Приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области от 21 апреля 2017 г. N 19-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области
от 21 апреля 2017 г. N 19-мпр
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 3 июля 2016 года N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года N 264/43-пп, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года N 16/пр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";

2) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23 октября 2012 года N 33/пр "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области";

3) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18 января 2013 года N 4/пр "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области";

4) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29 октября 2013 года N 52/пр "О внесении изменений в отдельные приказы министерства имущественных отношений Иркутской области";

5) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 19 марта 2014 года N 4/пр "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области";

6) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 14 января 2015 года N 1/пр "О внесении изменений в приказ от 24 августа 2012 года N 16/пр";

7) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21 октября 2016 года N 55-мпр "О внесении изменений в отдельные приказы министерства имущественных отношений Иркутской области".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

В.А.Сухорученко

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных

учреждений по виду экономической деятельности "Операции

с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".

3. Примерное положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера;

показатели и критерии эффективности деятельности работников;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

иные вопросы, связанные с оплатой труда работников.

4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

мнения профсоюзного комитета учреждения.

Штатное расписание учреждения согласовывается министерством имущественных отношений Иркутской области, и утверждается директором Учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет и выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до 1 января 2017 года, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из бюджетных ассигнований, установленных сметой учреждения.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Должностной оклад работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в Приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

11. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы.

12. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

III. Выплаты компенсационного характера

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

14. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о проведении специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми

климатическими условиями

18. К заработной плате работников учреждения, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

19. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

22. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

24. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 - 10 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30 - 50 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты труда и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендации комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на выплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

26. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно. При этом учитывается:

исполнительская дисциплина, выполнение неотложной работы, а также работ, требующих повышенного внимания;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты за выслугу лет

28. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, органах государственной власти в данной сфере деятельности.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 4 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 4 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Решение об установлении размера выплаты за выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет по представлению кадровой службы учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия в течение 10 рабочих дней с момента поступления представления кадровой службы определяет стаж работы конкретного работника для установления размера выплаты к должностному окладу за выслугу лет, определяет дату, с которой должна производиться выплата. Решение комиссии оформляется протоколом в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу и не позднее трех рабочих дней направляется руководителю учреждения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

29. Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

отсутствие нарушений требований законодательства, нормативных правовых актов, обоснованных жалоб и претензий к результатам работы, а также выполнение работ, требующих профессионализма и опыта;

проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

выполнение непредвиденных и срочных работ.

30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

31. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

32. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц).

33. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Примерным положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

34. Конкретные размеры премий работников и руководителей учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

35. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, а также обоснованных замечаний руководителя учреждения к результатам работы работника.

4.5. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

36. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

37. Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются работникам в следующих случаях:

прохождение курсов повышения квалификации в соответствии с занимаемой должностью;

за ученую степень;

за почетные звания в профессии.

За победы в профессиональных конкурсах устанавливаются единовременные выплаты.

38. Единовременные выплаты за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ:

за успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

за комплексное использование работником познаний и (или) навыков из нескольких областей знаний или деятельности.

Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

39. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами.

40. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.

41. Должностной оклад руководителя устанавливается в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

42. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

43. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.

44. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) государственного учреждения, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя государственного учреждения.

Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и оформляются распоряжением.

45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

46. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.

Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета).

47. Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

48. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

49. Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю, может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

50. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого учредителем, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

51. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства имущественных отношений Иркутской области, в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

VI. Порядок индексации заработной платы

в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

52. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится при наличии необходимых финансовых средств в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.

53. В целях повышения уровня реальной заработной платы работников государственных учреждений индексация заработной платы всех должностей работников производится один раз в год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги - на уровень фактической инфляции за прошедший год, в сроки, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения.

54. Индексация заработной платы производится предпочтительно за счет увеличения условно-постоянной (гарантированной) части в структуре заработной платы (должностной оклад с учетом выплат компенсационного характера) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в Иркутской области, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствующем году.

VII. Другие вопросы оплаты труда

55. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствующем году.

56. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух должностных окладов.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.

57. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, в связи с материальными затруднениями вызванных болезнью работника и членов его семьи, смертью членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры), а также с юбилейными датами работника кратным 5 годам, свадьбой, рождением ребенка по письменному заявлению работника в пределах должностного оклада.

58. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры) по письменному заявлению и предоставлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

59. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника или членов его семьи.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных учреждений

по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым

имуществом, аренда и предоставление услуг"

Минимальные размеры

должностных окладов работников учреждения, установленных

на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации

работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ

(профессионально-квалификационным группам):

Перечень должностей служащих по ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
экспедитор секретарь	5080 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень
старший мастер	6800 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - "Специалисты с высшим образованием":
1 квалификационный уровень
документовед инженер по технике безопасности	6850 руб.
3 квалификационный уровень
инженер 1 категории бухгалтер 1 категории	8060 руб.
4 квалификационный уровень
ведущий юрисконсульт ведущий бухгалтер ведущий экономист ведущий инженер ведущий специалист ведущий оценщик	10200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - "Руководители структурных подразделений учреждения":
1 квалификационный уровень
начальник отдела энергетик	13400 руб.
2 квалификационный уровень
главный инженер главный юрисконсульт	16569 руб.

Перечень должностей рабочих по ПКГ:

ПКГ рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
уборщик территории уборщики помещений сторож (вахтер) кладовщик подсобный рабочий	3300 руб.
ПКГ рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
кровельщик плотник маляр-штукатур электрогазосварщик водитель	4701 руб.
2 квалификационный уровень
слесарь-сантехник электромонтер	5760,45 руб.

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений

по виду экономической деятельности "Операции

с недвижимым имуществом, аренда и

предоставление услуг"

Перечень

основного персонала

1. Ведущий инженер.

2. Инженер по технике безопасности.

3. Старший мастер.

4. Ведущий экономист.

5. Ведущий бухгалтер.

6. Ведущий юрисконсульт.

7. Ведущий специалист.

8. Ведущий оценщик.

9. Электрогазосварщик.

10. Слесарь-сантехник.

11. Электромонтер.