Приложение. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Приложение

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
(утв. постановлением Администрации Каширского муниципального района Московской области
от 21 августа 2015 г. N 1948-па)

1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), разработано на основании статей 56, 57, 67, 303, 304, 305, 306, 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Под регистрацией трудовых договоров понимается внесение в установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых договоров.

3. Положение распространяется на работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных по месту жительства (в соответствии с регистрацией) в муниципальном образовании Каширский муниципальный район Московской области (далее - Каширский муниципальный район).

4. Регистрации подлежат все действующие трудовые договора, заключенные между работниками и работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), независимо от срока действия.

5. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом экономики, ценообразования, труда Комитета по экономической политике администрации Каширского муниципального района Московской области в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Работодатель обязан в течение 10 рабочих дней после подписания трудового договора с работником представить на регистрацию в отдел экономики, ценообразования, труда Комитета по экономической политике администрации Каширского муниципального района оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах и 1 экземпляр - копию (если трудовой договор составлен на 2 листах и более, то каждый экземпляр должен быть пронумерован и прошнурован) на всех работников, вступивших в трудовые отношения.

7. Работодатель обязан в течение 10 рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора с работником сообщать о досрочном расторжении трудового договора по инициативе одной из сторон (предоставить копию приказа о расторжении трудового договора) или окончании срока действия трудового договора.

8. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора ставится штамп отдела экономики, ценообразования, труда с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.

9. Отдел экономики, ценообразования, труда имеет право отказать в регистрации трудового договора письменным мотивированным решением в случаях, если:

- договор не является трудовым;

-трудовой договор не содержит условий, обязательных в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации;

-трудовой договор предусматривает выполнение работником запрещенной законом работы;

- содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.

10. Работодатель обязан в трехдневный срок устранить нарушения норм трудового законодательства в условиях трудового договора и представить его на повторную регистрацию в отдел экономики, ценообразования, труда Комитета по экономической политике администрации Каширского муниципального района. В случае непредставления трудового договора на повторную регистрацию отдел экономики, ценообразования, труда передает материалы в Государственную инспекцию труда Московской области.

11. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе экономики, ценообразования, труда Комитета по экономической политике администрации Каширского муниципального района в том же порядке.

12. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в журнал регистрации, который хранится в отделе экономики, ценообразования, труда. Ведение журнала регистрации осуществляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

13. Сведения, содержащиеся в журнале регистрации трудовых договоров, не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.