Приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области от 13 января 2020 г. N 2-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 7 октября 2019 года N 820-пп "О внесении изменения в пункт 2 Порядка определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 11 октября 2019 года N 835-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Иркутской области", приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года N 264/43-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", утвержденное приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 21 апреля 2017 года N 19-мпр (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) абзац второй пункта 3 дополнить словами ", минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;";

2) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работников в зависимости от категории должности.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений определены в Приложении 1.1 к настоящему Примерному положению.";

3) пункт 25 дополнить абзацами шестым, седьмым следующего содержания:

"Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены Приложением 3 к настоящему Примерному положению.";

4) в пункте 32 слово "(месяц)" заменить словами "(месяц, год)";

5) пункт 41 дополнить абзацами вторым - четвертым следующего содержания:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном соотношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников устанавливается учредителем (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).";

6) в абзаце первом пункта 44 слова "за месяц" заменить словами "за определенный период (месяц, год)";

7) пункт 48 изложить в следующей редакции:

"48. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда указанных категорий работников учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения устанавливается руководителям учреждения.";

8) пункт 50 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Минимальное соотношение заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающую уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 1.1 к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.";

9) пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55. Руководителю, работникам учреждения материальная помощь оказывается:

1) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье и имущество;

материальных затруднений, вызванные болезнью работника и членов его семьи, смертью членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры);

с юбилейными датами, кратными 5 годам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения), регистрацией брака, рождением ребенка.

Право работника, руководителя на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.";

10) пункт 56 изложить в следующей редакции:

"56. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом 1 пункта 55 настоящего Примерного положения, выплачивается работнику, руководителю учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух должностных окладов (один раз в год) на основании письменного заявления в следующих случаях:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделение в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь не выплачивалась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь производится пропорционально отработанному времени работником при увольнении в случае:

1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении работнику материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и ее размере принимает руководитель учреждения.

Решение о предоставлении руководителю материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и ее размере принимается учредителем.

На материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.";

11) пункт 57 изложить в следующей редакции:

"57. Решение об оказании материальной помощи в случае наступления событий, предусмотренных в подпункте 2 пункта 55 настоящего Примерного положения, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя и представленных им документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается в пределах, доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.";

12) пункт 59 признать утратившим силу;

13) Приложения 1, 2 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагаются);

14) дополнить Приложениями 1.1, 3 к Примерному положению (прилагаются).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Исполняющая обязанности министра имущественных отношений Иркутской области

М.А.Быргазова