Распоряжение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 17 августа 2018 г. N 42-Р "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
от 17 августа 2018 г. N 42-Р
"Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области":

1. Утвердить прилагаемые:

1) Регламент комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области;

2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области.

2. Признать утратившим силу распоряжение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 20.02.2014 N РУД-6 "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области".

3. Организационному управлению Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области обеспечить размещение настоящего распоряжения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области в течение трех рабочих дней со дня его утверждения.

Начальник Управления делами
Губернатора Московской области и
Правительства Московской области

Р.Н. Мамедов

Утвержден
распоряжением Управления делами
Губернатора Московской области и
Правительства Московской области
от 17.08.2018 N 42-Р

Регламент
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

1. Настоящий Регламент определяет порядок формирования состава и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управление делами) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами (далее - Конкурс).

3. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, а также настоящим Регламентом.

4. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - начальник Управления делами) проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Московской области (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении государственного гражданского служащего Московской области (далее - гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.

6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому локальным правовым актом Управления делами;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Управления делами.

7. Конкурсная комиссия проводит Конкурс и определяет его победителей.

8. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

9. В состав Конкурсной комиссии включаются начальник Управления делами и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из юридического подразделения Управления делами; кадрового подразделения Управления делами и подразделения, в котором гражданский служащий, замещает должность гражданской службы), представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области по запросу начальника Управления делами в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

10. Председатель Конкурсной комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

б) определяет персональный состав Конкурсной комиссии на замещение вакантной должности, на включение в кадровый резерв в конкретном структурном подразделении Управления делами;

в) объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

г) открывает, ведет и закрывает заседание Конкурсной комиссии;

д) утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами (далее - кандидат), по результатам Конкурса объявляет победителей Конкурса;

е) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности Конкурсной комиссии.

11. Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии и др.).

12. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим голосом является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается только открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области о государственной гражданской службе.

14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, на включение в кадровый резерв либо отказа в таком назначении (включении).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления делами кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв сроком не позднее даты издания распоряжения о включении кандидата в кадровый резерв.

16. По результатам Конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия Конкурсной комиссией решения издается распоряжение Управления делами о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем Конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления делами кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Управления делами о включении его в кадровый резерв Управления делами для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

17. Сообщения о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах Конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления делами и указанной информационной системы в сети "Интернет".

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления делами, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в Конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

19. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет кадровое подразделение.

22. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и Конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".

Утверждена
распоряжением Управления делами
Губернатора Московской области и
Правительства Московской области
от 17.08.2018 N 42-Р

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включения в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включения в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Московской области.

3. Конкурс объявляется по решению начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - начальник Управления делами) на основании письменного обращения руководителя структурного подразделения Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - руководитель структурного подразделения), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Московской области в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - вакантная должность), замещение которой может быть произведено на конкурсной основе, с учетом мнения координирующего и контролирующего деятельность структурного подразделения первого заместителя начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, заместителя начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области в соответствии с распределением обязанностей между первыми заместителями начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области и заместителями начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Проект распоряжения Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области о проведении Конкурса готовит структурное подразделение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, осуществляющее кадровую работу (далее - кадровое подразделение).

4. Организация и обеспечение проведения Конкурса осуществляются кадровым подразделением.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - гражданская служба), установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области о государственной гражданской службе.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управление делами) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о Конкурсе) согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о Конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Кроме того, на официальном сайте Управления делами размещаются сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидат может пройти самостоятельно предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могу быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Второй этап включает проведение конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ), а также индивидуальное собеседование и отбор по их результатам наиболее соответствующих вакантной должности кандидатов.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность, на включение в кадровый резерв одной из конкурсных процедур Конкурс считается завершенным.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровое подразделение следующие документы:

а) личное заявление на имя начальника Управления делами согласно приложению 3 к настоящей Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);

в) копию паспорта или документа, его заменяющего (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются в кадровое подразделение с предъявлением подлинников для сверки.

8. Поступившие заявления и документы для участия в Конкурсе регистрируются кадровым подразделением в журнале учета участников Конкурса.

