Приложение. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство науки и инновационного развития Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом агентства науки и инновационного развития Красноярского края от 19 июня 2017 г. N 55П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к приказу агентства науки

и инновационного развития

Красноярского края

от 27.04.2017 N 44п

Положение

об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений,

в отношении которых агентство науки и инновационного развития Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 30 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство науки и инновационного развития Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство науки и инновационного развития Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - учреждения, агентство).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в размерах, указанных в приложении N 1 к Положению, путем увеличения которых осуществляется повышение (индексация) их заработной платы в размере и сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за ученую степень.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителю учреждения в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. Выплаты руководителям учреждений за ученую степень производятся при наличии у руководителя учреждения ученой степени в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов от установленного должностного оклада руководителя учреждения;

при наличии ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов от установленного должностного оклада руководителя учреждения.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 4.2 - 4.9 Положения.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по решению агентства по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 2 к Положению.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 50 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений по решению агентства по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к Положению.

4.4. Руководителям учреждений по решению агентства могут устанавливаться персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы на год и выплачиваться ежемесячно до 60 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 4 к Положению.

4.5. Руководителям учреждений по решению агентства могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за год согласно приложению N 5 к Положению.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

степень и качество выполнения должностными лицами поручений руководителя агентства;

состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное руководителем учреждения в течение года, а также его личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Оценка показателей работы руководителя учреждения осуществляется агентством с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.6. Объем средств на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в кратном отношении к размерам их должностных окладов.

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 24,4 должностного оклада руководителя учреждения в год.

4.7. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

4.8. На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут направляться средства от приносящей доход деятельности с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

4.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения руководителя агентства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа агентства с учетом положений настоящего раздела.

Руководитель

Т.В.Зеленская