
	звукооператор	3696
	редактор музея, библиотеки, дома народного творчества, учебно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:
	без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3696 4060 4900
	библиотекарь, библиограф: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3920 4060 4900
	ведущий библиотекарь, библиограф	5887
	методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, учебно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культура и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:
	без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	4060 4459 4900
	научный сотрудник музея, научный сотрудник библиотеки:
	младший старший главный	4060 4459 4900
	ведущий методист	5887
	лектор, экскурсовод: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3696 4060 4900
	администратор, старший администратор	4060
	главный администратор	5887
	хранитель музейных предметов	4459
	специалист по учету музейных предметов	4459
	специалист по учетно-хранительской документации	4459
	редактор электронных баз данных музея	4459
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	4459
	специалист по организации безопасности музейных предметов	4060
	специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	4060
	главный библиотекарь, главный библиограф;	5887
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		4140
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4140
	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	4459
	Заведующий реставрационной мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях):
	III - IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5887 6363 6874
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях):
	III - IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4900 5369 5887
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров)	6363
	главный хранитель фондов: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	6363 6874 7385 7973
	ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки:
	IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5887 6363 6874 7385
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций отнесенных к группе по оплате труда:
	не отнесенные к группе по оплате труда III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5369 5887 5887 6363
	заведующий передвижной выставкой музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5369 5887 5887 6363
	заведующий отделом (сектором) музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5887 5887 6874 7385
	заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда
	IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5369 5887 6363 6874
	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью	5887
	заведующий художественно-постановочной частью	6363
	режиссер-постановщик	6874
	главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер, главный балетмейстер	7385
	художественный руководитель клубного учреждения, учебно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	5369
	художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах	7973
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2688
	Бутафор, маляр по отделке декораций, установщик декораций, столяр по изготовлению декораций; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира, униформист; комплектовщик деталей музыкальных инструментов, струнщик; киномеханик; гример-пастижер, костюмер, реквизитор, пиротехник, печатник субтитрирования, столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов, монтировщик сцены; фильмотекарь, фонотекарь; фильмопроверщик, машинист сцены; пастижер, изготовитель субтитров, сборщик духовых инструментов, осветитель:
	1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2688 2793 2877
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"		2793
1 квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; регулировщик пианино и роялей; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; бронзировщик рам клавишных инструментов; контролер музыкальных инструментов; изготовитель молоточков для клавишных инструментов; регулировщик язычковых инструментов; настройщик пианино и роялей; реставратор клавишных инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор смычковых и щипковых инструментов:
	2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС; 4 разряда ЕТКС; 5 разряда ЕТКС 6 разряда ЕТКС; 7 разряда ЕТКС; 8 разряда ЕТКС;	2793 2877 3206 3325 3696 4060 4459
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве; изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам; интонировщик; настройщик духовых инструментов; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; реставратор духовых инструментов:
	6 разряда ЕТКС; 7 разряда ЕТКС; 8 разряда ЕТКС	3696 4060 4459
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; оператор видеозаписи: 8 разряда ЕТКС	4459
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4900
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих не вошедших в профессионально-квалификационные группы		3325
1 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	3325
2 квалификационный уровень	Специалист по охране труда II категории	3696
3 квалификационный уровень	Специалист по охране труда I категории	4459

2.2. Рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.2.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

2.2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики устанавливается всем работникам учреждений культуры, в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений учреждения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала.

2.2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов (кроме повышающего коэффициента, указанного в п. 2.1.1#) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), за исключением повышающего коэффициента за ученую степень или почетное звание, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуемые размеры выплат по видам повышающих коэффициентов приведены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

2.3. Наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

Работнику учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:

работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

2.3.1. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района - 20% оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - размер 30% оклада;

- за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10% оклада, 1 класс - 25% оклада.

2.3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями качества разработанными исполнительным органом власти.

2.3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается специалистам бюджетных учреждений культуры. При стаже:

- от 3 до 8 лет включительно - 10% должностного оклада;

- от 9 до 13 лет включительно - 15% должностного оклада;

- от 14 до 18 лет включительно - 20% должностного оклада;

- от 19 лет до 23 лет включительно - 25% должностного оклада

- свыше 23 лет - 30% должностного оклада.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти;

время военной службы;

время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ивановского района Амурской области от 11 ноября 2015 г. N 823 пункт 2.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Выплаты компенсационного характера

2.4.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в районных автономных, бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением N 997 от 22.09.2014 "О Положении об установлении систем оплаты труда работников автономных, бюджетных и казенных учреждений Ивановского района" изложив "Положение об установлении систем оплаты труда работников автономных, бюджетных и казенных учреждений Ивановского района в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в ночное время, размер которой устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" из средств федерального бюджета, направленных на оплату труда;

- выплата за сверхурочную работу, размер которой устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации Данные о выплате отражаются в табелях учета рабочего времени;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о выплате отражаются в табелях учета рабочего времени;

- выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.4.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников Учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.4.3. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.4.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения.

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается в соответствии с приложением N 6.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителя руководителя учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями и иными нормативными правовыми актами администрации Ивановского района.

3.4. Отраслевые органы администрации Ивановского района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Положения;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы руководителю муниципального учреждения выплачиваются на основании распоряжения (приказа) руководителя отраслевого органа администрации Ивановского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения на основании распоряжения (приказа) руководителя отраслевого органа администрации Ивановского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

3.4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям муниципальных учреждений исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы Ивановского района, руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Ивановского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

Решение об установлении руководителю муниципального учреждения премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования Ивановского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение по согласованию с Финансовым управлением администрации Ивановского района и главой муниципального образования Ивановского района";

3.5. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя, определяемая трудовым договором. Конкретные размеры должностного оклада устанавливаются:

- руководителю муниципального учреждения - руководителем этого органа по согласованию с главой муниципального образования Ивановского района

- заместителям руководителя муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.

Конкретные виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю муниципального учреждения - руководителем этого органа по согласованию с Финансовым управлением администрации Ивановского района и отраслевым органом администрации Ивановского района.

- заместителям руководителя муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения по согласованию с Финансовым управлением администрации Ивановского района и отраслевым органом администрации Ивановского района.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

3.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

IV. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Другие вопросы оплаты труда

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Выплата заработной платы в учреждениях культуры производится в денежной форме, в рублях, непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Форма расчетного листа утверждается работодателем.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

VI. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

7.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

7.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

7.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - администрация района, в ведении которой находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения.

7.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации (День учителя - 5 октября), - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

7.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - администрация района.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

7.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.