Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 23 мая 2018 г. N 619 "О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" (в редакции постановлений N 1480 от 21.12.2017 г., N 1052 от 29.09.2017 г., N 94 от 07.02.2017 г., N 70 от 30.01.2017 г., N 819 от 15.12.2016 г., N 1221 от 20.10.2014 г., N 1244 от 25.10.2013 г.)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Решением Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 г. N 545-43/н "Об утверждении Положения о системы оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", руководствуясь ст. 15, 18 и 21 Устава Шушенского района постановляю:

1. Внести в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Шушенского района" (в редакции постановлений N 1480 от 21.12.2017 г., N 1052 от 29.09.2017 г., N 94 от 07.02.2017 г., N 70 от 30.01.2017 г., N 819 от 15.12.2016 г., N 1221 от 20.10.2014 г., N 1244 от 25.10.2013 г.) следующие изменения:

п. 4.2 раздела IV Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Шушенского района", изложить в следующей редакции:

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы могут устанавливаться в размере до 100 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Персональные выплаты за опыт работы могут устанавливаться в размере до 40 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Персональные выплаты за опыт работы предусматриваются при наличии опыта работы по должности, специальности работника и (или) смежным должностям и специальностям, позволяющим эффективно применять имеющийся опыт для повышения качества труда работника, и устанавливаются в следующих размерах:

Критерии оценки показателей	Интерпретация критериев оценки показателей	Предельный размер к должностному окладу, ставке заработной плате
Наличие опыта работы по должности, специальности и (или) смежным должностям и специальностям	Опыт работы от 1 года до 5 лет	10%
	Опыт работы от 5 лет до 10 лет	20%
	Опыт работы от 10 лет до 15 лет	30%
	Опыт работы свыше 15 лет	40%

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 4.3 раздела 4 Решения Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.10.2014 N 545-43/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района" с изменениями и дополнениями (согласно пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений") для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

2. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы Шушенского района Чернявского А.И.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.

Глава района

А.Г.Керзик