Приказ Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 14 июля 2016 г. N 3 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл
от 14 июля 2016 г. N 3
"Об утверждении Служебного распорядка Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2016 г., 12 января, 14 февраля, 28 марта 2017 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента

Э.И. Гамерова

Служебный распорядок
Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл
(утв. приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 14 июля 2016 г. N 3)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2016 г., 12 января, 14 февраля, 28 марта 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27 в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Служебный распорядок Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Республики Марий Эл определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственного жилищного надзора Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице руководителя Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл (далее - руководитель Департамента), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения и награждения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.

1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл (далее - Департамент), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27 в раздел 2 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Департаменте осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

2.2. На гражданскую службу в Департамент вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

2.3. На основе приказа Департамента о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет руководителю Департамента документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать статье 24 федерального закона, а также иным нормам федерального законодательства. В приказе и служебном контракте сторонами может предусматриваться испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 27 Федерального закона. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, который данному лицу объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым руководителем Департамента.

2.8. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в Департамент и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.

2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.10. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом Департамента.

2.11. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Перед увольнением гражданский служащий, являющийся материально-ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом Департамента.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей руководитель Департамента по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в службу кадров и делопроизводства.

2.12. При заключении служебного контракта руководитель Департамента обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Основные права и основные обязанности гражданского служащего установлены статьями 14 и 15 Федерального закона.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 1 августа 2016 г. N 15 (в редакции приказа Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27) в пункт 3.2 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Права и обязанности руководителя Департамента

4.1. Руководитель Департамента имеет права и исполняет обязанности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Марий Эл.

5. Сроки выплаты денежного содержания

5.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину - 5 числа следующего месяца.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. Служебное время гражданских служащих устанавливается следующее:

начало работы: в 8.00 часов;

перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00;

окончание работы: в 17.00;

выходные дни: суббота, воскресенье.

6.2. Время работы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

6.3. Учет служебного времени гражданских служащих Департамента осуществляется начальниками отделов. Табели учета служебного времени ежемесячно представляются в финансовое подразделение.

Режим труда гражданских служащих, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27 пункт 6.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу Департамента в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Департамента или его отдельных структурных подразделений.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 1 августа 2016 г. N 15 (в редакции приказа Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27) пункт 6.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 1 августа 2016 г. N 15 (в редакции приказа Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27) пункт 6.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. В соответствии с Законом Республики Марий Эл для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

6.7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Департамента. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28 марта 2017 г. N 27 в пункт 6.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению руководителя Департамента на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места прохождения гражданской службы.

6.9. Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

7. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрений и награждений, предусмотренные Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл, правовыми актами Департамента.

7.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

8. Ответственность гражданских служащих

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей руководитель Департамента имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом.

8.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами, налагаются взыскания, установленные Федеральным законом.