9. Государственный гражданский служащий Московской области, замещающий должность государственной гражданской службы Московской области в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления делами согласно приложению 3 к настоящей Методике.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Московской области в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет заявление на имя начальника Управления делами согласно приложению 3 к настоящей Методике и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии.

Документы, указанные в пункте 7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в кадровое подразделение гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления делами вправе перенести сроки их приема.

11. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Управление делами, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

12. При обработке персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных в Управлении делами обеспечивается защита персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления и распространения иным лицам, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

13. Гражданин (гражданский служащий) может быть не допущен к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и/или в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, а также в случае отказа гражданина (гражданского служащего) от оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

14. Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в Конкурсе информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

15. По окончании первого этапа Конкурса комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включения в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Конкурсная комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурса или об отказе в участии, оформляет протокол, содержащий заключение по каждой кандидатуре и определяет вид конкретных конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, а также индивидуальное собеседование) в зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы.

16. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерацией и федеральными законами.

17. Если в результате проведения первого этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, начальник Управления делами может принять решение о проведении повторного конкурса.

18. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

19. Распоряжением Управления делами утверждается список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, а также принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса.

20. Кадровое подразделение не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также направляет данную информацию кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе.

21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

22. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе.

23. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 5 и описанием методов оценки согласно приложению 6.

24. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

25. Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

26. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе Конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Управления делами и его подразделений.

27. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

28. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

29. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению начальника Управления делами ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

30. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание Конкурсной комиссии, на котором проходит индивидуальное собеседование, с целью получения дополнительных сведений о кандидате, оценки его профессиональных и личностных качеств.

31. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

32. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 7 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

33. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

34. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

35. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

36. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

37. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, на включение в кадровый резерв либо отказа в таком назначении (включении).

38. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 8 и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 9 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

39. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

40. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

41. После оглашения Конкурсной комиссией результатов Конкурса вся конкурсная документация передается секретарем Конкурсной комиссии в архив Управления делами.

Приложение 1
к Методике

                                Начальнику Управления делами

                                Губернатора Московской области и

                                Правительства Московской области

                                (Ф.И.О.)

                                от ______________________________________

                                     (Ф.И.О. руководителя структурного

                                               подразделения)

                                _________________________________________

                                (наименование структурного подразделения)

                         Уважаемый ____________!

     Прошу  Вас  объявить  конкурс  на  замещение вакантной должности (на

включение в кадровый резерв) ____________________________________________

                                       (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

     Управления  делами  Губернатора  Московской  области и Правительства

Московской области.

     К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие

требования:   профессиональное   образование  по  специальности,  которое

необходимо для замещения должности гражданской службы ___________________

_________________________________________________________________________

     стаж    работы     по   специальности,    направлениям   подготовки,

квалификационным требованиям  к знаниям и умениям, которые необходимы для

замещения   должностей   гражданской   службы   с  учетом  области и вида

профессиональной служебной деятельности _________________________________

     знание   нормативных  правовых  актов  по  направлению  деятельности

структурного подразделения: _____________________________________________

     перечень  дополнительных  вопросов  для  тестирования по направлению

деятельности структурного подразделения: ________________________________

     методы     оценки     профессиональных    качеств    (индивидуальное

собеседование,  анкетирование,  проведение групповых дискуссий, написание

реферата  и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным

с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской

службы.).

     Приложение: должностной    регламент  государственного  гражданского

служащего Московской области на замещение указанной должности.

_____________________________________ ___________ "__" __________ 20__ г.

 (Ф. И. О. руководителя структурного   (подпись)

            подразделения)

Согласовано:

Первый заместитель начальника

Управления делами Губернатора

Московской области и Правительства

Московской области, заместитель начальника

Управления делами Губернатора

Московской области и Правительства

Московской области,

координирующий и контролирующий деятельность структурного подразделения в

соответствии  с  распределением  обязанностей между первыми заместителями

начальника    Управления   делами   Губернатора   Московской   области  и

Правительства  Московской  области  и заместителями начальника Управления

делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

"__" ____________ 20__ г. _____________________

                            (подпись, Ф.И.О.)

