Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 14 ноября 2018 г. N 765 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 14 ноября 2018 г. N 765
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Комитета по культуре и искусству от 16.07.2018 N 152 "О внесении изменений в приказ Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 05.04.2017 N 79", в целях единообразного подхода к вопросу оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления администрации города Оленегорска:

- от 10.02.2015 N 51 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 24.04.2015 N 184 "О внесении дополнений и изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 09.12.2015 N 532 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 30.11.2016 N 511 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 28.02.2017 N 76 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 19.01.2018 N 23 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска"

- от 01.03.2018 N 160 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 24.04.2018 N 282 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 30.05.2018 N 348 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска";

- от 29.06.2018 N 435 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением администрации города Оленегорска от 14 ноября 2018 г. N 765)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 N 01-74РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее, соответственно, работники учреждения).

2. Примерное положение определяет:

- порядок установления окладов (должностных окладов);

- порядок применения выплат компенсационного характера;

- порядок применения выплат стимулирующего характера;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Примерным положением.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в Примерном положении с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

з) мнения представительного органа работников.

6. Данное примерное положение носит для учреждений рекомендательный характер.

7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок), повышающие коэффициенты (персональные повышающие коэффициенты), образующие новый оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда.

8. Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

11. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Положением об оплате труда работников учреждения размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного Примерным положением об оплате труда.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной группы установление диапазона окладов (должностных окладов) не допускается.

Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

В положении об оплате труда работников, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов (должностных окладов).

13. По должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим положением, размеры должностных окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем самостоятельно на основе отнесения к соответствующим отраслевым профессиональным квалификационным группам и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

14. Для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Для работников муниципальных учреждений спорта минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Для работников учреждений культуры минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы, устанавливается в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников печатных средств массовой информации, минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

3. Порядок установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам

15. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе);

- персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей (категорию работников) и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Примерного положения.

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам) по занимаемой должности:

16.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждений дополнительного образования и спорта с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

1,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,20 - при наличии первой квалификационной категории;

1,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новые оклады (ставки), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

16.2. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", в размере - 1,25.

16.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам культуры, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: 1,25 - главный; 1,20 - ведущий; 1,15 - высшей категории; 1,10 - первой категории; 1,05 - второй категории.

16.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: 1,15 - ведущий, 1,10 - первой категории, 1,05 - второй категории.

16.5. Работникам учреждений дополнительного образования и физкультурно-спортивных учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (выполняемой работе) за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья - 1,2.

17. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении N 5 к настоящему Примерному положению), рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к окладу по выполняемой работе в размерах от 1, 1 до 1,2.

При установлении высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оклада по более высокому квалифицированному уровню, повышающий коэффициент не устанавливается.

18. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе), указанных в пунктах 16 - 17 настоящего Примерного положения, образует новые должностные оклады (оклады, ставки) работников и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу, ставкам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1,01 до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад, ставку) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера.

20. В случаях, когда к должностному окладу (окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада (оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

4. Порядок применения выплат компенсационного характера

21. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.

22. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актам Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

23. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу).

25. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент - 1,5;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

26. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада, устанавливаемых для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

27. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

29. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

30. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок применения выплат стимулирующего характера

32. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу - молодому специалисту;

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

33. Наименования, размеры, условия, порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Примерного положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных администрацией города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности деятельности работников, измеряемые качественными и количественными показателями, утверждаемыми в учреждении.

34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

35. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.

36. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

37. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена, или ее размер может быть пересмотрен.

38. Стимулирующую надбавку за стаж непрерывной работы устанавливают работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

39. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры:

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%;

- при стаже непрерывной работы свыше 15 до 20 лет - 30%;

- при стаже непрерывной работы от 20 до 25 лет - 35%;

- при стаже непрерывной работы свыше 25 лет - 40%.

40. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности библиотекаря в образовательных учреждениях и (или) в учреждениях культуры.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за библиотечный стаж работы:

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%;

- при стаже непрерывной работы от 15 до 20 лет - 30%;

- при стаже непрерывной работы от 20 до 25 лет - 35%;

- при стаже непрерывной работы свыше 25 лет - 40%.

41. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений спорта, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

42. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки (в процентах от оклада):

- до 10% - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20% - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

43. Стимулирующая надбавка за звание и использование в работе иностранных языков устанавливается работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе. Рекомендуемый размер надбавки - 10% от оклада.

44. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 25.04.2014 N 01-24РС "Об утверждении положения социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных организаций".

Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20% от ставки (оклада).

45. Рабочим, выполняющим важные и ответственные работы заработная плата устанавливается с применением повышающего коэффициента с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в локальном акте учреждения.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

46. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

47. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

48. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, других министерств и ведомств Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области;

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).

6. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

49. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

50. Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выполняется в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

51. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

52. Абсолютный размер доплаты определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

53. Заработная плата руководителей бюджетных и автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, образующего новый оклад (должностной оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

54. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к окладу (должностному окладу) устанавливаются администрацией города Оленегорска. Размеры оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

55. По решению администрации города Оленегорска к окладу (должностному окладу) руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый оклад (должностной оклад).

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый оклад (должностной оклад), должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми учредителем данного учреждения.

56. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

57. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

58. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положение о стимулировании труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утвержденных администрацией города Оленегорска с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

59. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается администрацией города Оленегорска в максимальной кратности 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

60. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда, и средств от иной приносящей доход деятельности.

61. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

62. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30% средств на оплату труда.

63. Доля средств на выплаты стимулирующего характера руководителю может составлять до 5% от фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

64. Неиспользованные средства стимулирующей части фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.

65. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

66. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений должна составлять не более 40%.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений утверждается постановлением администрации города Оленегорска.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

67. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения с учетом условий формирования штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включают в себя должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

68. Должности (профессии) работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителе, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

69. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167Н.

Приложение N 1
к Положению

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по должностям работников образовательных учреждений дополнительного образования

1. По должностям работников образования:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, ставки (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	3060
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	6803
2 квалификационный уровень	концертмейстер, инструктор-методист, тренер-преподаватель	7087
3 квалификационный уровень	педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер - преподаватель	7382
4 квалификационный уровень	преподаватель	7679

2. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, ставки (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	3060

3. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		минимальные размеры оклада (рублей)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер		2830
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
4 квалификационный уровень (профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями при выполнении важных и ответственных работ)	настройщик пианино и роялей	5738

Приложение N 2
к Положению

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по должностям работников муниципальных учреждений спорта

1. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту	3470
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, инструктор - методист по адаптивной физической культуре; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, тренер	4360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
3 квалификационный уровень	Старший инструктор - методист, старший инструктор - методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; старший тренер	6295

2. По должностям медицинских работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	4873
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	6271

Приложение N 3
к Положению

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по должностям работников муниципальных учреждений культуры

1. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами, аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка (всех категорий), заведующий костюмерной	5148
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник по свету, художник-постановщик, художник-конструктор (дизайнер), специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, концертмейстер, кинооператор, звукооператор, методист, главный библиотекарь, главный библиограф, методист библиотеки, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, библиотекарь, библиограф	5928
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства руководящего состава"
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива художественной самодеятельности, клуба по интересам со званием народный, образцовый), хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором), дирижер, режиссер массовых представлений, звукорежиссер, режиссер (коллектива со званием народный, образцовый)	6913

2. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер	2885

3. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	хореограф	6042

Минимальные размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2
Художественный руководитель	6913

Приложение N 4
к Положению

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальные размеры оклада, (рублей)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, машинистка, секретарь руководителя, секретарь - машинистка, инспектор по учету. Кассир, учетчик, счетовод. Паспортист, агент рекламный	2830
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3291
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, дежурный администратор. Техники всех специальностей и наименований. Инспектор по кадрам. Художник	3291
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3671
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4132
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего). Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4590
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер. Документовед. Специалисты и экономисты различных специальностей и наименований. Инженеры различных специальностей и наименований (по охране труда), программист, администратор сайта, специалист по кадрам, юрисконсульт	4590
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4896
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5356
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5813
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	6886
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.). Начальник отдела (структурного подразделения), начальник отдела (сектора) по защите информации	7046
2 квалификационный уровень	Главный (инженер, механик и пр.) (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)	7186
3 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) филиалом, другого обособленного структурного подразделения организации	7306

Примечания:

1. Размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов (ставок) работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	минимальные размеры оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2602
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2754
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2983
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3137
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	3441
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3826
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4208
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4590

Приложение N 5
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы

1	Настройщик музыкальных инструментов, выполняющий ремонты, настройку и реставрацию ценных и дорогостоящих музыкальных инструментов

Примечания:

Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.

Приложение N 6
к Положению

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) должностей работников печатных средств массовой информации по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	2830
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	Корректор	3291
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	4590
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Главный редактор	7306