Приложение N 3. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР за месяц

Приложение N 3
к Типовому Положению
об оплате труда работников, порядке
и условиях премирования руководителей
муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации
и полиграфии БМР

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР за месяц

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения (руководителя)	Критерии оценки (в баллах)
I. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания в объеме 90-100%	10
1.2.	Своевременное выполнение указаний и поручений главы администрации БМР	4
1.3.	Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в администрацию БМР	4
1.4.	Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия или непринятия руководителем Учреждения достаточных мер по предотвращению ЧП	2
1.5.	Проведение публичных мероприятий или участие в них: организация различных конкурсов, опросов для читателей. Освещение в средствах массовой информации проходящих на территории БМР мероприятий	8
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 28 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Учреждения (руководителя)
2.1.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений налоговой, финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности, других сведений и их качество	5
2.2.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
2.3.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
2.4.	Отсутствие задолженности по налогам и по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации в течение отчетного периода	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
III. Деятельность Учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность Учреждения кадрами (доля укомплектованности, составляющая 90-100%)	2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 2 балла
	Итого 50 баллов

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя), равна размеру премии руководителя за отчетный период (1 балл = 1% премии).

При наличии финансовых средств руководителю Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за год.

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР за год

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения (руководителя)	Критерии оценки (в баллах)
1.1.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников.	10
1.2.	Информационная открытость учреждения: обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте Учреждения.	15
1.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы, полученной от приносящей доход деятельности.	15
1.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения: оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40 процентов.	10
	Итого 50 баллов

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) по итогам года, равна размеру премии руководителя за отчетный период (1 балл = 1% премии) при наличии финансирования.