наименование  должности  руководителя  кадрового подразделения Управления

делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

"__" ____________ 20__ г. ___________________

                           (подпись, Ф.И.О.)

Приложение 2
к Методике

                               ОБЪЯВЛЕНИЕ

    о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной

    должности государственной гражданской службы Московской области и

      на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора

          Московской области и Правительства Московской области

     1. Управление  делами Губернатора Московской области и Правительства

Московской  области  (далее - Управление  делами)   объявляет  конкурс на

замещение вакантной должности ___________________________________________

(на включение в кадровый резерв) ________________________________________

(наименование должности) ________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

(далее - Конкурс).

должностные обязанности _________________________________________________

права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение)

должностных обязанностей ________________________________________________

показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

гражданского служащего __________________________________________________

     2. Право на  участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,

достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным языком Российской

Федерации    и  отвечающие  квалификационным  требованиям  для  замещения

вакантной  должности  гражданской  службы, установленным в соответствии с

законодательством   Российской  Федерации,  законодательством  Московской

области о государственной гражданской службе.

     3. К  кандидату   на  замещение  указанной  должности  предъявляются

следующие требования:

     Кандидат должен обладать знаниями основных положений:

     Конституции Российской Федерации

     Федерального    закона  от  27.07.2004  N 79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     Федерального    закона    от    27.05.2003    N 58-ФЗ    "О  системе

государственной службы Российской Федерации";

     Федерального  закона  от  02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения

обращений граждан Российской Федерации";

     Федерального   закона  от  25.12.2008  N 273-Ф3  "О  противодействии

коррупции";

     Указа  Президента  Российской  Федерации  от  12.08.2002  N 885  "Об

утверждении    общих    принципов  служебного  поведения  государственных

служащих";

     Устава Московской области;

     Закона    Московской    области    N 39/2005-ОЗ  "О  государственной

гражданской службе Московской области";

     Закона  Московской  области  N 185/2005-ОЗ "О системе исполнительных

органов государственной власти Московской области";

     Закона  Московской  области  N 41/2003-ОЗ  "О Губернаторе Московской

области";

     Закона  Московской области N 230/2005-ОЗ "О Правительстве Московской

области";

     Закона  Московской  области  N 164/2006-ОЗ "О рассмотрении обращений

граждан";

     постановления  Губернатора Московской области от 15.05.2012 N 115-ПГ

"О    структуре   Правительства   Московской    области,   исполнительных

органов  государственной  власти  Московской области и подведомственности

государственных органов Московской области".

     4. Для     участия    в   Конкурсе  гражданин  Российской  Федерации

представляет следующие документы:

     а) личное заявление на имя начальника Управления делами;

     б) заполненную    и   подписанную   анкету  но  форме,  утвержденной

распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р,

с  приложением двух фотографий (размер 3x4, выполненные на матовой бумаге

в цветном изображении без уголка);

     в) копию  паспорта   или документа, его заменяющего (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

     г) копии  документов,   подтверждающих  необходимое профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

     трудовой  книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)

деятельность    осуществляется    впервые),  заверенную  нотариально  или

кадровой    службой   по  месту  работы  (службы),  или  иные  документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

     документов  об  образовании  и  квалификации,  а  также  по  желанию

гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или присвоение

квалификации    по    результатам    дополнительного    профессионального

образования,  документы  о  присвоении  ученой  степени,  ученого звания,

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

     д) документ об отсутствии  у гражданина заболевания, препятствующего

поступлению   на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению;  пенсионного

страхования,    за    исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)

деятельность осуществляется впервые;

     ж) копию  свидетельства   о  постановке  физического  лица на учет в

налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

     з) копии  документов   воинского  учета - для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на военную службу;

     и) иные      документы,     предусмотренные    Федеральным   законом

от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской

Федерации",  другими федеральными законами, указами Президента Российской

Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

     Копии    документов    представляются  в  кадровое  подразделение  с

предъявлением подлинников для сверки.

     Несвоевременное  представление  документов,  представление  их  не в

полном  объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для

отказа в их приеме.

     5. Государственный    гражданский   служащий   Московской   области,

замещающий  должность  государственной  гражданской  службы  в Управлении

делами  (далее  - гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в

Конкурсе,  направляет  личное  заявление  на  имя  начальника  Управления

делами.

     Гражданский    служащий,    замещающий    должность  государственной

гражданской  службы  в  ином  государственном  органе, изъявивший желание

участвовать    в  Конкурсе,  представляет  заявление  на  имя  начальника

Управления    делами    и   собственноручно  заполненную,  подписанную  и

заверенную кадровой службой государственного органа,

     в   котором  гражданский  служащий  замещает  должность  гражданской

службы,    анкету  по  форме,  утвержденной  распоряжением  Правительства

Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии.

     Конкурс  проводится в соответствии с распоряжением Управления делами

Губернатора  Московской  области  и  Правительства  Московской области от

"__" N _________ "Об   утверждении   Регламента  комиссии  по  проведению

конкурса  на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской

службы  Московской  области  и  включения  в кадровый резерв в Управлении

делами  Губернатора Московской области и Правительства Московской области

и    Методики   проведения  конкурса  на  замещение  вакантной  должности

государственной  гражданской  службы  Московской  области  и  включения в

кадровый  резерв  в  Управлении  делами  Губернатора Московской области и

Правительства Московской области".

     6. При проведении  Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов

на  основе  представленных вышеуказанных документов и конкурсных процедур

(индивидуальное    собеседование,   анкетирование,  проведение  групповых

дискуссий,  написание  реферата  и иных письменных работ или тестирование

по    вопросам,  связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по

вакантной должности гражданской службы).

     7. Оценка   соответствия   кандидатов  квалификационным  требованиям

осуществляется    исходя   из  категорий  и  групп  вакантных  должностей

гражданской  службы  (группы  должностей  гражданской  службы, по которой

формируется    кадровый    резерв)   в  соответствии  с  методами  оценки

профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     8. В  целях  повышения  доступности   для  претендентов информации о

применяемых   методах  оценки,  а  также  мотивации  к  самоподготовке  и

повышению  профессионального  уровня кандидат может пройти самостоятельно

предварительный    квалификационный    тест    вне   рамок  конкурса  для

самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

     Предварительный  тест  размещается  на официальном сайте федеральной

государственной  информационной  системы  "Единая  информационная система

управления    кадровым    составом   государственной  гражданской  службы

Российской    Федерации",    доступ   претендентам  для  его  прохождения

предоставляется безвозмездно.

     Результаты  прохождения  претендентом предварительного теста не могу

быть  приняты  во  внимание  Конкурсной  комиссией  и  не  могут являться

основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

     9. Прием документов  для участия в Конкурсе осуществляется в течение

21 дня со дня объявления об их приеме.

     О    дате    и    месте  проведения  конкурсных  процедур  участники

информируются дополнительно.

     Расходы,  связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения

Конкурса  обратно,  проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет

собственных средств.

     Прием  документов  осуществляется  с понедельника по четверг с 10.00

до  13.00 по адресу: бульвар Строителей, д. 1, г. Красногорск, Московская

область.

Ответственный за прием документов _______________, тел _______________.

Приложение 3
к Методике

                                         Начальнику Управления делами

                                         Губернатора Московской области и

                                         Правительства Московской области

                                         ________________________________

                                                    (Ф.И.О.)

                                         ОТ

                                         ________________________________

                                                (Ф.И.О. кандидата)

                                         Адрес

                                         ________________________________

                                         Тел.

                                         ________________________________

                                                (рабочий, домашний)

                                         ________________________________

                                             (место работы, должность)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ <*>

     Прошу  допустить  меня  к  участию в конкурсе на замещение вакантной

должности (на включение в кадровый резерв) ______________________________

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

_________________________________________________________________________

(наименование  структурного  подразделения) Управления делами Губернатора

Московской области и Правительства Московской области.

     На  проведение  в  отношении  меня  проверочных мероприятий согласен

(согласна).  С  проведением  процедуры  оформления  допуска  к сведениям,

составляющим  государственную или иную охраняемую законом тайну, согласен

(согласна) <**>.

     К заявлению прилагаю; (перечислить прилагаемые документы).

___________ _____________ _________________________

   (дата)     (подпись) (расшифровка подписи)

     <*> Заявление оформляется в рукописном виде.

     <**> Пункт    вносится    при  необходимости  оформления  допуска  к

сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение 4
к Методике

    Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности

  государственной гражданской службы Московской области и на включение в

   кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и

                     Правительства Московской области

____________________ состоялось итоговое заседание комиссии по проведению

       (дата)

     конкурса    на    замещение    вакантной  должности  государственной

гражданской  службы  и на включение в кадровый резерв в Управлении делами

Губернатора Московской области и Правительства Московской области.

     На  основании  результатов  конкурсных процедур определен победитель

конкурса  на  замещение  вакантной  должности  (определено(ы)  лицо(а) на

включение в кадровый резерв) ____________________________________________

                    (наименование должности и структурного подразделения)

Приложение 5
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная ведущая	планирование и организация деятельности Управления делами, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая главная ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному	тестирование индивидуальное собеседование
Специалисты	старшая	обеспечению выполнения Управлением делами установленных задач и функций	подготовка проекта документа анкетирование написание реферата тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Управления делами	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
	ведущая		тестирование
	старшая		индивидуальное собеседование
	младшая		индивидуальное собеседование

Приложение 6
к Методике

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управление делами), (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Московской области о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быт только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Управления делами, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Управления делами, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Управления делами, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Управления делами, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Управления делами, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Управления делами, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению начальника Управления делами ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Управления делами, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Управления делами, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Управления делами, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Управления делами, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и Московской области;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Приложение 7
к Методике

                          Конкурсный бюллетень

                       "__" _____________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

или  наименование  группы  должностей,  по  которой проводится конкурс на

включение  в  кадровый  резерв  Управления  делами Губернатора Московской

области и Правительства Московской области)

     Балл,    присвоенный    членом   конкурсной  комиссии  кандидату  по

результатам индивидуального собеседования

     (Справочно:    максимальный  балл  по  каждому  конкурсному  заданию

составляет   10  баллов,  максимальный  балл  по  результатам  конкурсных

процедур составляет 60 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

____________________________________________________ ____________________

 (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)        (подпись)

Приложение 8
к Методике

                                 РЕШЕНИЕ

 конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности

 государственной гражданской службы Московской области Управления делами

    Губернатора Московской области и Правительства Московской области

                         "__" ___________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен     конкурс     на     замещение    вакантной  должности

государственной   гражданской   службы  Московской  области

_________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения Управления

                                 делами)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты   голосования   по   определению  победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)


(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого


(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого


(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. По    результатам   голосования   конкурсная   комиссия  признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Московской области

     6. По  результатам   голосования  конкурсная  комиссия рекомендует к

включению  в  кадровый  резерв  Управления  делами Губернатора Московской

области и Правительства Московской области следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Управления делами	Группа должностей государственной гражданской службы Московской области

     7.  В  заседании  конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии:

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                 ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии       ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                 ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение 9
к Методике

                                ПРОТОКОЛ

   заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в

    кадровый резерв Управления делами Губернатора Московской области и

                     Правительства Московской области

                  (наименование государственного органа)

                         "__" __________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен  конкурс   на  включение  в  кадровый  резерв Управления

делами   Губернатора  Московской   области   и  Правительства  Московской

области   по  следующей  группе  должностей  государственной  гражданской

службы Московской области

(наименование группы должностей)

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты голосования  по определению кандидата (кандидатов) для

включения  в  кадровый  резерв  Управления  делами Губернатора Московской

области  и  Правительства  Московской области (заполняется по кандидатам,

получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)


(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого


(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого


(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

     5. По  результатам   голосования   конкурсная   комиссия  определяет

следующего   кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв

Управления   делами  Губернатора  Московской   области   и  Правительства

Московской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Московской области

     6. В  заседании  конкурсной  комиссии не участвовали следующие члены

комиссии (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                 ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии       ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                 ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    ____________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.